Einrichtungsleiterin (m/w/d) at SOS-Kinderdorf e.V.

Intro

Der SOS-Kinderdorf e.V. sucht eine Einrichtungsleiterin (m/w/d) für das SOS-Kinderdorf Saar in Merzig, um Verantwortung in pädagogischen, personellen und finanziellen Bereichen zu übernehmen und die Zukunft der Einrichtung aktiv mitzugestalten.

Tasks

Gesamtverantwortung für die Einrichtung in pädagogischen, personellen und finanziellen Angelegenheiten tragen
Angebote der Einrichtung bedarfsgerecht weiterentwickeln und Qualitätssicherung sicherstellen
Öffentliche Mittel akquirieren
Einrichtung in der Öffentlichkeit sowie in der Fachöffentlichkeit vertreten
Einrichtung mit regionalen Trägern der Jugendhilfe und Jugendberufshilfe vernetzen
Kinder- und Betreuerschutz gewissenhaft umsetzen

Requirements

Abgeschlossenes Hochschulstudium als Pädagog*in, Sozialpädagog*in oder gleichwertiger Studienabschluss
Fundierte Kenntnisse und Berufserfahrung in der Kinder- und Jugendhilfe
Betriebswirtschaftliche Kenntnisse, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Zusatzqualifikation
Engagierte Persönlichkeit mit ausgeprägter sozialer Kompetenz
Mehrjährige Leitungserfahrung
Unternehmerisches Denken und Kreativität in der Arbeit
Teamführung mit dem Ziel, Mitarbeitende zu motivieren und zu fördern
Professioneller Umgang mit Nähe und Distanz zu den Betreuten

Benefits

Sicherer Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
Attraktives, am TVöD orientiertes Gehalt
Jahressonderzahlung und vermögenswirksame Leistungen
100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge in Höhe von 6,9 % des monatlichen Bruttogehaltes
Bis zu 500 € pro Jahr für Fahrtkosten im ÖPNV
Günstiges Jobradleasing (inkl. E-Bikes)
Umfangreiches Paket weiterer Leistungen wie Zuzahlungen bei naturheilkundlichen Behandlungen, Zahnersatz, Sehhilfen etc.
Freiwillige Sozialleistungen wie Zuschüsse bei Hochzeit, Geburt oder Adoption eines Kindes
Zugang zu Sonderkonditionen von zahlreichen Anbietern über den Paritätischen Gesamtverband
31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
Anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
Möglichkeit, teilweise im Homeoffice zu arbeiten
Teamevents (z.B. Feiern, Ausflüge, Kultur)
Persönliches Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten (Sabbatical)
Flexible Förderung von Fort- und Weiterbildungen durch Freistellung und finanzielle Unterstützung
Umfangreicher Veranstaltungskatalog mit Seminaren zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Regelmäßige Supervision
Mehrteilige Neueingestellten-Tagung mit Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten