MyCollective
MyCollective GmbH ist ein Impact Business, das die Narrative der Elternzeit transformiert und Diversität in Führungsebenen fördert. Mit einem Fokus auf Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung bietet das Unternehmen flexible Arbeitsmodelle und unterstützt die Entwicklung seiner Mitarbeiter.
MyCollective GmbH: Eine Vision für eine diverse und nachhaltige Zukunft
bearbeitenÜber MyCollective
bearbeitenMyCollective GmbH ist ein Impact Business, das sich mit Leidenschaft für eine gesellschaftliche Veränderung einsetzt. Gegründet von Dr. Ricarda Engelmeier, zielt das Unternehmen darauf ab, die Narrative der Elternzeit zu transformieren und mehr Diversität in die Führungsebenen der Industrie zu bringen.
Schlüsselprodukte und -dienstleistungen
bearbeitenMyCollective übersetzt Elternfähigkeiten in Führungsfähigkeiten und unterstützt Unternehmen dabei, den Wert des Elternseins neu zu definieren. Das Unternehmen bietet Lösungen an, die das Narrativ der Elternzeit von einem "Karriere Knick" zu einem "Karriere Booster" wandeln. Dies geschieht durch die Integration von Elternfähigkeiten in die Führungsebenen, was zu einem nachhaltigen und diversen Aufbau der Unternehmensführung führt[2][3].
Hauptmission und Werte
bearbeitenDie Mission von MyCollective ist es, die Narrative der Elternzeit zu ändern, weil das Unternehmen an die Kraft des Elternseins glaubt. Es setzt sich für eine Gesellschaft ein, in der jeder Mensch gleichberechtigt und selbstbestimmt teilhaben kann, unabhängig von Geschlecht, Hautfarbe, Religion, physischen oder psychischen Fähigkeiten oder sexueller Orientierung. MyCollective fördert Vielfalt, Inklusion und faire Lebensbedingungen für alle Individuen[1][3].
Nachhaltigkeitsziele und Initiativen
bearbeitenMyCollective ist tief in den Prinzipien der Nachhaltigkeit und sozialen Verantwortung verwurzelt. Das Unternehmen kontribuiert zu den Sustainable Development Goals, insbesondere zum Ziel der Gleichberechtigung der Geschlechter (#5). Es arbeitet im Geist eines sozialen Unternehmens, inspiriert von Muhammad Yunus, und zielt darauf ab, Ungerechtigkeiten in der Gesellschaft durch nachhaltige Geschäftsmodelle zu lösen[3].
Organisationskultur und Mitarbeiterförderung
bearbeitenMyCollective bietet eine unterstützende und flexible Arbeitsumgebung. Das Unternehmen fördert die Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter durch internationale Entwicklungsoptionen, Bildungskarenzen, Weiterbildungsprogramme, Workshops und Coaching. Es legt Wert auf flache Hierarchien, kreative Entfaltungsmöglichkeiten und ein freundschaftliches Arbeitsklima. Flexible Arbeitszeitmodelle, Home-Office-Regelungen und Sabbaticals sind Teil der Unternehmenskultur[1].
Fazit
bearbeitenMyCollective GmbH ist ein Vorreiter in der Förderung von Diversität und Inklusion in der Arbeitswelt. Durch die Transformation der Elternzeit in eine Karrierechance und die Unterstützung von Unternehmen bei der Schaffung einer diversen und nachhaltigen Führungsebene, leistet MyCollective einen bedeutenden Beitrag zu einer fairen und gleichberechtigten Gesellschaft.