Erzieher / Sozialpädagoge für Kita-Sozialarbeit (m/w/d)
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Intro
Als Kita-Sozialarbeiter_in unterstützen Sie Eltern und pädagogische Fachkräfte bei Fragen zur Erziehung und Entwicklung des Kindes. Sie fördern die Kommunikation und Vernetzung der Eltern untereinander und mit den Fachkräften. Zudem planen und gestalten Sie Gruppenprojekte und helfen bei der Überwindung von besonderen Entwicklungsphasen der Kinder. Sie etablieren und unterstützen Kooperationen und Netzwerke im Sozialraum und arbeiten eng mit den Familienzentren zusammen. Eine hohe Motivation, Einsatzbereitschaft und Empathie sind für diese Position wichtig.
Tasks
- Unterstützung von Eltern und pädagogischen Fachkräften durch Beratung zu Themen von Erziehung und Entwicklung des Kindes
- interkulturelle und interreligiöse Beratung für Pädagog*innen und Familien
- Förderung der Kommunikation und Vernetzung der Eltern untereinander und den pädagogischen Fachkräften
- enge Kooperation mit den Familienzentren „Aufwind“ und „Windspiel“
- Unterstützung bei niederschwelligen Beratungsangeboten wie z.B. Sprechstunden für einzelne Eltern oder thematische Angebote, wie gesunde Ernährung, Selbstständigkeit u.a.
- Planung und Gestaltung von Gruppenprojekten
- Hilfe bei der Überwindung von besonderen Entwicklungsphasen von Kindern
- Unterstützung beim Übergang in die Grundschule
- Kooperationen bzw. Netzwerke im Sozialraum etablieren und unterstützen
- Vernetzung und Zusammenarbeit im Team „Kitasozialarbeit“ des Trägers
- Berichtswesen und Dokumentation
Requirements
- Abschluss als Sozialpädagoge oder Erzieher (m/w/d) oder gleichwertiger Abschluss als Pädagoge (m/w/d)
- hohe Motivation, Einsatzbereitschaft, Eigenverantwortlichkeit, Flexibilität
- Empathie, Wahrnehmungs- und Reflexionsvermögen
- Bereitschaft zur fachlichen Fort- und Weiterqualifizierung
- sprachliche Kenntnisse in vietnamesisch und/oder russisch wären vorteilhaft
- umsichtiges, kooperatives und lösungsorientiertes Verhalten im Umgang mit allen Beteiligten
- Flexibilität und Freude an der Arbeit im Team
Benefits
- herausforderndes, spannendes Arbeitsfeld mit der Möglichkeit, es weiter zu entwickeln und eigene Ideen und Impulse einzubringen
- Willkommenskultur mit guter Einarbeitung und Begleitung
- aufgeschlossenes und innovatives Team
- fachliche Unterstützung durch Fachberatung
- eingeplante und zur Verfügung gestellte mittelbare Arbeitszeit
- verlässliche Dienstplanung
- wertschätzendes und fehlerfreundliches Arbeitsklima mit vielen Beteiligungsmöglichkeiten
- leistungsgerechte Vergütung in Anlehnung an TV L-S, Jahresgratifikation, unbefristeter Arbeitsvertrag sowie 30 Tage Urlaub bei Beginn (später 32 Tage)
- diverse Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Aufstiegsqualifizierungen, Entwicklungsgespräche und Schulungen in PART© und Kinderschutz
- kostenfreie Fortbildungsmöglichkeiten durch das eigene Fortbildungsinstitut biwib
- gesundheitliche Förderung im Unternehmen mit Gesundheitswochen, Teamevents und persönlicher Beratung
- Firmenticket und Zuschuss für die betriebliche Altersvorsorge
- Unterstützung in der Versorgung von trägerinternen Kita-Plätzen und vieles mehr
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