Amtsvormund/Amtspfleger*in (m/w/d)

Amtsvormund/Amtspfleger (m/w/d) (E 10 TVöD) (502/2024)

Der Fachbereich Bildung sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung des Teams Amtsvormundschaft/Amtspflegschaft. Als Amtsvormund/Amtspfleger (m/w/d) übernehmen Sie die Verantwortung für Kinder und Jugendliche, für die der Fachbereich Bildung zum Amtsvormund oder Amtspfleger bestellt worden ist.

Begleiten und fördern Sie die Kinder und Jugendlichen bei deren Entwicklung und tragen Sie aktiv dazu bei, das Wohlergehen und Interesse dieser zu schützen. Werden Sie Teil unseres Teams, um junge Menschen zu einem selbständigen und verantwortungsbewussten Leben zu befähigen.

Ihre Aufgaben

• Sie übernehmen als Amtsvormund (m/w/d) die gesamte Personen- und Vermögensvorsorge nach dem Bürgerlichem Gesetzbuch für das unter der Amtsvormundschaft stehende Mündel
• Sie übernehmen als Amtspfleger (m/w/d) die elterliche Sorge in den übertragenen Teilbereichen
• Sie arbeiten in enger und vertrauensvoller Zusammenarbeit mit beteiligten Fachdiensten (z. B. Allgemeiner Sozialer Dienst und Pflegekinderdienst) und mit Dritten (z. B. Kita, Schule, Jugendhilfeeinrichtungen und Pflegeeltern) zusammen.
• Sie berichten regelmäßig dem Familiengericht (Fachaufsicht) über die Entwicklung des unter Amtsvormundschaft bzw. Amtspflegschaft stehenden Kindes bzw. Jugendlichen

Unsere Anforderungen

Erforderlich sind:

• ein abgeschlossenes Fachhochschul- oder Hochschulstudium auf mindestens Bachelorniveau in den Bereichen Verwaltungswissenschaften oder Rechtswissenschaften oder im Bereich Sozialwesen/-pädagogik mit mehrjähriger Berufserfahrung in der Rechtsanwendung oder ein abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang II oder ein Abschluss als Verwaltungsbetriebswirt bzw. Betriebswirt (VWA) (m/w/d)
• Führerschein der Klasse B

Erwünscht sind:

• Berufserfahrung im Bereich der sozialen Arbeit, bevorzugt im Bereich der Kinder- und Jugendhilfe
• Erfahrung im Umgang mit unbegleiteten minderjährigen Ausländern (m/w/d)
• Kenntnisse im Kinder- und Jugendhilferecht sowie im Vormundschaftsrecht
• Kenntnisse über Moderations- und Konfliktlösungstechniken
• konzeptionelle und analytische Fähigkeiten
• Gesprächsführungs- und Methodenkompetenz
• Problemlösungskompetenz und Einfühlungsvermögen
• psychische Belastbarkeit
• Konflikt- und Teamfähigkeit sowie interkulturelle Kompetenz

Im Falle einer Einstellung ist nachzuweisen:

• ein erweitertes Führungszeugnis zur Vorlage bei einer Behörde nach § 30a BZRG (ohne Vorstrafen)

Wir bieten

• ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis in der Entgeltgruppe 10 TVöD (3.895,33 € bis 5.433,63 € brutto)
• eine wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden (Teilzeit ist möglich)
• 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
• umfangreiche Zusatzleistungen, u. a. jährliche Sonderzahlung und Leistungsentgelt, betriebliche Altersvorsorge
• attraktive individuelle Qualifizierungsangebote
• Familienfreundlichkeit (z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten)
• gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen
• eine umfassende Einarbeitung
• Möglichkeit Job-Ticket und Fahrradleasing

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Bitte senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagefähigen Bewerbungsunterlagen bis zum 4. Dezember 2024.

Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte behinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher und persönlicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Vorstellungskosten können von der Stadt Halle (Saale) leider nicht erstattet werden. Das Personalauswahlverfahren wird gegebenenfalls mit Hilfe von Online-Eignungsdiagnostik-Testverfahren sowie Videokonferenzen durchgeführt.

Mit der Übersendung der Bewerbungsunterlagen stimmen Sie der Erhebung und Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Zusammenhang mit diesem Personalauswahlverfahren zu. Einzelheiten entnehmen Sie bitte dem datenschutzrechtlichen Informationsblatt auf unserer Homepage.

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Der Oberbürgermeister