15 days ago
Full-time
Mid Level
#kaugummi#nachhaltig#lebensmittel
Referent*in für Diversitätsentwicklung und Barriereabbau in Kulturinstitutionen
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Intro
Diversity Arts Culture sucht ab sofort eine<em>n Referent</em>in für Diversitätsentwicklung und Barriereabbau in Kulturinstitutionen.
Tasks
- Entwicklung von Maßnahmen für die diversitätsorientierte Weiterentwicklung des Berliner Kulturbetriebs
- Entwicklung bedarfsgerechter Weiterbildungs- und Programmangebote für Kulturinstitutionen
- Entwicklung von Konzepten und Strategien zum Abbau von Diskriminierung
- Beratung von Kulturinstitutionen und der Senatsverwaltung zu Diversität und Antidiskriminierung
- Strategische Netzwerkarbeit mit Berliner Kulturinstitutionen und Gremien
- Unterstützung der Ausgestaltung des Modellprojekts „Diversitätsoffensive“
- Entwicklung und Vermittlung von Empowermentmaßnahmen für marginalisierte Kulturtätige
- Entwicklung von Schulungen und Vernetzungsangeboten für Trainer*innen
- Repräsentation von Diversity Arts Culture bei öffentlichen Veranstaltungen
- Verwaltung des Teilbudgets und Controlling der Kostenentwicklung
- Übernahme von Aufgaben innerhalb des Regelbetriebs und der Weiterentwicklung der SKWK
Requirements
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in Kulturmanagement, Kulturvermittlung, Sozial- oder Politikwissenschaften oder gleichwertige Qualifikation
- 2-3 Jahre Berufserfahrung in Kulturinstitutionen
- Gründliche Diversitäts- und Antidiskriminierungskompetenzen
- Einschlägige Erfahrungen in der Entwicklung von Konzepten zum Thema Antidiskriminierung
- Besonders gute Vernetztheit in marginalisierte Communities
- Kenntnisse des Berliner und deutschlandweiten Kulturbereichs
- Kenntnisse über die Berliner Verwaltung und politische Entscheidungsabläufe
- Gute Kenntnisse des Antidiskriminierungsrechts
- Fähigkeit zum strategischen und selbständigen Arbeiten
- Wertschätzender, kooperativer und teamorientierter Arbeitsstil
- Überzeugungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag mit Vergütung nach 13 TV-L (West)
- Betriebliche Altersvorsorge bei der VBL (West)
- Kollegiales und wertschätzendes Arbeitsumfeld
- Gestaltungsfreiräume
- Flexible Arbeitszeiten nach Gleitzeitmodell
- Teilweise mobile Arbeit möglich
- Macht- und diskriminierungskritische Supervision
- Regelmäßige Weiterbildungen zu Antidiskriminierung
- Zuschuss zu BVG-Firmenticket
15 days ago
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