Mitarbeiter*in Grundsatzfragen Bestellungen/ Benennungen (w/m/d)

Mitarbeiter:in Grundsatzfragen Bestellungen/ Benennungen (w/m/d)
Job-ID: 3838

Der Bereich Grundsatz ist Teil des Personalmanagements. Er unterstützt und berät im Arbeits-, Sozialversicherungs-, Steuer-, Tarifvertragsrecht sowie zu Grundsatzfragen im Bereich der betrieblichen Altersversorgung. Die Wahrung der Beteiligungsrechte der Arbeitnehmervertretungen bei kollektivrechtlichen Sachverhalten gehört ebenso zu den Aufgaben des Bereichs wie die Veranlassung und Durchführung individualarbeitsrechtlicher Maßnahmen.

Was Sie bei uns bewegen

• Prüfung und Einleitung von im Unternehmen durchzuführenden Benennungen und Bestellungen von Beschäftigten mit besonderen Aufgaben (z.B. Fachkraft für Arbeitssicherheit) entsprechend der betrieblichen Regelungen
• Prüfung, ob Benennungen und Bestellungen im Einzelfall arbeitsrechtlichen Beteiligungsrechten unterliegen
• Dokumentation und Weiterentwicklung des Prozesses zu Benennungen und Bestellungen
• Unterstützung und Mitarbeit bei interdisziplinären Arbeitsgruppen und Projekten
• Prüfung und Recherche im personalrechtlichen Tätigkeitsfeld des Fachbereiches

Das bringen Sie mit

• Bachelor of Laws und einschlägige stellenrelevante Berufserfahrung
• Kenntnisse im Beteiligungsrecht des öDi (PersVG Bln,
  LGG Bln, SGB IX)
• Kommunikationsfähigkeit, Teamfähigkeit, Auffassungsvermögen, eigenverantwortliches Arbeiten sowie Eigeninitiative

Bezahlung

Wir bieten Ihnen eine Vergütung in der Entgeltgruppe 10 nach dem Tarifvertrag Versorgungsbetriebe (TV-V) an. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen kann eine Eingruppierung auch in eine niedrigere Entgeltgruppe erfolgen.
Standort

Berlin, Neue Jüdenstraße 2
Beginn / Rahmenbedingungen

ab sofort/ unbefristet
Gute Gründe für eine Karriere bei uns

• Innovative Technologien für den Berliner Wasserkreislauf
• Nachhaltiger Umweltschutz durch aktive Forschung
• Sinnvolle Aufgaben mit Verantwortung und Teamgeist
• Vielfältige Karriereperspektiven und -förderung (z. B. Female Leadership Programm, individuelle Personalentwicklungspläne, interne Weiterbildungsmöglichkeiten)
• Ausgewogene Work-Life-Balance: 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, bei entsprechender Tätigkeit mobiles Arbeiten bis zu 3 Tage/Woche, diverse Arbeitszeitmodelle (z. B. Sabbatical, Gleitzeit, Teilzeit, 10 zusätzliche Urlaubstage durch Entgeltumwandlung, etc.), Betriebliche Altersvorsorge (VBL), Vermögenswirksame Leistungen (VWL), Zuschuss zum Deutschlandticket Job, Corporate Benefits Mitarbeiterangebote, 39 Wochen Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall, Betriebliches Gesundheitsmanagement (u.a. Fahrradleasing), Familienfreundlichkeit, Professionelle Mitarbeiter:innenberatung zu allen Lebenslagen
  Informationen zur Bewerbung

• Menschen mit Behinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.
• Da wir uns Chancengleichheit und die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt haben, sind wir besonders an Bewerbungen von Frauen interessiert.
• Bewerbungen von Menschen mit Migrationshintergrund sind ausdrücklich erwünscht.
• Bewerbungen mit anderen Ausbildungsabschlüssen werden im Einzelfall geprüft und können ggf. im Zusammenhang mit Vorkenntnissen und Berufserfahrungen anerkannt werden.
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