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    13 days ago
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    Lohnbuchhalter:in / Senior Payroll Specialist

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    Intro

    Wir suchen eine:n Lohnbuchhalter:in / Senior Payroll Specialist in Köln, der/die eigenverantwortlich die Lohn- und Gehaltsabrechnungen durchführt und als zentrale:r Ansprechpartner:in fungiert.

    Tasks

    • Eigenverantwortliche und selbständige Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnungen
    • Zentrale:r Ansprechpartner:in in allen sozialversicherungs- und lohnsteuerrechtlichen Fragen
    • Eigenständige Korrespondenz mit Ämtern, Behörden, Krankenversicherung und Sozialversicherungsträgern
    • Ansprechpartner:in für externe Projektbuchhalter:innen und andere Projektverantwortliche
    • Sparringspartner:in für HR und Finance bei der Entwicklung der digitalen Finanzstrategie
    • Administration der in der Lohnbuchhaltung eingesetzten Spezialsoftware

    Requirements

    • Erfolgreiche abgeschlossene Kaufmännische Ausbildung, idealerweise Steuerfachangestellte:r und/oder Weiterbildung zur/zum Lohnbuchhalter:in
    • Mehrjährige Erfahrung in vergleichbarer Position
    • Gute Kenntnisse über die Abläufe und Prozesse von TV- und Filmproduktionen
    • Sehr gute Kenntnisse im Einkommensteuer- und Sozialversicherungsrecht
    • Abschlusssicherheit nach HGB und Steuerrecht
    • Gute Kenntnisse in der Finanzbuchhaltung
    • Ausgeprägtes Datenschutzverständnis
    • Erfahrungen in Anwendung des Tarifvertrags für Film- und Fernsehschaffende (TV FFS)
    • Kenntnisse Addison Lohn und Gehalt, Personio, Sesam wünschenswert
    • Hohe Team- und Kommunikationsfähigkeit
    • Präzise, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
    • Prozess-/ und Zielorientierte Arbeitsweise
    • Gutes Durchsetzungsvermögen und geduldiger Umgang mit buchhaltungsfremden Mitarbeiter:innen

    Benefits

    • Den Freiraum, eigenverantwortlich zu arbeiten
    • Eine Team-Struktur auf Augenhöhe und wertschätzende Kommunikation
    • Regelmäßige Firmenveranstaltungen, Team- und Branchenevents
    • Ein bezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket
    • Fünf Kindkranktage pro Kind bei voller Lohnfortzahlung
    • 30 Urlaubstage bei einer fünf-Tage Woche
    • Gute Vereinbarkeit von Beruf-, Privatleben und eventueller Care-Arbeit
    • Einen Arbeitsplatz in einer Firma mit Toleranz, Gleichberechtigung und respektvollem Umgang
    13 days ago

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