International Labour Organization

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO), gegründet im Oktober 1919 unter dem Völkerbund und seit 1946 eine spezialisierte Agentur der Vereinten Nationen, ist ein weltweit agierendes Organ, das sich der Förderung von sozialer Gerechtigkeit und international anerkannten Menschen- und Arbeitsrechten widmet.

Die ILO verfolgt die Mission, universellen und dauerhaften Frieden durch soziale Gerechtigkeit zu erreichen. Ihr Kernziel ist es, "decent work" – also anständige Arbeitsbedingungen – für alle Frauen und Männer zu fördern. Dies umfasst die Schaffung von Arbeitsplätzen, den Schutz der Menschenrechte, die Verbesserung der Arbeits- und Lebensbedingungen und die Stärkung des sozialen Schutzes[2][3][5].

• Internationale Arbeitsstandards: Die ILO entwickelt und überwacht internationale Arbeitsstandards, die in 189 Konventionen und Verträgen festgelegt sind. Acht dieser Konventionen gelten als grundlegend und schützen Prinzipien wie die Freiheit der Vereinigung, das Verbot von Zwangsarbeit, die Abschaffung der Kinderarbeit und die Beseitigung von Diskriminierung am Arbeitsplatz[4][5].

• Technische Zusammenarbeit: Die ILO bietet umfangreiche Programme der internationalen technischen Zusammenarbeit an, um Länder bei der Umsetzung dieser Standards zu unterstützen. Dies geschieht durch aktive Partnerschaften mit den Mitgliedstaaten und umfasst Bereiche wie Arbeitsmarktanalysen, Beschäftigungsförderung und sozialen Schutz[2][3][4].

• Bildung, Forschung und Training: Die ILO engagiert sich in umfassenden Bildungs-, Forschungs- und Trainingsaktivitäten, um ihre Ziele voranzutreiben. Dies beinhaltet Programme zur beruflichen Ausbildung, Managemententwicklung und Arbeitssicherheit[2][3].

• Vier strategische Ziele: Die ILO hat vier zentrale strategische Ziele:

  • Die Förderung und Verwirklichung von Standards und grundlegenden Prinzipien und Rechten am Arbeitsplatz.
  • Die Schaffung von mehr Chancen für Frauen und Männer, anständige Beschäftigung und Einkommen zu erlangen.
  • Die Verbesserung des Umfangs und der Wirksamkeit des sozialen Schutzes für alle.
  • Die Stärkung des Tripartismus und des sozialen Dialogs[2][3][5].

• Geschlechtergleichstellung: Die ILO setzt sich besonders für die Förderung von Frauen am Arbeitsmarkt ein, durch Programme wie das "International Programme on More and Better Jobs for Women", das auf die Schaffung von mehr und besseren Arbeitsplätzen für Frauen abzielt[3].

• Sozialer Schutz: Die ILO betont die Bedeutung des sozialen Schutzes, einschließlich Gesundheitsversorgung, Einkommenssicherheit und Schutz bei Arbeitslosigkeit, Krankheit, Arbeitsunfällen, Alter und Mutterschaft[4].

Die ILO ist die einzige tripartite Agentur der Vereinten Nationen und bringt Regierungen, Arbeitgeber und Arbeitnehmervertreter aus 187 Mitgliedstaaten zusammen. Diese einzigartige Struktur gewährleistet, dass alle Standards, Politiken und Programme durch Diskussion und Zustimmung aller drei Gruppen entwickelt und genehmigt werden[2][5].

Die ILO erhielt 1969 den Nobelpreis für Frieden für ihre Bemühungen um die Förderung von Brüderlichkeit und Frieden unter den Nationen und für ihre Arbeit zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen und sozialen Gerechtigkeit[4][5].

Die Internationale Arbeitsorganisation bleibt ein zentrales Organ in der globalen Bemühung um soziale Gerechtigkeit, anständige Arbeitsbedingungen und Menschenrechte, und setzt sich unermüdlich für die Verbesserung der Lebens- und Arbeitsbedingungen von Menschen weltweit ein.

• 1 - https://www.un.org/youthenvoy/2013/08/ilo-international-labour-organization/
• 2 - https://www.ilo.org/about-ilo/mission-and-impact-ilo
• 3 - https://www.ilo.org/media/311186/download
• 4 - https://crsreports.congress.gov/product/pdf/R/R44165/5
• 5 - https://en.wikipedia.org/wiki/International_Labour_Organization