Netzwerk Chancen

Netzwerk Chancen ist eine seit 2016 in Deutschland aktive gemeinnützige Organisation, die sich für Chancengleichheit von Kindern und jungen Menschen aus finanzschwachen und nichtakademischen Verhältnissen einsetzt. Gegründet von Natalya Nepomnyashcha, die selbst aus einem sozial benachteiligten Hintergrund stammt, zielt das Netzwerk darauf ab, junge Talente bei ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und gleichzeitig Diversität in Unternehmen zu fördern.

• Förderprogramm "Netzwerk Chancen. Aufsteiger": Das Programm bietet über 2.100 jungen Fachkräften, die in sozioökonomisch benachteiligten Verhältnissen aufgewachsen sind, kostenlose Angebote wie Workshops, Coachings, Mentoring und Jobmöglichkeiten bei Partnerunternehmen an[1][3][4].
• Unternehmensberatung: Netzwerk Chancen berät Unternehmen in den Bereichen soziale Diversität, Recruiting, Employer Branding und Personalentwicklung. Dies umfasst die Entwicklung von Diversitätsstrategien, die Gründung von internen Netzwerken für soziale Aufsteiger*innen und die Optimierung des Recruitingprozesses zur Förderung sozialer Vielfalt[5].
• Netzwerk Chancen. Dialog: Diese Initiative bringt zivilgesellschaftliche Organisationen, Politikerinnen, Beamte, Eltern, Wissenschaftlerinnen und Schüler*innen zusammen, um nachhaltige Lösungen für gleiche Bildungs- und Aufstiegschancen zu entwickeln[3][4].

Die Hauptmission von Netzwerk Chancen ist es, sozialen Aufsteiger*innen die Unterstützung zu bieten, die sie brauchen, um ihren beruflichen Weg zu gehen, und gleichzeitig Diversität in Unternehmen zu fördern. Das Netzwerk setzt sich dafür ein, dass soziale Herkunft nicht länger ein Hindernis für den beruflichen Erfolg darstellt. Leistung, Persönlichkeit und Engagement sollen die entscheidenden Faktoren für den Erfolg in der Gesellschaft sein[1][4].

• Förderung sozialer Vielfalt: Netzwerk Chancen arbeitet daran, dass Unternehmen soziale Vielfalt als Bereicherung und Faktor für unternehmerischen Erfolg und soziale Verantwortung erkennen. Ein wichtiger Meilenstein war die Aufnahme der sozialen Herkunft als Diversity-Faktor in die Charta der Vielfalt im Jahr 2021[1][5].
• Inklusive Arbeitskultur: Das Netzwerk unterstützt Unternehmen bei der Schaffung einer inklusiven Arbeitskultur, in der Menschen unterschiedlicher sozialer Herkunft ihr volles Potenzial entfalten können. Dies geschieht durch die Entwicklung und Umsetzung von Diversitätsstrategien und -maßnahmen[1][5].

Netzwerk Chancen ist ein leistungsstarkes und vielfältiges Team, das durch seine Arbeit eine Brücke zwischen aufstrebenden Fachkräften und Unternehmen baut und somit zu einer gerechteren und diverseren Gesellschaft beiträgt.

• 1 - https://www.queb.org/blog/sozialer-aufstieg-und-diversitaet-wie-das-netzwerk-chancen-menschen-und-unternehmen-hilft/
• 2 - https://www.netzwerk-chancen.de/team
• 3 - https://www.netzwerk-chancen.de
• 4 - https://www.netzwerk-chancen.de/copy-of-%C3%BCber-uns
• 5 - https://www.netzwerk-chancen.de/consulting