Pflegefachkräfte (w/m/d) für den Früh-/Spätdienst

Pflegefachkräfte (w/m/d) für den Früh-/Spätdienst - Dauerwohnen

Ein selbstbestimmtes Leben hat viele Facetten. Die Fürst Donnersmarck-Stiftung engagiert sich seit über 100 Jahren für Menschen mit Behinderung. Wir verstehen uns als Partnerin im Prozess zu mehr Inklusion und Selbstbestimmung. Mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern verwirklichen wir mit viel Einsatz berlinweit und darüber hinaus unseren Stiftungszweck.

Im Bereich Dauerwohnen bieten wir Menschen mit erworbenem Schädel-Hirn-Trauma und Menschen mit frühkindlich erworbener Schwerst-Mehrfach-Beeinträchtigung eine besondere Wohnform. Es ist unser Ziel, Bewohnenden ihre erworbenen Fähigkeiten zu erhalten und zu fördern und eine Teilhabe zu ermöglichen.

Zur Verstärkung unseres multiprofessionellen, sympathischen und engagierten Teams im Dauerwohnen suchen wir

Pflegefachkräfte (w/m/d)

für den Früh-/Spätdienst (kein Nachtdienst!)

generalistische Pflegeausbildung, Gesundheits- und Krankenpflege, Altenpflege o.ä.

für die Betreuung der Bewohner:innen

in Teil-/Vollzeit

unbefristet

Das gehört zu Ihren Aufgaben...

• Sie arbeiten nach unserem Betreuungsschlüssel von 1:4 gemäß unserem ganzheitlichen rehabilitativen Ansatz und begleiten unsere Bewohner:innen im Alltag, ihrer Freizeit, bei notwendigen Arztbesuchen bzw. medizinischen Untersuchungen sowie bei bürokratischen Herausforderungen

• Sie unterstützen unsere Bewohner:innen bei der Grundversorgung

• Sie arbeiten eng in interdisziplinären Teams mit Ärzten, Therapeuten, Pflegefachkräften und Pädagogen zusammen

Das bringen Sie mit...

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zum/zur Pflegefachmann:frau, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Altenpfleger:in (w/m/d) oder eine vergleichbare Qualifikation und haben praktische Vorkenntnisse

• Sie besitzen eine hohe Sozialkompetenz und Empathie, sind engagiert, bringen sich gern ein und sind ein absoluter "Teamplayer"

Das bieten wir Ihnen...

• Leistungsgerechte tarifliche Vergütung gemäß AVR DWBO - EG7, fallabhängig zwischen ca. 3.200,- € und 3.600,- € brutto (bei Vollbeschäftigung) + Zulage gem. §14, Abs. 2h, attraktive Jahressonderzahlung bis zu 100%, 30 Tage Urlaub, Kinderzuschläge, zusätzliche Altersabsicherung durch die Evangelische Zusatzversorgungskasse

• 5% Zulage für Mitarbeitende des Bereiches Dauerwohnen

• Gestaffelte Einstiegsprämie (23% vom laufenden Entgelt nach Ablauf von 14 Tagen, einem Jahr und zwei Jahren der Betriebszugehörigkeit)

• Zusammenarbeit in einem sympathischen und motivierten Team

• Systematische Einarbeitung, Supervision sowie Fort- und Weiterbildungen

• Einen Arbeitsplatz in einem hervorragend ausgestatteten, modernen Therapie- und Rehabilitationszentrum

• Stiftungs- und Teamevents sowie "Mitarbeiter werben Mitarbeiter"-Programm

• Berücksichtigung Ihrer individuellen Lebenssituation für eine gute Work-Life-Balance

• Keine Nachtdienste

• Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenfitness

• Vergünstigtes BVG-Firmenticket

• Corporate Benefits-Mitarbeiterangebote

• Vergünstigungen Kirchenshop, WGKD

• Mitarbeitendenrabatt Telekom

• Die Möglichkeit zur Hospitation

• Unterstützung bei der Wohnungssuche durch unsere Tochtergesellschaft möglich

Wir sind ein inklusives Team und freuen uns über vielfältige Bewerbungen. Die Stärkung von Mitarbeitenden, die von (Mehrfach-)Diskriminierung betroffen sind, ist für uns selbstverständlich.

Sie möchten mehr erfahren?

Für Rückfragen steht Ihnen gern unsere Kollegin Miriam Seuthe (Leitung Stabsstelle Recruiting und Personalentwicklung) telefonisch unter: 030/769 700-48 zur Verfügung.

Ihr Interesse ist geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse) mit Angabe des möglichen Eintrittstermins über unser Online-Bewerbungsformular, per E-Mail (m.******e@****.de) oder per Post.

Weitere Informationen zum P.A.N.