Senior Researcher*in für quantitative Diskriminierungs- und Rassismusforschung (m/w/d)

Was beinhaltet die Stelle?

Das DeZIM sucht eine*n Senior Researcher mit dem Schwerpunkt empiri- sche Sozialforschung, Survey-Forschung, Data Science oder Methoden der Szenarioanalyse und Zukunftsforschung.

• Sie sind im ersten Jahr für die methodische Qualitätssicherung und die Berichtslegung des Rassismusmonitors verantwortlich.
• Sie forschen im Bereich Migration, Diskriminierung und Rassismus.
• Parallel und im Anschluss entwickeln Sie ein neues Arbeitsfeld am De- ZIM in den o.g. Schwerpunkten.
• Sie publizieren in nationalen und internationalen wissenschaftlichen Fachzeitschriften.
• Sie beteiligen sich aktiv an der Einwerbung von Drittmitteln.
• Sie beteiligen sich an institutsinternen Veranstaltungen und bringen sich konstruktiv in die Arbeit des NaDiRa und des DeZIM-Instituts ein.
• Sie begreifen sich als Ansprechperson für Stakeholder aus öffentli- cher Verwaltung, Politik und Zivilgesellschaft.

Welche Kompetenzen suchen wir?

• Eine sehr gute Promotion mit quantitativ-empirischer bzw. statis- tisch-methodischer Ausrichtung in den Wirtschafts- oder Sozialwis- senschaften oder im Bereich Statistik und Data Science.
• Überdurchschnittliche Kenntnisse in der Breite der Methoden empiri- scher Sozialforschung, sowohl im Bereich der Datenanalyse als auch im Bereich der Datenerhebung (Surveys, experimentelle Methoden, Erschließung prozessproduzierter Daten, Textmining).
• Sie verfügen über einschlägige Forschungserfahrungen in der Rassis- mus- und Diskriminierungsforschung sowie der Migrations- und In- tegrationsforschung im Feld der quantitativen Erhebungen.
• Sie kennen die Zielgruppen des DeZIM (Politik, Medien, Zivilgesell- schaft) und Themenfelder des fördernden Ressorts.
• Sie besitzen ausgezeichnete Fähigkeiten im Umgang mit Stata und R; gute Kenntnisse in Programmiersprachen, wie z.B. Python, sind von Vorteil, ebenso wie Kenntnisse in Datenvisualisierung.
• Sie verfügen über eine hohe nationale und internationale Sichtbar- keit ausgewiesen durch eine starke Publikationsliste und einschlägige Vorträge, und Sie sind national und international sehr gut vernetzt.
• Sie besitzen ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit, hohe Belast- barkeit, Stresstoleranz sowie eine schnelle Auffassungsgabe.
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich, weitere Sprachen sind von Vorteil.

Was ist das DeZIM?

Das Deutsche Zentrum für Integ- rations- und Migrationsforschung (DeZIM) forscht zu Integration und Migration, zu Konsens und Konflikt, zu gesellschaftlicher Teilhabe und Vielfalt sowie zu Diskriminierung und Rassismus. Es besteht aus dem DeZIM-Insti- tut in Berlin und einem bundes- weiten Netzwerk von For- schungseinrichtungen, der De- ZIM-Forschungsgemeinschaft.

Das DeZIM-Institut ist eine 2017 gegründete außeruniversitäre Einrichtung mit Ressortfor- schungsaufgaben und wird vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) gefördert.

Was bieten wir?

• Flexible Arbeitszeiten
• Einen Zuschuss zum Jobticket
• Ein familienfreundliches Ar- beitsumfeld
• Ein modern ausgestattetes Institut
• Die Möglichkeit für Home- office
• Freiraum für die Entfaltung und Förderung individueller Stärken
• Weiterbildungen
• Eine offene Willkommenskul- tur
• Eine zentrale Lage im Herzen der Hauptstadt
• Eine interessante und heraus- fordernde Tätigkeit mit Gestal- tungsmöglichkeiten
• Spannende und enge Zusam- menarbeit mit einem enga- gierten Team sowie mit Wis- senschaftler*innen verschie- dener Disziplinen

Wir freuen uns über Bewerbungen!

Wir freuen uns so schnell wie möglich über Verstärkung, spätestens jedoch zum 01.04.2025 in einem Umfang von 100% (39 Stunden pro Woche). Eine Teilzeitbeschäftigung ist möglich. Wir freuen uns über Bewerbungen mit aussagekräftigen Unterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Publikationsliste):

• per E-Mail an be*******ng@de***-********ut.de
• in einer einzigen PDF-Datei
• bis zum 11.02.2025
• unter Nennung der Kennziffer PR/02/25.

Ansprechpartner sind Prof. Dr. Frank Kalter und Dr. Noa K. Ha. Nachfragen bitte ebenfalls an be*******ng@de***-********ut.de richten.

Die Vergütung richtet nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) und kann in Abhängigkeit der persönlichen Voraussetzungen bis zur Entgeltgruppe 14 TVöD (Bund) erfolgen. Dies beinhaltet auch eine Be- triebsrente (VBL), eine Jahressonderzahlung sowie vermögenswirksame Leistungen.

Die Stelle ist zunächst im Rahmen des Wissenschaftszeitvertragsgesetzes auf drei Jahre befristet.

Das DeZIM ist für den Zeitraum der Befristung offen für Bewerbungen auf der Grundlage von geplanten Beurlaubungen, Entsendungen, Forschungs- aufenthalten und vergleichbaren Modellen und unterstützt aktiv die Schaf- fung hierfür nötiger administrativer Voraussetzungen.

Das DeZIM gewährleistet die berufliche Gleichstellung von Personen nach dem Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG), daher streben wir einen ausge- wogenen Genderanteil sowie einen ausgewogenen Anteil von Personen mit und ohne Migrationshintergrund an. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Auch ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von People of Color und Schwarzen Menschen sowie von Bewerber*innen mit Flucht- oder familiärer Migrationsgeschichte. Ausdrücklich erwünscht sind Bewerbungen von Menschen, die in o.g. Themenfeldern aus margina- lisierten Perspektiven arbeiten. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt eingestellt.

Das DeZIM-Institut in Berlin