Amtsvormund*in (m/w/d) für unbegleitete minderjährige Ausländer

Amtsvormund bzw. Amtsvormündin (m/w/d) für unbegleitete minderjährige Ausländer

Festanstellung Voll- oder Teilzeit

Ihre Aufgaben

• Gesetzliche Vertretung der Mündel und Pflegschaften gem. § 55 SGB VIII in Verbindung mit den Aufgaben nach § 1788 ff. BGB
• Ausübung der Personen- und Vermögenssorge sowie persönliche Vertretung bei Rechtsgeschäften
• Sicherstellung eines Vertrauensverhältnisses zum Mündel durch regelmäßige persönliche Kontakte
• Rechtliche Vertretung des Mündels
• Beantragung und Inanspruchnahme von Sozialleistungen zur Sicherstellung des Lebensunterhalts für das Mündel
• Gewährleistung und Förderung der Pflege und Erziehung des Mündels
• Prüfung und Realisierung von Familienzusammenführungen, einschließlich der Kommunikation mit externen Organisationen, Ämtern und Fachdiensten
• Wahrnehmung der Vermögenssorge
• Netzwerkarbeit

Qualifikation

• Bachelor Soziale Arbeit, Diplom Sozialarbeiter*in bzw. Sozialpädagog*in jeweils mit staatlicher Anerkennung, Abschluss als rechtliche*r Betreuer*in oder Vormund
• Berufserfahrung als Vormund oder Erfahrungen in der Kinder- und Jugendhilfe bzw. bei der Begleitung von Familien mit Migrationshintergrund
• Interkulturelle Kenntnisse und Kompetenzen sowie Kenntnisse im Asyl- und Aufenthaltsrecht
• Fremdsprachenkenntnisse sind wünschenswert
• Kenntnisse und Erfahrungen der einschlägigen und angrenzenden Rechtsgebiete: SGB VIII, Familienrecht, AsylVfG, Aufenthaltsrecht, Verwaltungsrecht
• Ein hohes Maß an Urteils- und Entscheidungsfähigkeit gepaart mit einer hohen Konfliktfähigkeit
• Ausgeprägte Motivation, das eigene Handeln am Wohl des Mündels auszurichten und selbstkritisch zu reflektieren
• Verhandlungskompetenz

Vergütungsrahmen

• Ein attraktives Gehaltspaket in der Entgeltgruppe S 12 mit einem Bruttomonatsgehalt von 3.747,09 € - 4.631,04 € gemäß des Tarifvertrages TVöD-SuE in Abhängigkeit von der beruflichen Vorerfahrung
• Eine jährliche Sonderzahlung sowie eine leistungsorientierte Prämie nach den Regelungen unseres Tarifvertrages TVöD-SuE, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und monatliche Bezuschussung eines ViP-Firmentickets in Höhe des Tarifgebiets Potsdam AB
• Mehr Freizeit durch bis zu 2 Regenerationstage pro Jahr und der Möglichkeit der Umwandlung der SuE-Zulage in maximal zwei freie Arbeitstage
• Zusätzlich zur Betriebsrente weitere Angebote der betrieblichen Altersversorgung (Entgeltumwandlung) bei unseren Vertragspartnern
• Arbeiten, wie es zum Leben passt: Flexibel mit unserer Gleitzeitregelung und einer 39-Stunden-Woche
• Optimale Balance zwischen Arbeit und Privatleben mit 30 Tagen Jahresurlaub, zusätzlich bezahlt frei am 24.12. & 31.12. sowie ein PLUS an Freizeit durch Entgeltumwandlung in zusätzliche Urlaubstage
• Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch familienfreundliche Arbeitsbedingungen
• Bis zu 50 % Mobile Work nach den Erfordernissen der Tätigkeit
• Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten durch ein vielfältiges Weiterbildungsangebot

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung! Wenn Sie sich mit Ihren Erfahrungen, Ihrer Kompetenz und Ihrem Engagement für unsere Landeshauptstadt Potsdam einbringen wollen, dann bewerben Sie sich bitte bis zum 10.12.2024 online über unser Karriereportal. Bei Rückfragen zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Jankowska aus dem Team Recruiting per Tel. 0331 289 1416 als Ansprechpartnerin zur Verfügung.

Art des Stellenangebotes/Beschäftigungsumfang

Arbeitgeber

Antrittstermin

01.02.2025

Ende der Bewerbungsfrist

10.12.2024

Ansprechpartner:in

Link zur Stellenauschreibung

https://bewerberportal-lhp.dikom-bb.de/bewerber-web/?xsrf=1761FC5BB9C36804332636C114FF2A7F&company=LHP-FIRMA-ID&tenant=&lang=D#position,id=5ea91b4e-0d01-4bd7-bf09-183fdca1c3ae,popup=y