22 Bgm Jobs

Durchführung von Analysen zum Gesundheitsstand der Mitarbeiter und Ableitung von Maßnahmen, Entwicklung von Maßnahmen zur Abwendung von gesundheitsschädigenden bzw. gesundheitsgefährdenden Sachverhalten und ergreifen präventiver Maßnahmen zur Verhütung von Gefahren für Gesundheit und Sicherheit., Beauftragung und Koordination externer Dienstleister bzw. Krankenkassen, Rentenversicherung, Berufsgenossenschaften usw., Entwicklung und Auswertung von Kennzahlen, einschließlich Ableiten von Maßnahmen, Durchführung erforderlicher und dienlicher Dokumentationen der Maßnahmen Gesundheitsmanagement, Unfallmeldungen an die BG, Erfassung in der Statistik, Bearbeitung von administrativen HR-Prozessen, Erstellen von Bescheinigungen, Verträgen, Arbeitszeugnissen, Führung der Personalakten, Auf Weisung des Vorgesetzten Ausführung funktionsnaher Einzelaufträge

Ganzheitliche Koordination und Steuerung des BEM-Prozesses, von der Auswertung über die Durchführung bis zur Evaluierung von Maßnahmen im BEM gemäß § 167 SGB IX sowie dessen kontinuierliche Weitentwicklung unter Berücksichtigung der gesetzlichen, tariflichen und betrieblichen Vorgaben für die GBG-Gruppe, Zusammenarbeit mit internen sowie externen Beteiligten (z. B. Rehabilitationsträger, Integrationsamt), Schulung von Führungskräften und anderen Beteiligten zum Thema BEM, Erstellung von Präsentationen, Reports und Statistiken, Zusammenarbeit mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und der Personal- und Organisationsentwicklung zur Förderung einer gesundheitsförderlichen Arbeitsumgebung

Unterstützung bei der Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Betrieblichen Gesundheitsmanagement in Zusammenarbeit mit der Personalentwicklung, Mitwirkung an Projekten zur Förderung der physischen und psychischen Gesundheit der Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Organisation und Durchführung von Gesundheitstagen, Workshops und Schulungen, Mitarbeit bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Maßnahmen im Bereich Arbeitsschutz und Ergonomie, Analyse und Auswertung von Gesundheits- und Arbeitsschutzkennzahlen sowie Erstellung von Berichten, Unterstützung in administrativen und organisatorischen Aufgaben

Koordination und Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM), Beratung und Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften, Erstellung von individuellen Eingliederungsplänen, Zusammenarbeit mit externen Partnern und Institutionen, Dokumentation und Reporting der BEM-Fälle

präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Untersuchungen der Mitarbeitenden durchführen und Beratung zu deren arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheits-ingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Sie unterstützen unser Team tatkräftig bei der Administration bestehender und neuer Gesundheits-Benefits, Auch die Organisation von Firmen-Events gehört zu Ihren spannenden Aufgaben, Sie unterstützen bei der Planung von Gesundheitstagen und deren Umsetzung, Sie nehmen aktiv an Events teil

Einstellungsuntersuchungen sowie arbeitsmedizinische Vorsorgen gemäß ArbMedVV durchführen, Mitwirkung bei der Umsetzung der gesetzlichen Anforderungen nach Arbeitsschutz- sowie Mutterschutzgesetz, Ansprechpartnerin / Ansprechpartner für infektiologische Fragestellungen und arbeitsmedizinisch indizierte Impfungen, Beratung des Arbeitgebers und der Beschäftigten bei Fragen zum Arbeitsschutz und der Unfallverhütung in enger Zusammenarbeit mit den Fachkräften für Arbeitssicherheit, den Koordinatorinnen und Koordinatoren für Biologische Sicherheit und der Krankenhaushygiene, Arbeit mit der hier etablierten arbeitsmedizinischen Software und Unterstützung dabei, die eingespielten Prozesse zu überarbeiten und zu optimieren, Mitwirkung beim Betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM) und Unterstützung bei der Etablierung eines internen Qualitätsmanagements

Präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Untersuchungen der Mitarbeitenden und Beratung zu deren arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheitsingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Organisation und Leitung von Gesundheitseinrichtungen, Qualitätsmanagement und Prozessoptimierung im Gesundheitswesen, Auseinandersetzung mit Gesundheitsrecht und ethischen Fragestellungen, Effiziente Steuerung von Gesundheitsdienstleistungen, Entwicklung innovativer Lösungen im Gesundheitswesen, Sicherstellung der Qualität der Gesundheitsversorgung

Übernahme der arbeitsmedizinischen Betreuung der Beschäftigten nach den gesetzlichen Vorgaben und Durchführung arbeitsmedizinischer Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen, Beratung der Führungskräfte und internen Gremien zu arbeitsmedizinischen und anderen präventiven Fragestellungen, Zusammenarbeit mit diversen Ansprechpartner*innen, zum Beispiel aus dem Arbeits- und Gesundheitsschutz, Mitwirkung an der Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen und Durchführung von Begehungen, Mitwirkung an der Gestaltung gesunder Arbeitsplätze und Erstellung zukunftsfähiger Konzepte, Mitwirkung an der Konzeption und Durchführung von Gesundheitsförderungsmaßnahmen

ausschließlich präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Empfang der Kunden in unseren Räumen oder Besuch vor Ort, Durchführung der Untersuchungen der Mitarbeitenden, Beratung zu arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheitsingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Unterstützung der Teams des Referates Personal und Organisation bei deren Aufgaben, Eigenständige Aufgaben im Bereich „Betriebliches Gesundheitsmanagement und Familienförderung“ (z. B. Planung von Vorsorgeuntersuchungen, Leistungskontrolle, Zusammenarbeit mit externen Anbietern, Organisation von Vorträgen), Unterstützung des Teams bei seinen Aufgaben z. B. in den Bereichen „Aus- und Fortbildung“

Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung der Rückengesundheit im Pflegealltag, Analyse ergonomischer Arbeitsabläufe und Optimierung der Gestaltung der Arbeitsplätze, Schulung und Beratung von Pflegekräften in rückenschonenden Techniken und Bewegungskonzepten, Einführung und Begleitung von Präventionsprogrammen, wie Rückenschulen, Workshops und Bewegungstraining, Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Fachkräften wie Physiotherapeuten, Ergotherapeuten und Betriebsärzten, Erarbeitung von Strategien zur Reduzierung von Muskel-Skelett-Erkrankungen und Förderung der Gesundheit der Pflegekräfte, Dokumentation und Evaluation der umgesetzten Maßnahmen zur Sicherstellung einer kontinuierlichen Verbesserung

Präventive Tätigkeit im Rahmen der Gesundheitsförderung, Betreuung und umfassende Beratung der Kunden zu allen arbeitsmedizinischen Themen sowie zu Fragestellungen der optimalen Betrieblichen Gesundheitsförderung, Empfang der Kunden in den Räumen oder Besuch vor Ort, Durchführung der Untersuchungen der Mitarbeitenden und Beratung zu deren arbeitsmedizinischen Anliegen, zu Möglichkeiten der individuellen Gesundheitsförderung im beruflichen Kontext und bestmöglicher Prävention, Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Expertenteam u.a. bestehend aus Arbeitspsycholog:innen, Sicherheitsingenieur:innen sowie BGM-Berater:innen

Weiterentwicklung des Wissensmanagements und transparente Kommunikation auf allen Plattformen, Unterstützung der Weiterentwicklung des Wissensmanagements, Begleitung der Umsetzung von Wissensmanagement in Fachabteilungen

Umfassendes Bewerbermanagement (Verwaltung von Bewerberdokumenten, Kommunikation mit Bewerbern sowie interne Abstimmungsprozesse), Bearbeitung von Eintritts- und Austrittsprozessen, Pflege von Personalakten, Mitarbeit bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Überwachen der Zeitkonten, Bearbeitung von Urlaubsanträgen und Krankmeldungen, Vorbereitende Arbeiten für die Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unterstützung bei den Themen betriebliches Gesundheitswesen sowie der betrieblichen Altersvorsorge, Erledigung anfallender Korrespondenz im Rahmen des Personalwesens

Entwicklung kreativer Konzepte für Aktionen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, Koordination von Terminen und Betreuung externer Anbieter bei der Durchführung verschiedener Inhouse Events, Durchführung der Qualitätskontrolle nach den Maßnahmen inkl. der dazugehörigen Datenpflege und Dokumentation

Durchführung der psychosozialen Beratung für die Beschäftigten von Kunden, Vermittlung in weiterführende und rehabilitative Maßnahmen im Rahmen des BEM gemäß §167(2) SGB IX, Beratung von Führungskräften zu Themen gesundheitsgerechter Führung (Seminare, Workshops), Beratung vor Ort beim Kunden (ggf. virtuell/telefonisch)

Ganzheitliche Betreuung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt bis zum Austritt, Eigenständige Steuerung und Optimierung laufender HR-Prozesse in einem agilen Arbeitsumfeld, Kompetenter Sparringspartner für Führungskräfte und externe Partner in allen personalrelevanten Fragestellungen, Aktive Mitgestaltung und Umsetzung von HR-Projekten, Sicheres Handling administrativer HR-Themen – vom Arbeitsvertrag bis zur Zeugniserstellung, Erstellung und Analyse von Reports und Personalauswertungen

Beratung von arbeitsmedizinischen Experten zu allen arbeitsmedizinischen Fragen, Entwicklung von Konzepten zur Verhütung arbeitsbedingter Gesundheitsgefahren und Berufskrankheiten, Unterstützung bei Ermittlungen im Rahmen des Berufskrankheiten-Feststellungsverfahrens, Kompetente Ansprechperson für Expert:innen im betrieblichen Arbeitsschutz, Planung und Durchführung von Fortbildungsmaßnahmen, Mitarbeit in internen und externen Projekten zu praktischen Forschungsfragestellungen