Referent*in „Landeskoordinierungsstelle Istanbul-Konvention“ (w/m/d)

Gesucht: Referent:in „Landeskoordinierungsstelle Istanbul-Konvention“ (w/m/d)

Bei der Senatorin für Gesundheit, Frauen und Verbraucherschutz im Stabsbereich „Frauen“ ist eine Stelle als Referent:in „Landeskoordinierungsstelle Istanbul-Konvention“ (w/m/d), Besoldungsgruppe A 15 BremBesO bzw., Entgeltgruppe 15 TV-L; (Kennzeichen: SV-3-1 2024) befristet mit voller Wochenstundenzahl zum nächstmöglichen Zeitpunkt bis zum 31.01.2027 zu besetzen.

Der Stabsbereich Frauen ist im Land Bremen für gleichstellungs- und frauenpolitische Fragen auf ministerieller Ebene verantwortlich. Wir fördern Chancengleichheit und Gerechtigkeit zwischen Frauen und Männern um bestehende Benachteiligungen abzubauen. Im Bereich Gewaltschutz fördern wir Bremer Fraueneinrichtungen und Frauenorganisationen.

Wir haben die Fachaufsicht über die Bremischen Frauenhäuser und Fachberatungsstellen zur Verhütung und Bekämpfung von Gewalt gegen Frauen und Mädchen. Zudem haben wir die Federführung für die Umsetzung des Bremer Landesaktionsplans „Istanbul-Konvention umsetzen – Frauen und Kinder vor Gewalt schützen“. Dafür wurde vom Senat die Landeskoordinierungsstelle zur Umsetzung der Istanbul-Konvention eingerichtet. Sie besteht aus einer Referent:in und einer Sachbearbeitung.

Aufgabengebiet

• Laufendes Controlling sämtlicher Maßnahmen des Landesaktionsplans
• Federführung der ressortübergreifenden Arbeitsgruppe als koordinierendes Gremium der Umsetzung
• Federführung des Runden Tisches als Gremium für das Monitoring unter Einbeziehung von Verwaltung, Politik und Zivilgesellschaft
• Geschäftsführung des Betroffenenbeirats Istanbul-Konvention
• Federführung für die jährliche Berichterstattung an die Bürgerschaft sowie Vorlagenerstellung für relevante Gremien
• Fortschreibung des ersten Landesaktionsplans Istanbul-Konvention
• Koordination der Berichterstattung an das Deutsche Institut für Menschenrechte
• Vertretung der Freien Hansestadt Bremen in überregionalen Gremien
• Konzeption und Umsetzung von Veranstaltungen
• Stellvertretung der Leitung des Stabsbereichs Frauen bei Abwesenheit

Voraussetzungen

Formale Anforderungen:

Weitere fachliche und außerfachliche Erwartungen:

• Vertiefte Kenntnisse in der Umsetzung der Istanbul-Konvention bzw. im Themenfeld mindestens einer der dort aufgeführten Gewaltformen
• Vertiefte Kenntnisse in der Steuerung von Beteiligungsprozessen, in denen unterschiedliche Interessen in eine gemeinsame Lösung einfließen
• Erfahrung in der Steuerung von Projekten
• Ausgeprägte Informations- und Kommunikationsfähigkeit
• Soziale Kompetenz und Teamfähigkeit
• Entscheidungsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein
• Organisationskompetenz

Wünschenswert:

• Sichere Anwendung der Standard-Software (MS-Office)
• Erfahrungen in der öffentlichen Verwaltung
  Kennzeichen

Wir bieten Ihnen:

• Vielseitige Aufgaben: Wir bieten Ihnen eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit, in der Sie wichtige Lebensbereiche Bremens mitgestalten können.
• Work-Life-Balance: Wir sind mit dem Audit „Beruf und Familie“ zertifiziert. Wir bieten flexible Arbeitszeiten in Teilzeit oder Vollzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten. Außerdem gehören 30 Tage Erholungsurlaub und der Ausgleich von Überstunden in Freizeit bei uns zum Standard.
• Weiterentwicklung: Wir bieten Ihnen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, mit denen Sie sich in Ihren fachlichen und persönlichen Kompetenzen weiterentwickeln können.
• Gesundes Arbeiten: Unser Gesundheitsmanagement bietet Ihnen u.a. vergünstigte Firmenfitness (EGYM Wellpass), sowie interne gesundheitsfördernde Angebote (z.B. Gesundheitskurse).
• Zentrale Lage: Gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln, für die wir Ihnen ein Jobticket als günstiges Jahresabonnement bieten
  Betriebliche Altersversorgung: Tarifbeschäftigte werden in der betrieblichen Altersvorsorge der VBL zusatzversichert, dies bietet die Basis für eine lebenslange Betriebsrente.

Haben Sie Interesse?

Dann bewerben Sie sich bitte mit den üblichen Unterlagen (u.a. Anschreiben, Lebenslauf, aktuelles Arbeitszeugnis/dienstliche Beurteilung, Zeugnisse der Studien- oder Ausbildungsabschlüsse; ein Foto ist nicht beizufügen).

Für nähere fachliche Auskünfte steht Ihnen Frau Reimann (Tel. 0421/361-79195) zur Verfügung. Zuständige Ansprechpartnerin für den Verfahrensablauf ist Frau Erxleben vom Bewerbermanagement bei Performa Nord (Tel.: 0421/361-20521).

Ihre Bewerbung (gerne per Mail als PDF-Format) richten Sie bitte bis zum 06.01.2025 an: