Leitung der Arbeitsgruppe IT im Sozialpädagogischen Fortbildungsinstitut Berlin-Brandenburg (SFBB) (m/w/d)
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Intro
Das Sozialpädagogische Fortbildungsinstitut Berlin-Brandenburg sucht eine Dienstkraft für die Leitung der Arbeitsgruppe IT. Die Stelle umfasst die Verantwortung für den laufenden Betrieb der IT-Gruppe, Personalführung, IT-Strategie- und Entwicklungsplanung, Digitalisierungsprozesse, Sicherstellung der Kommunikationstechnik, Einhaltung von rechtlichen Vorgaben, IT-Haushaltsplanung, Qualifizierungsmaßnahmen, und mehr. Bewerber sollten bestimmte Qualifikationen und Erfahrungen im IT-Bereich mitbringen. Die Stelle bietet eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in Berlin mit Entwicklungsmöglichkeiten, attraktive Bezahlung, Altersvorsorge, flexible Arbeitszeitgestaltung, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Jobticket, und ein kollegiales Arbeitsklima.
Tasks
- Gruppenleitung IT
- Leitung der Arbeitsgruppe
- IT-Strategie-, Einführungs- und Entwicklungsplanung
- Planung, Organisation und Durchführung der Digitalisierungsprozesse
- technische und anwendungsbezogene Sicherstellung der Kommunikationstechnik
- Sicherstellung der Einhaltung der rechtlichen und technischen Vorgaben
- Außenvertretung der IT-Stelle
- Eigenverantwortliche IT-Haushaltsplanung
- Sicherstellung der Planung, Koordinierung und Durchführung von Maßnahmen zur Anwendenden-Qualifizierung
- Zuarbeit in IT-Angelegenheiten für SFBB VL
- Teilnahme an einschlägigen Arbeitsgruppen im IT-Kontext
Requirements
- Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes sowie mindestens dreijährige einschlägige IT-Erfahrungen
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in einem Studiengang mit überwiegenden IT-Inhalten oder gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen
- Deutschkenntnisse auf Niveau B2
- Führungserfahrung von mindestens einem Jahr
- Bereitschaft zur bedarfsweisen Arbeit an Wochenenden
Benefits
- Interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit
- Möglichkeit zur persönlichen Kompetenzentwicklung
- Attraktive Bezahlung
- Zusätzliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Gute Erreichbarkeit des Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln
- Kollegiales Arbeitsklima
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