406 Leading Jobs

Erstellung eines Investitions- und Maßnahmenplans für die energetische Sanierung der Unternehmensstandorte, Koordination von Projekten sowie Beantragung von Fördermitteln, Identifizierung und Bewertung von Optimierungspotentialen zur Steigerung der Energieeffizienz von Bestandsimmobilien, Überprüfung der Gebäudezustände und Verantwortung der Reparatur- sowie Instandhaltungsmaßnahmen, Erstellung eines Anlagenkatasters sowie eines Investitions- und Instandhaltungsplans für Werkstattausrüstung und Gebäudetechnik, Erstellung eines Nachhaltigkeitsberichtes sowie Beratung von Mietern und Eigentümern, Zusammenarbeit und Einsatzplanung bei Kooperationen mit externen Dienstleistern

Fachliche und disziplinarische Führung unseres engagierten Accounting-Teams, in dem Sie Talente entwickeln und stärken, Beratung und Unterstützung der Geschäftsleitung in strategischen Finanzfragen sowie zur Finanz-, Vermögens- und Ertragslage der Solarwatt Gruppe – Ihr Know-how trägt maßgeblich zur Unternehmensentwicklung bei, Effizienzsteigerung durch Digitalisierung – treiben Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung unserer Accounting-Prozesse voran, Gesamtverantwortung für die Finanzbuchhaltung, inklusive der Koordination von Monats- und Jahresabschlüssen nach HGB – Ihr Blick für Details und Genauigkeit sorgt für exakte Abschlüsse, Verantwortung für das Forderungsmanagement, den Zahlungsverkehr sowie die Liquiditätsvorschau – Ihre Weitsicht sichert die finanzielle Stabilität unseres Unternehmens, Hauptansprechpartner für externe Partner im Finanzkontext, darunter Wirtschafts- und Steuerberater sowie Banken – Sie steuern partnerschaftliche Zusammenarbeit und unterstützen in wichtigen Finanzentscheidungen

Repräsentation des Unternehmens nach innen und außen, Aktive Kundenbindung und -gewinnung, Beratung und Betreuung der Kunden, Präsentation eines ansprechenden Warenangebots, Bedarfsgerechte Regalpflege und Warenplatzierung, Warendisposition und Verräumen der Ware

Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeiter:innen, Entwicklung der Einheit gemäß den strategischen Hebeln der LBBW, Analyse und Verantwortung der Leistungs- und Qualitätskennziffern des Marktbereichs, Pflege relevanter Netzwerke mit Multiplikator:innen, Steuerung der Vertriebsteams und des Einsatzes von Expertenteams, Umsetzung der Kreditrisikopolitik und Überwachung der Richtlinien, Ertrags- und risikoorientierte Verantwortung für die Kreditengagements

Planung, Durchführung und Steuerung von IT-Projekten und -Programmen unter Berücksichtigung der strategischen Unternehmensziele, Verantwortung für Projektergebnisse und Erreichung von Programmzielen, Weiterentwicklung, Einsatzplanung und Koordination des Projektmanagementteams sowie Coaching und Wissensvermittlung, Management und Optimierung des zentralen Programm- und Projektmanagements für Kundenprojekte und eigene Projekte, inklusive Anpassung und Weiterentwicklung der Methodiken und Prozesse, Identifizierung und Organisation von Projekt- und Programmrisiken, Kommunikation und Stakeholdermanagement aller Projekte und Programme

Leitung und Steuerung der Fachgruppe mit 86 Mitarbeitenden im Hochbau, technischen, infrastrukturellen und kaufmännischen Gebäudemanagement., Strategische, zukunftsorientierte und nachhaltige Ausrichtung und Weiterentwicklung der Fachgruppe (nachhaltiges Bauen, Bestandssanierung, Prozessoptimierung)., Bauherrenfunktion für die Hansestadt Buxtehude und Steuerung aller Hochbaumaßnahmen., Projektleitung für herausgehobene Projekte, Baucontrolling, Investitionsplanung für Neubauten und laufende Bauunterhaltung., Verantwortung für die rechtskonforme Abwicklung von Baumaßnahmen inklusive vergaberechtlicher Anforderungen., Souveräne Kommunikation und professionelles Auftreten., Finanzverantwortung für die zugewiesenen Personal- und Sachhaushaltsmittel., Wertschätzende und partizipative Führung.

Projektplanung- und Steuerung, sowie techn. Abstimmung, Koordination Projektarbeit unter Anwendung von Fertigteilen, der Vorspanntechnik und dem Verbundbau, Mitarbeit an interdisziplinären Themen wie Energieversorgung von Gebäuden, sowie der Integration von Haustechnikkomponenten in der Tragkonstruktion, Zusammenarbeit mit fachübergreifenden Spezialisten auf dem Gebiet der Energie und Haustechnik

Personelle, fachliche und organisatorische Leitung des Referats Brandschutz und der Prüf- und Zertifizierungsstelle, Beratung des Bundesministeriums für Digitales und Verkehr (BMDV) und Mitarbeit bei der Rechtssetzung zur staatlichen Schiffssicherheit sowie bei internationalen/nationalen Organisationen und Gremien (IMO/DIN) in den Bereichen Brandschutz und Gefahrgut, Sicherstellung der Einhaltung aller gesetzlichen Vorschriften und Normen im Bereich Brandschutz auf Seeschiffen, Sicherstellung der korrekten Durchführung von Konformitätsbewertungsverfahren anhand der normativen und gesetzlichen Rahmenbedingungen, Zusammenarbeit mit den anderen Fachreferaten der Dienststelle

Unterstützung der Leitung bei der Umsetzung der Qualitätsmaßnahmen, Übernahme der Verantwortung, Dienst- und Fachaufsicht im Vertretungsfall, Förderung einer positiven Teamkultur und -entwicklung, Unterstützung der Leitung bei der Erstellung von Dienstplänen, Kooperation mit den Eltern, Kooperation mit Sportpartnern, Sorge für die Einhaltung der rechtlichen und vetraglichen Grundlagen, Vertretung der Kita nach innen und außen, Kooperation im Sozialraum und in Fachgremien

Personalverantwortung und Führung des Teams Hospitality & Serviceleistungen an den Standorten Oberhausen, Dienstplangestaltung in Abstimmung mit der Fachleitung sowie monatliche Personalabrechnung, Überwachung und Anwendung des Qualitätsmanagements, Kundenzufriedenheit sicherstellen, Kontrolle der Dienstleistungen, Enge Zusammenarbeit mit der Fachleitung

Eigenverantwortliche, selbständige und werteorientierte Führung des Verantwortungsbereichs, Fachliche und disziplinarische Anleitung der Mitarbeitenden inkl. fachlicher Schulungen, Kontinuierliche Entwicklung und Optimierung der Prozessabläufe zur Verbesserung der Betriebssicherheit und Betriebsqualität, Leitung und Koordination des Teams durch Ableitung, Entwicklung und Verfolgung aufgabengebietsbezogener Ziele, Koordination und Sicherstellung der ordnungsgemäßen Durchführung von DGUV-Prüfungen (Vorbereitung, Abwicklung und Dokumentation), Erstellung und Kontrolle von Dienst-, Verfahrens- und Arbeitsanweisungen, Entwicklung jährlicher Prüfpläne, Durchführung der Anlagendokumentation gemäß BOStrab und internen Regelungen, Verantwortung für das Budget und Einführung von Steuerungsinstrumenten zur Kostenkontierung und Leistungsverrechnung, Identifizierung und Umsetzung von Einsparpotentialen, insbesondere bei Fremdleistungen, Sach- und Personalkosten

Sie unterstützen die pflegerische Leitung bei der Sicherstellung der medizinischen und pflegerischen Patientenversorgung auf universitärem Niveau, Sie sind mitverantwortlich für die Gestaltung und Umsetzung des Pflegeprozesses bei unseren Patientinnen und Patienten, Sie unterstützen und vertreten die Stationsleitung in allen Belangen, Sie bestärken die Mitarbeitenden bei ihrer Weiterentwicklung und die Abteilung in allen organisatorischen und individuellen Belangen, Sie sind beteiligt an der Personalauswahl, -entwicklung und –beurteilung, Sie erstellen die Personaleinsatzplanung, Sie sind beteiligt an der Wahrnehmung der Fürsorgepflicht unter Einhaltung aller Gesetze, Tarifverträge, Verordnungen und Richtlinien, Sie unterstützen die Pflegedirektion/Pflegedienstleitung bei übergreifenden Projekten und arbeiten eng mit weiteren Berufsgruppen zusammen

Fach- und Fallberatung sowie Vernetzung von Pädagogik, Schulbildung und Therapie, Weiterentwicklung der Gesamtkonzeption und pädagogisch-therapeutischen Ausrichtung des „Andreas-Bräm-Hauses“, Personelle und wirtschaftliche Mitverantwortung für den Gesamtbereich, Mitarbeiterführung, Personalentwicklung, Belegung, Umsetzung interner Prozesse und Strukturen sowie Qualitätsmanagement, Unterstützung der individuell-förderlichen Entwicklung der Klientel, Familien- und Angehörigenarbeit, Entwicklung passgenauer Projekte und Konzepte, Interner Ansprechpartner*in und Vertretung der Einrichtung nach Außen, Kooperation innerhalb und außerhalb des Hauses und Engagement in Arbeitskreisen und Fachgremien, Übernahme von Rufbereitschaften und Krisenintervention

Verantwortung für die kaufmännische und technische Verwaltung des Kinder- und Jugenddorfes, Mitarbeit an der Weiterentwicklung des „Kinder- und Jugenddorfes“ als Teil des Leitungsteams, Fachliche und disziplinarische Führung der Mitarbeitenden des Sekretariats, der Assistenz und der Hausmeister, Verantwortung für Personalcontrolling, Digitalisierung, Spenden, Sanierungs- und Umbaumaßnahmen, Beschaffungsanträge sowie die Kassenführung, Optimierung der internen Prozesse und Übernahme von Projekten, Sicherstellung der Umsetzung des Qualitätsmanagements, Verlässlicher interner Ansprechpartner und kompetente Vertretung der Einrichtung nach außen

Führen des gesamten Teams im Bereich der sozialen Betreuung sowie der zusätzlichen Betreuungskräfte, Festlegen, Mitgestaltung und Umsetzung des Betreuungskonzeptes unter Berücksichtigung individueller Bedürfnisse, Förderung und Erhaltung von geistigen und körperlichen Ressourcen unserer Bewohner:innen, Vorbereitung, Planung, Organisation, Durchführung und Nachbereitung von Veranstaltungen sowie von Beschäftigungsangeboten, Budgetplanung für den Bereich der sozialen Betreuung in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, Qualitätssicherung und Dokumentation der geplanten und erbrachten Leistungen, Öffentlichkeitsarbeit in Zusammenarbeit mit der Einrichtungsleitung, Erstellung eines Dienstplanes nach gesetzlichen Vorgaben und den Bedürfnissen unserer Bewohner:innen, und Sie organisieren Glücksmomente für unsere Bewohner:innen

Planung & Einführung neuer Prototypen und Technologien im Geschäftsbereich Prototypen, Investitionsplanung und Entwicklung unserer Prototypenfertigung, Projektierung der Neuaufträge und Sicherstellung der termin- und kostengerechten Auftragsabwicklung, Budgetplanung und Controlling der Budgets, Verantwortung für die Umsetzung und Einhaltung von kundenspezifischen und gesetzlichen Anforderungen, Führungsverantwortung für ein kleines Team mit aktuell 6 Personen

Leitung eines etablierten, molekularbiologischen Forschungslabors mit entsprechender personeller und apparativer Ausstattung, Koordination der zentralen, interdisziplinären Forschungseinheit der gesamten Kinderklinik, Eigenständige Planung und Entwicklung innovativer Forschungsprojekte auf dem Gebiet der pädiatrisch-onkologischen Forschung, Akquise von Drittmitteln, Kritische Analyse und Kommunikation der Forschungsergebnisse durch Verfassen von wissenschaftlichen Publikationen, Präsentation der Ergebnisse auf internen Labortreffen und externen Konferenzen auf nationaler und internationaler Ebene, Sie sind als Teil des Teams in der Abteilung für Kinderchirurgie und Kinder­urologie tätig und arbeiten eng mit dem Forschungs-Konsortium der pädiatrischen Onkologie und Hepatologie zusammen, Anwerbung und Betreuung von Studierenden sowie von medizinischen und naturwissenschaftlichen Doktorandinnen / Doktoranden

die Lerninhalte dort anzuwenden, wo Energiewende umgesetzt und die Strom­versorgung für 18 Mio. Menschen rund um die Uhr sichergestellt wird, in Projekten mitzuarbeiten, z. B. Durchführung und Weiter­entwicklungen unserer Instandhaltung, die Planungen in entsprechender Qualität umzusetzen, Funktionstests durchzuführen und Technik in Betrieb zu nehmen, die Aufgaben zeit- und qualitäts­gerecht auszuführen, die Ursachen bei technischen Fehlfunktionen zu ermitteln

Gesamt­verantwortliche Leitung und Weiter­entwicklung des Archivs und seiner Aufgaben, ins­besondere im digitalen und rechts­sichernden Bereich, Sicherung, Bewertung, Über­nahme und Er­schließung von analogen und digitalen Unter­lagen der städtischen Verwaltung in Zusammen­arbeit mit den Fach­dienststellen und der Zentral­registratur, Beratung der städtischen Dienst­stellen in der analogen und digitalen Schrift­gut­verwaltung, Archiv­seitige Begleitung des Umstellungs­prozesses auf die elektronische Akten­führung, Aufbau eines digitalen Langzeit­archivs unter Ein­bindung des städtischen DMS und diverser elektronischer Fach­verfahren, Weiter­führung der archivischen Sammlungen (inkl. Chronik und Archiv­bibliothek) sowie Erwerb von nicht­städtischen Nach­lässen etc. zur Ergänzung der Archiv­bestände kommunaler Herkunft, Sicher­stellung der fach­gerechten Auf­bewahrung und Er­haltung des Archiv- und Sammlungs­guts, Über­tragung analoger Find­mittel in ein archivisches Fach­informations­system (zzt. FAUST), Bearbeitung von Recherchen und Betreuung von Benutzern, Historisch-archivische Bildungs- und Öffentlichkeits­arbeit (Vorträge, Führungen, Online-Präsentation des Archivs und ausgewählter Quellen etc.), Vertretung des Stadt­archivs in internen und externen Gremien

Ständige Vertretung und Abwesenheitsvertretung der Einrichtungsleitung, Mitverantwortung bei der Steuerung von pädagogischen Entwicklungsprozessen, Mitwirkung bei der Planung und Steuerung der innerbetrieblichen Abläufe, Unterstützung der Leitung bei Personalführung und -entwicklung, Kontinuierliche Weiterentwicklung des päd. Konzepts sowie Qualitätsmanagement, Partnerschaftliche und kommunikative Zusammenarbeit mit den Eltern, Professionelle Zusammenarbeit mit dem Träger sowie den zuständigen Fachämtern insb. bei der Einhaltung rechtlicher Bestimmungen