Alle Infos zum Filialleiter im Einzelhandel

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Image 3: Filialleiterin räumt das Regal ein.

Werde Filialleiter im Einzelhandel. Alle Infos, Fakten und Jobs

Marktübliches Gehalt: 3.200 € brutto im Monat.
Gehalt bei Lidl: 4.475 € - 5.466 € (bei Vollzeit) brutto im Monat.
Ausbildung: Abgeschlossene kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung
Teamverantwortung: Für 20 bis 40 Mitarbeiter
Synonyme für den Beruf: Marktleiter, Filialleitung
Vorteile bei Lidl: neutraler Firmenwagen

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Übersicht

Hier kannst du dich ganz allgemein über das Berufsbild des Filialleiters im Einzelhandel informieren und erfährst, was dich als Filialleiter bei Lidl konkret erwartet.

Was macht ein Filialleiter im Einzelhandel?

Wenn du dich fragst, was du als Marktleiter machen wirst, lautet die einfache Antwort: Fast alles. Denn du bist für den Erfolg, den Ausbau und die Weiterentwicklung deiner Verkaufsstelle verantwortlich und führst dabei alle Kollegen, die am Standort tätig sind – vom Verkäufer über den Büroangestellten bis hin zum Fachlageristen.

Aufgaben eines Filialleiters

#### Sicherstellen der Wirtschaftlichkeit

Der erste Blick am Morgen und der letzte am Abend gilt den Kennzahlen deiner Filiale. Anhand dieser entwickelst du dein Geschäft stetig weiter und passt deine Strategie immer wieder an. Denn du als Filialleitung bist dafür verantwortlich, dass du und dein Team wirtschaftlich sinnvoll agieren.

Gibt es Produkte, die in deiner Region nicht so gut verkauft werden? Hast du zu wenig Personal, um dem Ansturm der Kunden gerecht zu werden? Gibst du an einer Stelle im Prozess Geld für Maßnahmen aus, die später nicht mittelbar auf den Geschäftserfolg einzahlen? Nach dem intensiven Blick auf deine Zahlen weißt du es und leitest aus den Daten geeignete Maßnahmen ab.
#### Entwicklung & Führung von Mitarbeitern

Die Performance deines Teams entscheidet über euren gemeinsamen Erfolg. Nur, wenn deine Leute optimal ausgebildet und geschult sind und ordentlich arbeiten, steigern sie den Absatz und ermöglichen ein wirtschaftliches Wachstum der Filiale.

Du führst die Mitarbeiter deshalb fachlich und disziplinarisch. Außerdem bist du ein steter Motivator, der das Beste aus jedem einzelnen Kollegen herausholt. Mit Schulungen und Weiterbildungen sorgst du dafür, das alle mit neuen Produkten und Vorgehensweisen vertraut sind.
#### Personalplanung

Steht ein Feiertag bevor und du rechnest am letzten Verkaufstag mit erhöhtem Kundenaufkommen? Geht es auf die Sommerferien zu und deine Mitarbeiter möchten gerne in den Urlaub fahren? Für dich kein Problem. Denn in deiner umfassenden und ständig fortlaufenden Personalplanung hast du all das berücksichtigt und bereits darauf reagiert. Du als Filialleiter legst nämlich fest, wer wann und wo arbeitet. Mit Überblick und Augenmaß.
#### Wareneinkauf und Warenverfügbarkeit

Du steuerst den Wareneinkauf und damit verbunden auch die spätere Verfügbarkeit der Artikel in letzter Instanz. Deine Mitarbeiter arbeiten dir dabei kontinuierlich zu. Mithilfe der Kennzahlen entscheidest du, welche Stückzahl du von welchem Artikel brauchst. Laufen etwa Chips mit Paprika in deiner Filiale schlechter, dafür aber Tortilliachips mit Käsegeschmack etwas besser, bestellst du weniger von dem einen und mehr von dem anderen. So hast du, wenn du alles richtig machst, kein überfülltes Lager und Kunden finden in der Filiale immer das vor, was sie gerade benötigen.

Kommen neue Produkte auf den Markt, schätzt du als Marktleiter den Bedarf am Anfang ab und steuerst diesen dann nach einiger Zeit nach. So hältst du das Sortiment in deiner Filiale aktuell, abwechslungsreich und spannend.
#### Optimierung von Prozessen

Viele Menschen sind überrascht, wenn sie von den umfangreichen Prozessen erfahren, die in einer ganz normalen Filiale ablaufen. Während die Kunden davon nichts mitbekommen, steuerst du in deiner Position als Filialleiter alle diese Abläufe.

Basierend auf den erhobenen Kennzahlen erkennst du Optimierungspotenzial und verbesserst die definierten Prozesse. So erleichterst du deinen Mitarbeitern die Arbeit und schaffst eine verbindliche Grundlage, auf der dein Geschäft wachsen kann.
#### Verantwortung für die Filiale

Du bist der Hauptansprechpartner für die Verkaufsleiter und die überregionale Geschäftsführung. In der Position als Filialleitung agierst du als Bindeglied zwischen Filiale und Zentrale. Dein Vorteil: Mit diesen Kollegen hast du Sparringspartner, die mit dir dein Geschäft weiterentwickeln. Zusammen entwerft ihr die Strategie für deine Filiale, damit diese sich immer weiter verbessern kann.

Wo arbeiten Filialleiter?

Was du sicherlich schon weißt: Du interessierst dich für einen Job mit unheimlich vielen Facetten und Möglichkeiten. Denn Filialleiter gibt es in fast jeder Branche. Und ob nun bei einem Lebensmitteleinzelhändler oder einem Dienstleistungsunternehmen: Es braucht eine Führungspersönlichkeit, die alle Fäden zusammenführt. Typische Arbeitsplätze sind daher:

Supermärkte
Discounter
Kauf- und Warenhäuser
Baumärkte
Dienstleistungsunternehmen, wie etwa Autovermietungen
Boutiquen
und viele Weitere

Unsere Filialleiter erzählen aus ihrem Alltag

Wie wird man Filialleiter?

Image 4: Filialleiter am Eingang der Filiale.

Starte nach Abschluss einer Ausbildung als Filialleiter

Am Anfang steht oft eine Ausbildung. Um zu wissen, wie du eine Filiale führen kannst und worauf es im Detail ankommt, solltest du eine abgeschlossene kaufmännische oder gewerbliche Ausbildung besitzen. Darin lernst du die Grundlagen des Geschäfts. Im besten Falle hast du deine Ausbildung in dem Bereich oder der Branche absolviert, in der du später als Filialleiter arbeiten möchtest. Dann kennst du schon die genauen internen Abläufe, nach denen dort verfahren wird.

Hast du vorher woanders gelernt, ist das natürlich auch kein Problem. In der Einarbeitungszeit bringen deine Kollegen dich auf einen aktuellen Stand – die allgemeinen Grundlagen (etwa Kenntnisse der Branche) solltest du aber auch in diesem Fall bereits vorher beherrschen.

Werde nach einem Studium Marktleiter

Eine weitere Möglichkeit des Einstiegs bietet ein betriebswirtschaftliches Studium. Hier lernst du viele Aufgaben kennen, die du später im Arbeitsalltag ausführen wirst: etwa aus dem Controlling, Rechnungswesen, Marketing oder Personalbereich. Natürlich viel ausführlicher als du es in deiner Ausbildung gelernt hast.

Neben verschiedenen Fähigkeiten bekommst du im Studium auch den Überblick, den du später brauchst, um Zusammenhänge erkennen zu können. Idealerweise kannst du aber auch im Studium schon erste Berufserfahrung im Lebensmitteleinzelhandel vorweisen, zum Beispiel durch einen Studentenjob.

Wie wird man bei Lidl Filialleiter?

Bei Lidl gibt es verschiedene Möglichkeiten Filialleiter zu werden. Du kannst beispielsweise an unserem Abiturientenprogramm Vertrieb teilnehmen. Nach einer auf 18 Monate verkürzten Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel absolvierst du eine Fortbildung zum IHK-geprüften Handelsfachwirt und erwirbst zusätzlich den Ausbilderschein. Danach kannst du als stellvertretender Filialleiter einsteigen.

Auch nach einer abgeschlossenen Ausbildung zum Kaufmann im Einzelhandel kannst du bei uns zur Vertretungskraft und zunächst zum stellvertretenden Filialleiter aufsteigen. Zur Filialeitung ist es dann nur noch ein kleiner Schritt.

Natürlich kannst du dich auch direkt als Filialleiter bei uns bewerben, wenn du deine Ausbildung in einem anderen Unternehmen abgeschlossen hast.

#### Unterschied stellvertretender Filialleiter und Filialleiter bei Lidl

Bei Lidl gibt es sowohl die Position des stellvertretenden Filialleiters als auch die des Filialleiters. In der Rolle als stellvertretender Filialleiter unterstützt du deinen vorgesetzten Filialleiter in Führungsthemen und in der Organisation der Verkaufsstelle sowie bei der Motivation der Mitarbeiter. Neben der Übernahme von Verantwortung packst du auf der Fläche aber auch gerne und tatkräftig selbst mit an. Der stellvertretende Filialleiter bei Lidl ist immer mittendrin – natürlich auch dann, wenn er seinen Vorgesetzten, den Filialleiter, in dessen Abwesenheit (zum Beispiel im Urlaub) vertritt.

Hier gibt es ausführliche Informationen zum Job des stellvertretenden Filialleiters.

Jobs als Filialleiter in deiner Nähe

Interessiert? Dann finde jetzt deinen neuen Job als Filialleiter (m/w/d) in einer Filiale von Lidl in deiner Nähe und bewirb dich bei uns!

Alle Jobs als Filialleiter

Gehalt von Filialleitern im Einzelhandel

Das durchschnittliche Gehalt eines Marktleiters im Einzelhandel liegt bei 3.200 € brutto pro Monat. Das variiert natürlich je nach Arbeitgeber und Einsatzbereich. Allgemeine Gehaltsrechner im Internet geben eine durchschnittliche Einkommensspanne bei Filialleitern im Einzelhandel von 2.300 € brutto monatlich bis hin zu 3.800 € brutto im Monat an. In Einzelfällen kann das Gehalt höher ausfallen und bis zu 5.000 € brutto pro Monat betragen.

Wie viel verdienen Filialleiter bei Lidl?

Image 5: Filialleiterin mit Mitarbeiter am Regal.

In deinem Job wirst du viel Verantwortung tragen: Für deine Filiale, deine Mitarbeiter und deine Kunden. Es ist daher nur fair, wenn du dafür auch ein Gehalt bekommst, das dies mit berücksichtigt. Bei uns bekommst du neben deinem vom ersten Tag an unbefristeten Vertrag ein übertarifliches Gehalt. Dieses liegt brutto zwischen 4.475 - 5.466 € im Monat (bei Vollzeit). Die jeweilige Höhe orientiert sich an deinen Fähigkeiten und Kenntnissen.

Außerdem erhalten Lidl-Kollegen je nach Region Weihnachts- und Urlaubsgeld. Zusätzlich bezuschussen wir dein Deutschlandticket – für vollste Flexibilität.

Image 6: Filialleiter mit Auto vor Filiale.

Weitere Vorteile: Firmenwagen für Filialleiter

Filialleiter bei Lidl erhalten einen neutralen Firmenwagen mit einem rundum Sorglos-Paket. Das beinhaltet die Service- und Wartungskosten und eine Tankkarte, die auch privat genutzt werden kann.

Außerdem profitiert die Filialleitung bei uns von einem Paten, der bei Fragen stets mit Rat und Tat zur Seite steht und einer Reihe von Weiterbildungsmöglichkeiten, um die Karriere weiter voranzutreiben.

Hier geht es zu weiteren Benefits für Lidl-Kollegen.

Bei uns ist mehr drin!

Dein Gehalt
Profitiere von einem attraktiven, übertariflichen Gehalt sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld.

Attraktive und faire Rahmenbedingungen für deine Arbeit
Neben einem unbefristeten Arbeitsvertrag hast du bei uns viele weitere Vorteile: Nimm dir sechs Wochen Urlaub im Jahr und zusätzlichen Sonderurlaub bei besonderen Anlässen. Außerdem gibt's die Möglichkeit eines Sabbaticals.

Deine Aufgaben
Freue dich auf vielfältige und abwechslungsreiche Aufgaben und führe dein eigenes Filial-Team!

Deine Entwicklung
Du wirst individuell unterstützt und gefördert. Außerdem erwarten dich top Aufstiegschancen und Perspektiven.

Modernes Arbeiten
Deine Zeit erfasst du minutengenau. Informiere dich über die wichtigsten Themen am Hauptstandort, bei Lidl in Deutschland und international über das Mitarbeitermagazin.

Deine Gesundheit
Wir bieten dir vielfältige betriebliche Gesundheitsangebote aus den Bereichen Bewegung, gesunde Ernährung, Stressbewältigung, Suchtprävention und Ergonomie sowie exklusive Sonderkonditionen bei ausgewählten Fitnessanbietern deutschlandweit.

Sonstige Leistungen für dich
Freue dich über Mitarbeiterrabatte, Gewinnspiele und ein Weihnachtspaket. Außerdem stehen dir ein persönlicher Pate und eine Vertrauensperson zur Verfügung. Als Filialleitung erhältst du einen neutralen Firmenwagen auch zur privaten Nutzung.

Sicherer Arbeitsplatz
Mit Lidl als krisenfestem Arbeitgeber ist dir ein Arbeitsplatz mit langfristiger Perspektive sicher.

Finde jetzt deinen Job als Lidl-Filialleiter

Ist Filialleiter der passende Job für dich? Dann bewirb dich jetzt auf einen Job als Filialleiter in deiner Nähe. Wir freuen uns auf dich!

Alle Jobs als Filialleiter

Voraussetzungen für den Job als Filialleiter

Um als Filialleiter Erfolg zu haben, solltest du einige Voraussetzungen erfüllen, beziehungsweise Kenntnisse und Fähigkeiten vorweisen können, die du in der täglichen Arbeit brauchst. Diese helfen dir bei der Leitung und Weiterentwicklung deiner Filiale.

Welche Hard und Soft Skills braucht man für die Filialleitung?

#### Begeisterung für den Handel

Der Handel ist deine Welt: Du findest die Frage spannend, wie Waren, Dienstleistungen und Konsumenten zueinander kommen. Diese Begeisterung hilft dir dabei, dich selbst und deine Filiale immer weiter zu entwickeln und so auch die neuesten Trends in deiner Branche zu sehen und gewinnbringend zu nutzen.
#### Wirtschaftliches Denken

Du solltest Chancen für dein Geschäft erkennen, die bisher noch nicht genutzt wurden. Du solltest gleichzeitig im Sinne des gesamten Unternehmens und im Sinne der Kunden denken. Dein wirtschaftliches Denken macht es dir einfach, deine Filiale so auszurichten, dass du maximale Erfolge feierst.
#### Teamgeist

Als Einzelkämpfer wirst du nur wenig Erfolg haben. Denn nur in der Zusammenarbeit mit deinem Team kann etwas Großes entstehen. Du bist daher als Leader immer bestrebt, deine Kollegen noch ein wenig besser zu machen und dafür zu sorgen, dass sie top ausgebildet an die Arbeit gehen. Gemeinsam seid ihr stark!
#### Verantwortungsbewusstsein

Auf deinen Schultern lastet die Verantwortung für deine Filiale. Und diese trägst du gerne, weil damit auch große Möglichkeiten einhergehen. Dein Verantwortungsbewusstsein hilft Kollegen, Vorgesetzten und auch deinen Kunden. Sie alle können sich nämlich auf dich und deine Arbeit verlassen.
#### Entscheidungsfreude

Die letzte Entscheidung liegt meist bei dir. Denn du musst als Filialleiter beurteilen können, ob ein geplantes Vorgehen richtig oder falsch ist. Deshalb solltest du keine Angst vor großen Entscheidungen haben, weil du sie in deinem Job oft treffen musst.
#### Sicheres und freundliches Auftreten

Als Filialleiter kommunizierst du sehr viel: Mit deinem Team, deinen Kollegen, deinen Vorgesetzten und natürlich auch mit den Kunden. Du solltest daher ein vorbildliches, sicheres und in jedem Falle freundliches Auftreten besitzen.

Welche Erfahrungen solltest du gesammelt haben?

Filialleiter wird man nicht von heute auf morgen. Das Führen einer Filiale bietet immer wieder neue Herausforderungen. Um die richtigen Entscheidungen für die Zukunft zu treffen, sollten Filialleiter bereits auf eine gewisse Berufserfahrung zurückblicken können. Diese kannst du nur durch das tägliche Arbeiten im Unternehmen erhalten.

Du musst ein Gefühl dafür entwickeln, welcher Veränderung du in deiner Filiale Rechnung tragen musst, um den Verkauf noch zu verbessern. Darüber hinaus solltest du wissen, was deine Mitarbeiter tun, wie sie sich weiterentwickeln können und wie sich das Kundenverhalten verändert. Wenn du Filialleiter werden möchtest, solltest du dich in diesen Bereichen bereits auskennen.

Du solltest Filialleiter im Einzelhandel werden, wenn du:

gerne Menschen führst und in diesem Bereich auch schon Erfahrungen vorweisen kannst.
nicht so schnell in Stress verfällst und auch in komplizierten Situationen einen kühlen Kopf behältst.
Spaß an der Weiterentwicklung eines Einzelhandelsgeschäftes hast.

Du solltest es nicht werden, wenn du:

keine Verantwortung übernehmen möchtest.
nur ungerne mit Zahlen arbeitest.
kein Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge hast.

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Unser Team ist einzigartig, alle ziehen an einem Strang.

Bei der Personalführung sollte man immer darauf achten, dass niemand vergessen wird und dass die Atmosphäre locker bleibt. Dann macht es besonders viel Spaß zu arbeiten. Weiterlesen

Gabrielle, Filialleiterin

Image 7: Testimonial Gabrielle

Bewerbung als Filialleiter bei Lidl

Bei einer Bewerbung als Filialleiter gibt es einige Dinge zu beachten, schließlich möchtest du gleich einen guten Eindruck hinterlassen. Das Wichtigste ist, dass deine Bewerbung vollständig ist. Am besten bewirbst du dich über unser Online-Portal. Such dir eine passende Stelle aus und klicke auf den Button "Jetzt bewerben".

Achte auch auf eine korrekte Rechtschreibung und die Einhaltung der Formalien. Und natürlich möchten wir auch deine Motivation wissen: Warum möchtest du bei uns arbeiten?

Das sollte deine Bewerbung als Marktleiter unbedingt beinhalten:

Anschreiben
Lebenslauf
relevante Zeugnisse
Zertifikate

So geht es nach der Bewerbung als Filialleiter weiter:

1. Bestätigung

Nach der automatischen Eingangsbestätigung prüft unser Recruiting-Team deine Bewerbung genau.

2. Vorauswahl

Um eine Vorauswahl treffen zu können, führen wir ein Online-Assessment durch, machen ein Videointerview oder führen ein Telefoninterview mit dir.

3. Persönliches Kennenlernen

Im letzten Schritt des Auswahlprozesses möchten wir dich persönlich kennen lernen. Dies kann ein Vorstellungsgespräch oder ein Auswahltag sein. Derzeit findet dieser Schritt digital statt.

Vorstellungsgespräch

In einem Vorstellungsgespräch, derzeit per Video oder Telefon, möchten wir herausfinden, ob du zu uns und in dein neues Team passt.

Auswahltag

Während des Auswahltags musst du unterschiedliche Aufgaben lösen. Auf diese Weise können wir deine fachliche Eignung prüfen.

4. Einstellung

Hast du uns überzeugt, erfolgen Vertragsunterzeichnung und Einstellung als Filialleiter.

Bewirb dich als Filialleiter

Jobs & Karriere als Filialleiter im Einzelhandel

Jobs als Lidl-Filialleiter

Jobs als Filialleiter in Frankfurt
Jobs als Filialleiter in München
Jobs als Filialleiter in Köln
Jobs als Filialleiter in Berlin

Als Filialleiter hast du eine sehr gute Zukunftsperspektive. Diese Position kann dein erster Schritt auf der Karriereleiter sein. Wir möchten dir daher einen Überblick darüber geben, wie ein typischer Werdegang aussehen kann. Dafür musst du immer bereit sein, zu lernen. Nutze deine Möglichkeiten der Weiterbildung und arbeite morgen schon besser als heute.

Image 8: Filialleiterin prüft mit Dualem Studenten Produkte.

In den ersten Wochen im neuen Job als Filialleiter bei Lidl bringen dir deine neuen Kollegen in einer Einarbeitungszeit alles bei, was du wissen musst. Deine erfahrenen Ansprechpartner geben dir auch als Quereinsteiger (wenn du vorher noch nicht in der Branche gearbeitet hast) wichtige Tipps für die ersten Wochen und Monate im neuen Job.

Danach führst du deinen Markt eigenständig, stehst aber immer im engen Austausch mit deinem Vorgesetzten aus der Verkaufsleitung. So entwickelst du dich auch nach deinen ersten Monaten immer weiter.

Weiterbildung: Chancen und Herausforderungen

Die Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind natürlich in jeder Firma unterschiedlich. Welche Chancen es für dich in deiner Position gibt, besprichst du immer mit deinen Vorgesetzten. Sie werden dir in den meisten Fällen mit einem detaillierten Entwicklungsplan zur Seite stehen. Dieser gibt dir eine Struktur vor, die es dir einfach macht, dich in deinem neuen Job zurecht zu finden.

Danach wird dein Arbeitgeber individuell und mit dir zusammen entscheiden, welcher Weg und welche Maßnahmen am besten für dich geeignet sind. So können deine Talente gefördert und deine Interessen gewinnbringend eingebunden werden. Auch bei Lidl muss mit der Position des Filialleiters noch nicht Schluss sein:

Sieh dir hier an, welchen Karriereweg du im Bereich Verkauf einschlagen kannst.

Wusstest du schon?

Der Job als Filialleiter ist eine gute Ausgangsposition für deine Karriere: Danach kannst du auf der nächsten Ebene als Verkaufsleiter mehrere Filialen steuern.

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Image 9: Die Verkaufsleiter zeigen dem Studenten die Obst und Gemüseabteilung. ### Erfahre mehr über den stellvertretenden Filialleiter

Image 10: Lidl Kollegin ### Lerne unsere Benefits kennen

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**Hinweis:**Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei Lidl Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen. * Mindesteinstiegslohn für tarifl. Kollegen (auch ohne abgeschlossene Berufsausbildung), je nach Erfahrung und Tarifgebiet deutlich mehr. Gilt nicht für Praktikum, Ausbildung, Abiturientenprogramm sowie Duales Studium.