Organisationsentwickler*in / Change-Manager*in mit Schwerpunkt Digitale Transformation

Organisationsentwicklerin/ Change-Managerin mit Schwerpunkt Digitale Transformation

• Berlin
• in Teilzeit 30-32h/Woche (4-Tage-Woche)
• 2 Jahre befristet
• ca. 48.-56.000€/Jahr
• ab sofort

Ihre Aufgaben:

• Gründung und Koordination eines Change-Teams und Entwicklung eines Change-Konzepts zur digitalen Transformation
• Begleitung der Projekte M365 und CRM-Plattform aus der Change-Perspektive (z.B. durch Sicherstellung der notwendigen Befähigung, Kommunikation, Spannungsbegleitung, Projektmarketing)
• Definition und Umsetzung von weiteren Maßnahmen der Organisationsentwicklung
• Moderation von Workshops und entsprechenden Formaten zur Begleitung der Digitalen Transformation in BUND-Bundesgeschäftsstelle und -Landesgeschäftsstellen
• Begleitung und Coaching der BUND-Mitarbeitenden zu Veränderungen, die mit der Digitalen Transformation einhergehen

Ihr Profil:

• Berufliche Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Bezug zur ausgeschriebenen Stelle oder entsprechende einschlägige Berufserfahrungen sowie Ausbildung als Systemischer Coachin oder vergleichbare Weiterbildungen
• Change-Management: Fundierte Erfahrung im Transformations- und Change-Management im Rahmen von Digitalen Transformationen, z.B. in den Rollen als Change Managerin, Agile Coachin, Organisationsentwickler*in
• Zusammenarbeit: Agiles Mindset und idealerweise Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit agilen Teams
• Kommunikation: Sehr gute Verhandlungs- und Vermittlungsfähigkeiten in der Kommunikation in Deutsch
• NGO-Erfahrung: Kenntnisse der Zusammenhänge und Organisationsprozesse in föderal organisierten Non-Profit-Organisationen (insb. Verbänden) sind wünschenswert

Das spricht für uns:

• Sinnstiftende Arbeit: Sie erhalten die Möglichkeit, in einem der renommiertesten und einflussreichsten deutschen Umweltverbände ein Transformations- und ChangeManagements aufzubauen
• Gemeinsam Zukunft gestalten: Sie arbeiten in einer wertschätzenden und kollegialen Arbeitsatmosphäre mit einem engagierten Team
• Attraktive Vergütung: Eine faire Bezahlung nach BUND Haustarifvertrag (Tarifgruppe 4 – 5, je nach Berufserfahrungen) zuzüglich 13. Monatsgehalt, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen und Jobticket. Eltern erhalten eine monatliche Sozialzulage. Mehr Informationen dazu hier.
• Einarbeitung: Teilnahme am internen Einarbeitungsprogramm für neue Mitarbeiter*innen
• Entwicklungsmöglichkeiten: Persönliche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten u.a. durch bedarfsorientierte Fortbildungsangebote
• Gesundheitsförderung: Bezahlte Gesundheitsdienstleistungen und Angebote im Bereich physischer und mentaler Gesundheit
• Vereinbarkeit: Ein modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten, mobilem Arbeiten, Gleitzeit und 30 Tagen Urlaub (zzgl. Weihnachten und Silvester frei) für eine ausgewogene Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben

Ihre Bewerbung:

Sie haben Interesse? Alle Infos zum Bewerbungsverfahren finden Sie in der Ausschreibung (pdf).