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    #lernmaterialien #frühförderung #spielendlernen

    KRAFT GmbH

    aus Kirchberg an der Jagst

    KRAFT lernen entwickelt spielerische Lernmaterialien für Kinder und Pädagogen. Das Unternehmen setzt auf Qualität, Innovation und Nachhaltigkeit, um Kinder auf das Leben vorzubereiten.

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    Unternehmensbeschreibung: KRAFT lernen

    KRAFT lernen ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung und den Vertrieb von multifunktionalen Spiel- und Lehrmaterialien spezialisiert hat. Diese Materialien sind für Kinder und Pädagogen in Krippen, Kindertagesstätten, Schulen und therapeutischen Einrichtungen konzipiert und sollen das Lernen auf eine spielerische und kreative Weise fördern.

    Schlüsselprodukte und Dienstleistungen

    • Bewegungs- und Lernspiele: Diese Materialien sind darauf ausgelegt, verschiedene Entwicklungsbereiche zu unterstützen und altersübergreifend einsetzbar zu sein.
    • Bausteine und Bastelmaterialien: Einzigartige Konstruktionssysteme wie K-TEC by Kraft ermöglichen kreatives Bauen und Lernen.
    • Bildungsmappen: Praxisnahe Erklärungen und Anwendungen, die das Verständnis komplexer Themen erleichtern.

    Mission und Werte

    Die Mission von KRAFT lernen besteht darin, Kinder sinnvoll auf das Leben vorzubereiten und gleichzeitig eine Begeisterung für lebenslanges Lernen zu wecken. Die Werte des Unternehmens umfassen Qualität, Innovation und Menschlichkeit. KRAFT legt großen Wert auf die Zusammenarbeit mit Pädagogen und Eltern, um bedarfsgerechte Materialien zu entwickeln.

    Nachhaltigkeit

    KRAFT lernen setzt sich aktiv für Nachhaltigkeit ein. Das Unternehmen verwendet bewusst gewählte Verpackungen, die den Einsatz von Plastik reduzieren und auf nachwachsenden Ressourcen basieren. Zudem wird der Neubau des Verwaltungs- und Logistikzentrums als KfW-Effizienzhaus 55 errichtet, was den nachhaltigen Ansatz des Unternehmens unterstreicht. Die enge Zusammenarbeit mit lokalen Partnern und die Nutzung regionaler Ressourcen sind weitere Schritte in Richtung einer umweltfreundlichen Unternehmenspolitik.

    Quellen: