Sachbearbeiter*in / Koordinator*in (m/w/d) Digitalisierungbaito Pro Job

Die Polizeidirektion Süd im Polizeipräsidium des Landes Brandenburg ist für die Sicherheit der Bürgerinnen und Bürger in den Landkreisen Spree-Neiße, Oberspreewald-Lausitz, Dahme-Spreewald und Elbe-Elster und der kreisfreien Stadt Cottbus zuständig.

Zur Unterstützung unserer Polizeikräfte ist bei der Polizeidirektion Süd beim Leiter des Direktionsstabs zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle unbefristet zu besetzen:

Sachbearbeiterin/Sachbearbeiter/ Korrdinatorin/ Koordinator (m/w/d) Digitalisierung

Dienstort: Cottbus

Bedingung: Der Arbeitsvertrag muss bis 31.12.2024 geschlossen werden und der Arbeitsbeginn für die Stelle muss zwingend innerhalb des ersten Quartals 2025 erfolgen.

Die Stelle ist bis Besoldungsgruppe A 11 BbgBesO bzw. Entgeltgruppe 9b der Entgeltordnung zum Tarifvertrag der Länder (TV-L) bewertet.

Der Leiter des Stabsbereichs ist Vertreter für den Leiter der Polizeidirektion und zuständig für die vier Stabsbereiche „Einsatz- und Kriminalitätsangelegenheiten“, „Logistik“, „Personal“ und „Recht".

Der Dienstposten umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben:

• - Sichtung und Prüfung der Arbeitsaufträge des Behördenstabsbereich Digitalisierung
• - Fertigung des Entwurfs einer Stellungnahme unter Einbeziehung der betroffenen OEen der PD Süd
• - Fristenkontrolle
• - Prüfung materiell-technischer und personeller Voraussetzungen zur Umsetzung einzelner Projekte/Teilbereiche des Landesprogramms P 20/20 BB
• - Statuscontrolling
• - IuK-Maßnahmencontrolling innerhalb der PD Süd
• - Erhebung von Prozessen und Abläufen innerhalb der PD Süd zu Fragen bestehender Software-Lösungen und der Einführung neuer IT-Programme
• - ständiges Mitglied im Arbeitskreis Digitalisierung
• - Mitarbeit in den vom Polizeipräsidium gebildeten Arbeitskreisen, Mitwirkung bei der Erarbeitung von Analysen und Entscheidungsvorschlägen
• - Beratung der nachgeordneten Organisationseinheiten zur Umsetzung von IT-Anforderungen
• - Erkennen von Bedarfen der Aus- und Fortbildungen, Initiierung von Aus- und Fortbil-dungsveranstaltungen

Das bringen Sie mit:

formale Anforderungen:

• - Bachelor of Sciences in Wirtschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften, Verwaltungsfachwirt, Diplom-Verwaltungswirt oder
• - Bachelor of Arts (Polizeivollzugsdienst)

Für eine erfolgreiche Bewerbung sind darüber hinaus die folgenden Kriterien von besonderer Bedeutung:

fachliche Anforderungen:

• - gute bis sehr gute Kenntnisse MS-Office
• - Einblicke in polizeiliche Fachverfahren
• - Erfahrungen in der Arbeit von Führungsdiensten und Stabsarbeit von Behörden und Organisationen mit Sicherheitsaufgaben
• - Kenntnisse in der Gestaltung von Geschäftsprozessen und Datenflussdiagram

außerfachliche Anforderungen:

• - Einsatzbereitschaft
• - Ergebnisorientierung
• - Kommunikationsfähigkeit
• - Konflikt- und Kritikfähigkeit
• - Kooperations- und Teamfähigkeit
• - hohes Maß an Eigeninitiative, Flexibilität und Leistungsbereitschaft
• - selbständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
• - Führerschein Klasse B

Es wird darauf hingewiesen, dass bei Einstellungsabsicht außerdem ein Auszug aus dem Bundeszentralregister (Führungszeugnis) zur Vorlage bei der Behörde gemäß § 30 Absatz 5 Bundeszentralregistergesetz abgefordert wird.

Wir bieten Ihnen:

Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis erfolgt die statusamtsgleiche Übernahme.

Andernfalls ist – bei Vorliegen der Voraussetzungen – mit Ablauf der tariflichen Probezeit die Berufung in ein Beamtenverhältnis auf Probe und die Ernennung im Eingangsamt des gehobenen allgemeinen Verwaltungsdienstes möglich.

Daneben bieten wir:

• - eine anspruchsvolle und zugleich herausfordernde Tätigkeit im polizeilichen Umfeld
• - einen unbefristeten Arbeitsplatz - Entgeltgruppe 9b TV-L – Link zum Tarifrechner: https://oeffentlicher-dienst.info/tv-l/allg/
• - ein motiviertes Team mit fachlicher und sozialer Kompetenz
• - bedarfsorientierte Fortbildungsmöglichkeiten
• - flexible Arbeitszeiten (keine feste Kernzeitregelung)
• - die Möglichkeit zum Bezug eines vom Arbeitgeber bezuschussten VBB-Firmentickets (Jobticket)
• - Jahressonderzahlung gemäß § 20 TV-L
• - regelmäßige, tarifliche Entgelterhöhungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge
• - 30 Tage Erholungsurlaub sowie die Gewährung freier Tage am 24.12. und 31.12.
• - kostenlose Nutzung von Maßnahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (z.B. Sportkurse; Fitnessräume; etc.)

Bei der Gestaltung der Arbeitsplätze und -bedingungen legt das Polizeipräsidium großen Wert darauf, dass sich die Belange von Beruf und Familie bestmöglich vereinbaren lassen. Dieser Arbeitsplatz ist daher - im Rahmen der dienstlichen Möglichkeiten und Erfordernisse - grundsätzlich auch für eine Teilzeitbeschäftigung geeignet.

Das Polizeipräsidium fördert aktiv die Gleichstellung aller Beschäftigten. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Allen, unabhängig von deren Nationalität (Kommunikationssprache ist Deutsch), sozialer Herkunft, Alter, Religion, Behinderung oder sexueller Identität.

Seine besondere Verpflichtung sieht das Polizeipräsidium in der Einstellung von Bewerbenden, die zum Personenkreis schwerbehinderter oder diesen gleichgestellten Menschen mit Behinderung gehören. Sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

Auf eine ggf. vorliegende Behinderung ist im Bewerbungsschreiben hinzuweisen.

Für Fragen zum Ausschreibungsverfahren steht Ihnen Frau Kassner unter der Telefonnummer 0355/4937-2310 zur Verfügung.

Polizeipräsidium Land Brandenburg

Polizeidirektion Süd

Stabsbereich Personal

Juri-Gagarin-Str. 15/16

03046 Cottbus

Bitte beachten Sie:

Bitte beachten Sie, dass Bewerbungen nur dann in einem weiteren Verfahren berücksichtigt werden können, wenn ein Bewerbungsschreiben, ein Lebenslauf sowie der Nachweis über die erforderliche berufliche Qualifikation und das Prüfungszeugnis erbracht sind, um einen wertenden Vergleich zu ermöglichen.

Es wird darauf hingewiesen, dass sämtliche Kosten, die im Zusammenhang mit einem möglichen Vorstellungsgespräch entstehen können, nicht erstattet werden.

Bitte senden Sie uns nur Kopien Ihrer Unterlagen und verzichten Sie auf Bewerbungsmappen und Schutzfolien, da sämtliche Bewerbungsunterlagen nach Abschluss des Stellenbesetzungsverfahrens (3 Monate) datenschutzkonform vernichtet werden.

Sofern die Rücksendung von Bewerbungsunterlagen gewünscht ist, ist der Bewerbung ein ausreichend frankierter und adressierter Rückumschlag beizulegen.

Im Zusammenhang mit der Durchführung von Stellenbesetzungs-/Bewerbungsverfahren verarbeitet das Polizeipräsidium Daten von Ihnen. Über die Verarbeitung Ihrer Daten möchte das Polizeipräsidium Sie gemäß Art. 13 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) mit den Datenschutzhinweisen informieren, die Sie unter www.polizei.brandenburg.de unter „Rechtliche Hinweise“ finden oder auf Anforderung in schriftlicher Form erhalten können.