Stellvertretender Bereichsleiter*in (m/w/d) für das Reha-Assessment
Stellvertretender Bereichsleiter (m/w/d)* für das Reha-Assessment | Berufsförderungswerk Berlin-Brandenburg e. V. | 239
Werden Sie Teil davon und unterstützen Sie gemeinsam mit uns die Inklusion und gesellschaftliche Teilhabe in der Region.
Wir suchen zum nächstmöglichen Termin einen
Stellvertretenden Bereichsleiter (m/w/d)* für das Reha-Assessment
(in Vollzeit mit 38,5 Stunden/Woche)
In unserem Bereich Reha-Assessment unterstützen wir unsere Teilnehmenden* durch verschiedene diagnostische Angebote und Beratungen dabei, eine individuell passende Entscheidung für ihren Weg zurück in das Arbeitsleben zu finden. Weitere Informationen finden Sie hier.
Ihr Aufgabengebiet
- Standortübergreifende stellvertretende Leitung und Organisation des Bereiches Reha-Assessment/Psychologischer Dienst der Abteilung REHA für alle Standorte mit zurzeit ca. 50 Beschäftigten
- Motivierende Personalführung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten
- Sicherstellung der Ablauforganisation im Bereich sowie Einsatzplanung in Vertretungssituationen
- Unterstützung bei der konzeptionellen Weiterentwicklung bzw. Steuerung von marktfähigen Neuentwicklungen für den Bereich Reha-Assessment
- Einhaltung und Weiterentwicklung der betrieblichen Qualitätsziele sowie zeitnahe Umsetzung von externen Qualitätsanforderungen
- Unterstützung bei der Entwicklung von digitalisierten Prozessen im Reha-Assessment
- Zusammenarbeit und Aufgabenkoordination mit allen Bereichsleitern* des Unternehmens
- Aktive Mitarbeit an der Weiterentwicklung des BFW Berlin-Brandenburg e. V. sowie Umsetzung der Qualitätsziele des BFW
- Förderung einer positiven Unternehmenskultur
Ihr Profil
- Ein tätigkeitsbezogener (Fach-)Hochschulabschluss, vorzugsweise in Psychologie, Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbar; alternativ ein einschlägiger Berufsabschluss in Verbindung mit umfangreicher Berufserfahrung in der beruflichen REHA
- Umfassende betriebswirtschaftliche und psychologische/pädagogische Kenntnisse
- Hohes Maß an Innovationsfähigkeit in Bezug auf Digitalisierung
- Erfahrungen in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden wünschenswert
- Veränderungsbereitschaft, Flexibilität sowie souveränes Auftreten und sehr gut ausgeprägte Sozialkompetenzen
- Sicheres Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, Engagement und Eigeninitiative
Wir bieten Ihnen
- Attraktive Konditionen: eine Bezahlung in Anlehnung an den Tarif des öffentlichen Dienstes (TgDRV) in Kombination mit einem Haustarifvertrag; zusätzlich jährliche Sonderzahlungen i. H. v. mindestens 75 % eines durchschnittlichen Bruttomonatsgehalts sowie eine zusätzliche Altersvorsorge des öffentlichen Dienstes (VBL)
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben: gleitende Arbeitszeiten von Montag bis Freitag mit 38,5 Stunden/Woche (Vollzeitbeschäftigung) sowie verschiedene flexible Teilzeitmodelle und – soweit die Tätigkeit es erlaubt – die Möglichkeit zu mobiler Arbeit
- Angenehme Arbeitsatmosphäre: gründliche und umfassende Einarbeitung in Ihr Aufgabengebiet, eine gute technische Ausstattung, interessante und vielseitige Tätigkeiten mit Freiraum für eigene Ideen, Zusammenarbeit in multiprofessionellen Teams sowie regelmäßige interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
- Verschiedene präventive Angebote: arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen und Grippeschutzimpfungen sowie Betriebssport (teilweise Anrechnung der Arbeitszeit; weitere Infos finden Sie hier)
- Weitere Benefits: täglich drei preisgünstige Menüs zur Wahl in unserer hauseigenen Kantine, vereinseigene Erholungs- und Freizeitangebote, wie die Nutzung von Schwimmbad, Sauna, Kegelbahn, Billard und Grillplatz (standortabhängig) sowie eine gute Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel, kostenfreie Parkplätze und ein Zuschuss zum BVG-Firmenticket in Höhe von derzeit bis zu 14 EUR pro Monat
Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Verfügbarkeit, Gehaltsvorstellung) über unser Online-Formular.
Online Bewerbung
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