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HR Business Partner:in (d/w/m) - Schwerpunkt Produktion

Festanstellung, Vollzeit · München, Dachau

Lust auf eine besondere Herausforderung?

Bei uns ist HR mehr als nur Personalmanagement – es geht um die Schaffung einer produktiven, motivierenden und positiven Arbeitsumgebung, in der Menschen ihr volles Potenzial entfalten können, um gemeinsam mit dem Unternehmen erfolgreich sein zu können.

In deiner Funktion als HR Business Partner:in bist du Partner:in, Strategieumsetzer:in, Motor der Unternehmenskultur sowie Gestalter:in auf Augenhöhe. Mit deiner Expertise und Leidenschaft für die Arbeit mit Menschen und das Fördern von Potenzialen im Unternehmensumfeld, trägst du maßgeblich zum Erfolg des Unternehmens bei.

Was du brauchst, um erfolgreich zu sein

Erfahrung (mind. 5 Jahre) als HR Business Partner:in oder vergleichbarer Position (z.B. als Personalreferent:in oder HR Generalist:in) in einem Start-up oder Scale-up mit Fokus auf den Produktionsbereich
Erfahrung in der Führungskräftebetreuung/-beratung & eigenverantwortliches sowie proaktives Arbeiten
Erfahrung in der Betreuung gewerblicher Mitarbeitenden (bspw. Produktions- oder Logistikumfeld)
Exzellente Kommunikationsfähigkeiten & klare Kommunikation von Erwartungen
Erfahrung im Change Management & Freude an Projektmanagement
Hohe digitale Affinität & Erfahrung mit verschiedenen HR-Managementtools
Verständnis der gesetzlichen Vorschriften & Compliance-Anforderungen im Personalbereich
Teamarbeit & Flexibilität bzgl. des Arbeitsortes (Großraum München)

Dein Beitrag zu unserer Erfolgsgeschichte

Coaching entlang des Employee Lifecycles: Entwicklung, Performance, Team-Building, Mitarbeiterengagement & Kultur
Identifizierung von Bedürfnissen sowie proaktives Beraten aller Stakeholder in allen Personalthemen (u.a. Arbeitsrecht)
Identifizierung von Herausforderungen im Betreuungsbereich, eigenständige Entwicklung & Abstimmung sowie Umsetzung von Personalmaßnahmen
Rekrutierung neuer Teammitglieder
Analyse & Überwachung von relevanten People-KPIs als Indikator für Handlungsbedarfe sowie Ableitung & Umsetzung geeigneter Maßnahmen
Unterstützung bei der strategischen Konzeption, Ausarbeitung & Implementierung skalierbarer People Prozesse wie sowie kontinuierliche Optimierung dieser

Warum bravobike?

work-life-experience: Homeoffice & flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
workation: arbeite an bis zu 40 Tagen/Jahr aus dem europäischen Ausland
people-and-culture: einzigarte People-first-Kultur
start-up-your-career: modernes Arbeitsumfeld, kurze Entscheidungswege & viel Gestaltungsspielraum
financial-support: Essenszuschuss, Sachwertgutschein (50€ monatlich) & Mitarbeiterrabatt auf "bravobikes" & bei unserem Partner futurebens sowie jährliches Jubiläuumsgeschenk
fun: regelmäßige Company- & Team-Events
green-mobility: monatlicher ÖPNV- oder JobRad-Zuschuss
mental-health: professionelle Unterstützung durch Beratung & Support
social-responsibility: 2 Sonderurlaubs-Tage pro Jahr für dein ehrenamtliches Engagement
development: individuelle & zielgerichtete Entwicklungsmöglichkeiten

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