Hauptreferent*in Kreditrisikomanagement (m/w/d) at BALANC...

VNG Handel & Vertrieb GmbH sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Hauptreferent (m/w/d) Kreditrisikomanagement für den Standort Leipzig.

Ermittlung der Ausfallwahrscheinlichkeiten von aktiven und potenziellen Vertragspartnern durch einen definierten Bonitätsprüfungsprozess inkl. Jahresabschlussanalyse und manueller Risikoanalyse und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen
Eigenständiges Entscheiden über Kreditlimite im Rahmen definierter Entscheidungsbefugnisse und Mitwirkung bei der Erstellung von Gremienvorlagen
Verantwortung über die Kontrolle der täglichen Auslastung der Kreditlimite und das Zahlungsverhalten der Vertragspartner
Identifizierung, Steuerung und Vermeidung von Kreditrisiken
Verhandlung von finanzwirtschaftlichen Vertragsbestandteilen in Energiehandelsverträgen
Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen aus Kreditrisikoperspektive im Handel
Unterstützung in strategisch relevanten Projekten und im Produktentwicklungsprozess der VNG H&V aus fachlicher Perspektive

Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
Kenntnisse des liberalisierten Energiemarkts und dessen Struktur (insbesondere Kenntnisse der Gaswirtschaft und der verschiedenen Marktrollen)
idealerweise mehrjährige Erfahrung im Kreditrisikomanagement, Bilanzierung oder Controlling
Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
Strategisches Denkvermögen, Umsetzungsstärke und Genauigkeit
Englischkenntnisse (B1 – B2)

Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
Flexible Homeoffice-Nutzung
13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
Job-Ticket
Mitarbeiterempfehlungsprogramm
Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
U.v.m.