Stabsstellenleiter*in (m/w/d) Digitalisierung, Prozesse und Organisationsentwicklung

Stabsstellenleiter*in (m/w/d) Digitalisierung, Prozesse und Organisationsentwicklung

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Stabsstellenleiter*in (m/w/d) Digitalisierung, Prozesse und Organisationsentwicklung

In unseren Vorstandsbereich Personal und Nachhaltigkeit suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Zeitpunkt in unbefristeter Anstellung eine*n Leiter*in (m/w/d) für die Stabsstelle Digitalisierung, Prozesse und Organisations****entwicklung.

Ihre Aufgaben

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen
Entwicklung von digitalen Lösungen zur Effizienzsteigerung und Implementierung einer HR-Softwarelösung zur Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung
Prozessoptimierung: Analyse und Neugestaltung der Personalprozesse, mit der Option einer langfristigen Erweiterung auf andere Unternehmensbereiche
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams bei der Weiterentwicklung der Organisation, insbesondere im Hinblick auf die Förderung einer agilen und flexiblen Unternehmenskultur
Eigenverantwortliche Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Digitalisierung und organisatorischen Weiterentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der Formulierung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Ihr Profil

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
Mehrjährige fundierte Erfahrung im Personalbereich und in der Leitung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten
Überdurchschnittliche Kenntnisse in Excel und PowerPoint sowie in einem Personalinformationssystem (idealerweise SAP HR)
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, insbesondere im Personalbereich.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Erfahrung in der Leitung von Projekten und Führung von interdisziplinären agilen Teams

Ihre Aufgaben

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen
Entwicklung von digitalen Lösungen zur Effizienzsteigerung und Implementierung einer HR-Softwarelösung zur Verbesserung der Mitarbeitendenerfahrung
Prozessoptimierung: Analyse und Neugestaltung der Personalprozesse, mit der Option einer langfristigen Erweiterung auf andere Unternehmensbereiche
Beratung und Begleitung von Führungskräften und Teams bei der Weiterentwicklung der Organisation, insbesondere im Hinblick auf die Förderung einer agilen und flexiblen Unternehmenskultur
Eigenverantwortliche Leitung von bereichsübergreifenden Projekten zur Digitalisierung und organisatorischen Weiterentwicklung
Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der Formulierung und Umsetzung von Digitalisierungsstrategien im Einklang mit den Unternehmenszielen.

Ihr Profil

Ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Master/Diplom) in Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einem verwandten Fachgebiet
Mehrjährige fundierte Erfahrung im Personalbereich und in der Leitung und Umsetzung von HR-Digitalisierungsprojekten
Überdurchschnittliche Kenntnisse in Excel und PowerPoint sowie in einem Personalinformationssystem (idealerweise SAP HR)
Erfahrung in der Analyse und Optimierung von Geschäftsprozessen, insbesondere im Personalbereich.
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit sowie hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
Erfahrung in der Leitung von Projekten und Führung von interdisziplinären agilen Teams

Das zeichnet uns aus

Das zeichnet uns aus

Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten

Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW)

Attraktive betriebliche Altersversorgung

Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.

Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.

Aktives Gesundheitsmanagement

Vereinbarkeit Familie und Beruf

Mobilitätsangebote

Fort- und Weiterbildungsangebote

Tarifvertrag

Urban Sports Mitgliedschaft

Teilzeitmöglichkeiten

Betriebsrente VBL

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.800 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe.

Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.

Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wie bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 29. April 2025 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 25-117.

Ramona Schmidt

0201/104-2505 schmidt.ramona@eglv.de

Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Liana Weismüller, unter der Rufnummer zur Verfügung.