348 Leading Jobs

Co-Leitung und Koordination des neu aufgestellten Teams Finanzadministration, Zentrale Koordination der Bewirtschaftung von Projektmitteln zur optimalen Mittelverausgabung, Stetige Verbesserung der Koordination, des Monitorings und Controllings der Abläufe des Teams, Expert*in zu Fragen der Finanzplanung und -steuerung und Leitung der Weiterentwicklung der digitalen Instrumente der Finanzadministration, Gestaltung der Umsetzung neuer Geschäftsfelder durch Erstellung und Beratung zu Businessplänen und Wirtschaftlichkeit neuer Vorhaben, Verantwortung für die Weiterentwicklung von Prozessen, Regeln und Instrumenten in der Mittelbewirtschaftung und Sicherstellung der sachgerechten und ordnungsgemäßen Mittelverausgabung durch Beratung und Begleitung der Mitwirkenden im In- und Ausland

Führung und Weiterentwicklung der dezentralen Teams mit Kodierern und Abrechnern, Sicherstellung der Abrechnung aller voll-, teilstationären, hybriden und ambulanten Leistungen, Erstellung und Aufbereitung von internen Auswertungen, Berichten und Analysen, Gestaltung, Durchführung und Entwicklung des MD-Managements, Unterstützung der Klinikleitung bei der medizinstrategischen Unternehmensplanung, Weiterentwicklung des Controllings und des BI-Systems, enger Austausch mit den Chefärzten zur Weiterentwicklung der Dokumentation und Fallsteuerung mit dem Ziel einer wirtschaftlichen Patientenbehandlung, Verantwortung für die korrekte und zeitgerechte Kodierung von Diagnosen und Prozeduren der stationären Krankenhausfälle unter Beachtung aktueller Kodierrichtlinien auf Basis der vorliegenden Dokumentation, Durchführung von fachabteilungsübergreifenden Kodier- und Verweildauerprojekten, Bearbeitung von Gutachten des MD sowie Anfragen von Krankenkassen und sonstigen Kostenträgern in Bezug auf Abrechnung bis zur Einleitung von Klagen vor dem Sozialgericht, Zusammenarbeit mit dem kaufmännischen Controlling, z.B. bei der Erstellung der Unterlagen für die jährlichen Budgetverhandlungen

Teamführung: Sie führen das hauptamtliche Team und koordinieren die Zusammenarbeit mit Ehrenamtlichen., Tagesablaufgestaltung: Sie organisieren gemeinsam mit den Gästen und Ehrenamtlichen den Tagesablauf und die Angebote., Verwaltung: Sie übernehmen die ordnungsgemäße Verwaltung und Buchführung der Einrichtung., Weiterentwicklung: Sie entwickeln das Angebot strategisch weiter und setzen neue Impulse in der Demenzbetreuung., Beratung: Sie beraten Angehörige und führen Erstgespräche mit Interessenten (m/w/d)., Vertretung: Sie vertreten die Einrichtung in den Betreuungsangeboten für Menschen mit Demenz., Netzwerkarbeit: Sie arbeiten aktiv an der Vernetzung mit anderen Akteuren im Bereich Demenzbetreuung.

Fachliche und organisatorische Leitung, Teamführung und -entwicklung, Prozess- und Ressourcenmanagement, Qualitätssicherung, Mitgestaltung und Innovation

Umsetzung der pädagogischen Zielsetzung nach dem Bayerischen Bildungs- und Erziehungsplan, pädagogische Leitung und Organisation des Hortes, Entwicklung und Umsetzung eines altersgerechten, partizipativen Bildungs- und Betreuungsangebots, Förderung der individuellen Stärken und Interessen der Kinder, Sicherstellung des Kinderschutzes und der Einhaltung der Qualitätsstandards der Stadt Garching, kooperative Zusammenarbeit mit dem Team, Eltern und der Schule, Organisation von Veranstaltungen und Projekten zur Förderung der Gemeinschaft, Begleitung der Schülerinnen und Schüler bei den schulischen Aufgaben und Herausforderungen

Durchführung von Untersuchungen zur Bestimmung von Spurenstoffen mit unterschiedlichen Analysentechniken, Tägliche Untersuchungen von Proben für die Rheinintensivüberwachung, Entwicklung und Erprobung spezieller neuartiger Analyseverfahren für Spurenstoffe, Investitionsentscheidungen für neue Messtechniken und bei Ersatzbeschaffungen, Qualitätssicherung aller analytischer Arbeiten nach den Vorgaben der DIN EN 17025, Umstrukturierung der Labore

Verantwortung für die Psychologische- und die Schuldnerberatungsstelle, Personalführung, Sicherstellung der Erreichung der wirtschaftlichen Ziele, Beratung zu den Themen Erziehung, Trennung & Scheidung, Umgangsbegleitung und weitere, Arbeit im Einzel- und Gruppensetting, Vertretung der Arbeit nach innen und außen, Kooperation und Netzwerkarbeit

fachliche und organisatorische Leitung des Kundenbereichs Stadtbibliothek mit einem Team von zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Steuerung aller Aufgaben in den verschiedenen Arbeitsbereichen der Einrichtung, Weiterentwicklung der Stadtbibliothek hin zum "Dritten Ort", Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen im Hinblick auf Digitalisierung und sich verändernde Nutzungsgewohnheiten, Budgetverantwortung und Haushaltsplanung, Presse- und Öffentlichkeitsarbeit, strategische Ausrichtung des Veranstaltungsprogramms, Planung und Durchführung der Erwachsenenveranstaltungen, Kommunikation und Kooperation mit anderen städtischen Kultur- und Bildungseinrichtungen, zeitgemäße Bestandskonzeption sowie Entwicklung neuer Vermittlungsstrategien, Verwaltungs- und Managementaufgaben sowie Repräsentation der Einrichtung

Führung des Kundenbereichs Ordnungsangelegenheiten mit derzeit zehn Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Stellvertretung der Fachbereichsleitung, u.a. mit Vertretung in Jour-fixe-Terminen, diversen anderen Besprechungen (z.B. Dezernentenbesprechungen, Bürgergespräche OB usw.) und Sitzungen der Gremien, Wahrnehmung der Fachaufsicht innerhalb des Kundenbereichs Ordnungsangelegenheiten, insbesondere die Sicherstellung der Funktionsfähigkeit des Kundenbereichs und die Bearbeitung besonders schwieriger Einzelfälle aus den einzelnen Rechtsgebieten des Kundenbereichs, Erstellung von besonders schwierigen Verfügungen und Widerspruchsbescheiden, Koordination und ggf. Genehmigung von (Groß-)Veranstaltungen unter dem Aspekt der Sicherheit und ggf. Beratung von Veranstaltern, Organisation, Koordination und Durchführung von Maßnahmen zur "Lokalen Alkoholprävention", Mitwirkung bei temporären Projekten, z.B. aktuell Flüchtlings- und Obdachlosenunterbringung, Planung und Koordination des Einsatzes von Auszubildenden, Praktikanten etc. für den gesamten Fachbereich (Ausbildungsbeauftragte/r innerhalb des Fachbereichs), Koordination von Aufgaben aus dem Bereich des Krisen- und Katastrophenschutzes

Leitung des Bereichs gemeinsam mit der Stationsleitung, kooperative Zusammenarbeit  im interdisziplinären Team und mit den Kolleg:innen der Pflegedirektion, Personalführung, Personalentwicklung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Organisation und Gestaltung von patientenorientierten und professionellen Versorgungsprozessen, pflegefachliche Weiterentwicklung der stationären Versorgung ausgerichtet an den Expertenstandards in kollegialer Zusammenarbeit mit den pflegerischen Stationsleitungen, die Teilnahme am Hintergrunddienst der Pflegedirektion

Leitung der Besonderen Wohnform, Sicherstellen der Teilhabeleistungen, Umsetzung WTG, BTHG und Vorgaben des Leistungsträgers, Führung der Mitarbeitenden, zielgerichtete Personalentwicklung sowie Gewährleistung der erforderlichen Besprechungsebenen, Sicherstellen der pädagogischen und pflegerischen Versorgung, Konzeptentwicklung, Budgetverantwortung, Verwaltung, Umsetzung des QMS, Sichern der betrieblichen Abläufe (Instandhaltung und Wartung des Gebäudes, Technik und Inventar), Arbeitssicherheit und Brandschutz, Professionelle Gestaltung der Zusammenarbeit mit Eltern, Angehörigen und gesetzlichen Betreuer*innen, weiteren Kooperationspartner und Aufsichtsbehörden sowie Öffentlichkeitsarbeit

Leitung und Führung des Personalteams sowie verantwortliche Steuerung, Koordination, Entwicklung und strategische Ausrichtung aller Personalthemen und -prozesse, Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung, Klinikleitung und Führungskräfte bei der strategischen Personal- und Einsatzplanung, Steuerung, Koordination und Sicherstellung der umfassenden Betreuung aller Mitarbeiter*innen sowie Umsetzung aller vertraglichen, tariflichen & arbeitsrechtlichen Prozesse, Weiterentwicklung und Umsetzung einer systematischen, standortübergreifenden Personalentwicklung inkl. Koordination von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen, Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Schaffung und Erhaltung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, Beratung der Geschäftsführung und Klinikleitung bei strukturellen Veränderungen der Organisationsstruktur sowie Begleiten von Führungskräften bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen, Aktives Vorantreiben von Veränderungsprozessen sowie Leitung von oder Mitwirken an strategischen und operativen Projekten z.B. Digitalisierung der Personalprozesse (Einführung REXX), Mitwirken bei der Einführung unseres neuen Krankenhausinformationssystems (KIS)

Fachliche und konzeptionelle Leitung der interdisziplinären Frühförderstelle, Koordination eines interdisziplinären Teams aus Medizin, Pädagogik, Therapie und Psychologie, Administrative, personelle und strategische Leitung der Frühförderstelle mit Verantwortung für Qualitätsentwicklung, Mitarbeiterführung mit Personalverantwortung und Personalweiterentwicklung, Kindbezogene Tätigkeiten: Individuelle Therapie von Kindern mit Teilhabeeinschränkungen von der Geburt bis zur Einschulung, Einwicklungs-, Verlaufs- und Abschlussdiagnostik, niederschwellige Beratung, intensive Elternarbeit, Interdisziplinärer Abstimmungen (Fallbesprechungen, Teilhabe- und Zielplanung), Netzwerkarbeit, Selbstständiges und flexibles Arbeiten

Leitung und Organisation des operativen Geschäfts, Personalführung und -entwicklung, Strukturieren der Arbeitsabläufe sowie Gestaltung der Dienstpläne, Qualitätssicherung und -entwicklung der pädagogischen Arbeit auf Grundlage des Berliner Bildungsprogramms, Enge und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Träger und der Stellvertretung, Kontrolle der Umsetzung der Vorschriften bezüglich Kinderschutz, Gesundheit, Arbeitsschutz, Hygiene, Brandschutz, Zusammenarbeit mit den Eltern

Eigenverantwortliche Leitung und Organisation im ambulanten Dienst, Spezialist in der Tourenplanung, Abrechnung und Angebotserstellung, Steuerung und Optimierung der betrieblichen Abläufe, Führung und Motivation des Teams, Sicherstellung der Qualität und Wirtschaftlichkeit der Pflegeleistungen

Selbstständige Führung der Rezeption und des Rezeptionsteams (Organisation der Rezeption, Optimierung von Arbeitsabläufen, Umsetzung von Qualitätsstandards), Rezeptionsdienst, Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Abrechnung und Kontrolle der Reservierungsbearbeitung (Einzelgäste, Familien, Gruppen, Tagungen), Organisation von Seminaren und Tagungen (Angebotserstellung und Abwicklung)

Leitung die neuropsychiatrischen Stationen (ca. 55 Betten) mit ärztlichen, pflegerischen und therapeutischen Mitarbeitern, Versorgung von Patienten mit organischen Psychosyndromen aller Schweregrade, Weiterbildung im Fachgebiet Psychiatrie

Sie arbeiten vertrauensvoll und offen mit dem Team der Einrichtung, dem Träger und den Eltern zusammen, Sie bringen pädagogische Kenntnisse zum Wohle der Kinder positiv ein, Sie führen die Qualitätsentwicklung systematisch durch, Sie arbeiten gerne religionspädagogisch

Sie arbeiten vertrauensvoll und offen mit der Leitung, dem Team der Einrichtung, dem Träger und den Eltern zusammen, Sie bringen pädagogische Kenntnisse zum Wohle der Kinder positiv ein, Sie unterstützen die Einrichtung pädagogisch, kompetent, kooperativ sowie teamorientiert.

Ansprechende Mischung aus fachlicher, therapeutischer Arbeit sowie Leitung und Organisation, Teamleitung und Koordination des Betreuungsteam im Haus, Organisation, Planung sowie Durchführung von Gruppenangeboten & Einzelkontakten, Veranstaltungen & Aktivitäten, Qualitätssicherung in Durchführung und Dokumentation, Aktive Mitgestaltung der Therapeutischen Konzeption im Qualitätszirkel, Kooperation mit allen Häusern der RAH sowie mit umliegenden Verbänden, Vereine, Schulen, Kindergärten, Kirchen, Schöne Zeiten in motivierten Teams

Leitung des Fachbereiches Schulen, IT, Gebäude, Wahrnehmung der Personalverantwortung, Strategisches und operatives Projektmanagement für zentrale Vorhaben im Fachbereich Schulen, IT, Gebäude