15 Part-Time Bgm Jobs

Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung, Mitwirkung an Projekten zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Gesundheitstagen, Workshops und Schulungen, Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Bereich Arbeitsschutz und Ergonomie, Analyse und Auswertung von Gesundheits- und Arbeitsschutzkennzahlen sowie Erstellung von Berichten, Unterstützung in administrativen und organisatorischen Aufgaben

präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Untersuchungen der Mitarbeitenden durchführen und Beratung zu deren arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheits-ingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Einstellungsuntersuchungen sowie arbeitsmedizinische Vorsorgen gemäß ArbMedVV durchführen, Mitwirkung bei der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen nach Arbeitsschutz- sowie Mutterschutzgesetz, Ansprechpartnerin / Ansprechpartner für infektiologische Fragestellungen und arbeitsmedizinisch indizierte Impfungen, Beratung des Arbeitgebers und der Beschäftigten bei Fragen zum Arbeitsschutz und der Unfallverhütung in enger Zusammenarbeit mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit, den Koordinatorinnen und Koordinatoren für Biologische Sicherheit und der Krankenhaushygiene, Arbeit mit der hier etablierten arbeitsmedizinischen Software und Unterstützung dabei, die eingespielten Prozesse zu überarbeiten und zu optimieren, Mitwirkung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und Unterstützung bei der Etablierung eines internen Qualitätsmanagements

Präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Untersuchungen der Mitarbeitenden und Beratung zu deren arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheitsingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Übernahme der arbeitsmedizinischen Betreuung der Beschäftigten nach den gesetzlichen Vorgaben und Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen, Beratung der Führungskräfte und internen Gremien zu arbeitsmedizinischen und anderen präventiven Fragestellungen, Zusammenarbeit mit diversen Ansprechpartner*innen, zum Beispiel aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mitwirkung an der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Durchführung von Begehungen, Mitwirkung an der Gestaltung gesunder Arbeitsplätze und Erstellung zukunftsfähiger Konzepte, Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen

ausschließlich präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Empfang der Kunden in unseren Räumen oder Besuch vor Ort, Durchführung der Untersuchungen der Mitarbeitenden, Beratung zu arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheitsingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Rückengesundheit im Pflegealltag, Analyse ergonomischer Arbeitsabläufe und Optimierung der Gestaltung der Arbeitsplätze, Schulung und Beratung von Pflegekräften in rückenschonenden Techniken und Bewegungskonzepten, Einführung und Begleitung von Präventionsprogrammen, wie Rückenschulen, Workshops und Bewegungstraining, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachkräften wie Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Betriebsärzten, Erarbeitung von Strategien zur Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen und Förderung der Gesundheit der Pflegekräfte, Dokumentation und Evaluation der umgesetzten Maßnahmen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung

Präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Empfang der Kunden in den Räumen oder Besuch vor Ort, Durchführung der Untersuchungen der Mitarbeitenden und Beratung zu deren arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheitsingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Weiterentwicklung des Wissensmanagements und transparente Kommunikation auf allen Plattformen, Unterstützung der Weiterentwicklung des Wissensmanagements, Begleitung der Umsetzung von Wissensmanagement in Fachabteilungen

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens

Durchführung der psychosozialen Beratung für die Beschäftigten von Kunden, Vermittlung in weiterführende und rehabilitative Maßnahmen im Rahmen des BEM gemäß §167(2) SGB IX, Beratung von Führungskräften zu Themen gesundheitsgerechter Führung (Seminare, Workshops), Beratung vor Ort beim Kunden (ggf. virtuell/telefonisch)

Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt, Eigenständige Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse in einem agilen Arbeitsumfeld, Kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten, Sicheres Handling administrativer HR-Themen – vom Arbeitsvertrag bis zur Zeugniserstellung, Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen

Beratung von arbeitsmedizinischen Experten zu allen arbeitsmedizinischen Fragen, Entwicklung von Konzepten zur Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten, Unterstützung bei Ermittlungen im Rahmen des Berufskrankheiten-Feststellungsverfahrens, Kompetente Ansprechperson für Expert:innen im betrieblichen Arbeitsschutz, Planung und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen, Mitarbeit in internen und externen Projekten zu praktischen Forschungsfragestellungen

Entwicklung, Implementierung und kontinuierliche Optimierung von Vergütungs- und Benefits-Strategien, Analyse und Benchmarking von Vergütungsstrukturen zur Sicherstellung der Wettbewerbsfähigkeit, Beratung von Führungskräften und HR-Teams zu allen Fragen rund um Vergütung und Zusatzleistungen, Unterstützung bei Gehalts- und Bonusprozessen sowie Erstellung von Berichten und Analysen, Auswahl und Management externer Dienstleister, z. B. im Bereich betriebliche Altersvorsorge oder Benefits-Programme, Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher und tariflicher Vorschriften, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Gremien

Beratung unserer Aufsichtspersonen, Mitgliedsbetriebe, unseres Leistungsbereichs sowie unserer Selbstverwaltung zu allgemeinen Fragestellungen aus dem gesamten Spektrum der Arbeitsmedizin., Bearbeitung komplexer Problemstellungen aus dem Arbeitsschutz in Zusammenarbeit mit den übrigen Fachkompetenzcentern für Gefahrstoffe, elektrische Gefährdungen, physikalische Gefährdungen, Strahlenschutz und Präventionsstatistik., Ausarbeitung von Präsentationen, Halten von Fachvorträgen, Gestaltung und Moderation von Workshops und Fortbildungen., Erstellung und regelmäßige Überarbeitung berufsgenossenschaftlicher Publikationen., Mitarbeit in Gremien der BG ETEM und der Deutschen Gesetzlichen Unfallversicherung (DGUV)., Konzeption und Koordination von Forschungsprojekten, auch mit externen Partnern zu Themen des Gesundheits- und Arbeitsschutzes.

Führungsverantwortung für die Mitarbeitenden unter aktiver Gestaltung von Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung, Digitalisierung und Betreuung der Personalentwicklung, Führungskräfte-Entwicklung und des Talentmanagements, Konzeption und Umsetzung von Programmen zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit unserer Mitarbeitenden, Verantwortung für die Einhaltung aller relevanten Arbeitsschutzrichtlinien und -gesetze sowie die Entwicklung präventiver Maßnahmen zur Gewährleistung eines sicheren Arbeitsumfelds, Steuerung und Weiterentwicklung des Ausbildungsprogramms, inklusive der Betreuung und Förderung von Auszubildenden, Dual Studierenden und Trainees, Begleitung und Unterstützung von Veränderungsprozessen innerhalb des Unternehmens, insbesondere bei der Implementierung neuer Arbeitsweisen und Prozesse, Enge Zusammenarbeit mit der Vorstandsebene bei der aktiven Gestaltung der Personalstrategie

Erstellung und Vorbereitung von Stellenanzeigen im System (Umantis), Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Plattformen, Kommunikation mit Bewerbenden, Abrechnung von Stellenportalen und dem JobRad, Planung und Betreuung von Angeboten im Rahmen der internen Gesundheitsförderung (Caritas Aktiv), Betreuung des Themas Arbeitsmedizin in Zusammenarbeit mit dem betriebsärztlichen Dienst, Unterstützung des Caritas Fortbildungsmanagements

Kompetente Betreuung und Beratung regionaler Unternehmen unterschiedlicher Branchen in allen Angelegenheiten des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Durchführung präventiver Untersuchungen von Mitarbeitenden sowohl in unseren Zentren als auch bei unseren Kunden vor Ort, Arbeit im eng vernetzten Team aus hochqualifizierten Ärzten und Ärztinnen, Psycholog*Innen sowie Expert*Innen für Arbeitssicherheit

Beratung und Unterstützung psychosozial belasteter Mitarbeitender und Auszubildender, Vorhalten fester Erreichbarkeits- und Sprechzeiten, Durchführung von Beratungsgesprächen (telefonisch, digital, in Präsenz), Konzeption und Durchführung von Workshops, Schulungen und Informationsveranstaltungen, Mitarbeit an Projekten im Betrieblichen Gesundheitsmanagement, Dokumentation, Erstellung von Statistiken und Berichten, Zusammenarbeit mit Führungskräften, Fachbereichen, Interessenvertretungen und externen Netzwerken

Unterstützung von Abläufen und Projekten in HR und Verwaltung, Gesundheitsmanagement inkl. Koordination von betriebsärztlichen Einsätzen, Überwachung und Koordination von Maßnahmen zum Arbeitsschutz und Arbeitssicherheit, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Datenadministration und allgemeine administrative Aufgaben im HR-Bereich und unterstützend im Reisemanagement, Mitwirkung bei der Organisation von Schulungen, Terminkoordination und Unterstützung der Abteilungsleitung