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    #mediation #diversity #konfliktmanagement

    ImKonsens - Mediation und Diversity

    aus Berlin

    ImKonsens in Berlin ist ein führendes Zentrum für Mediation und Diversity. Es bietet zertifizierte Meditationsausbildungen, Workshops und individuelle Beratung an. Mit einem Fokus auf Respekt und Inklusion fördert das Unternehmen eine konstruktive Kommunikation und Konfliktlösung.

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    ImKonsens - Mediation und Diversity

    ImKonsens, mit Sitz in Berlin, ist ein renommiertes Zentrum für Mediation, Diversity und Konfliktmanagement. Das Unternehmen zeichnet sich durch eine empathische, offene und zugewandte Arbeitsweise aus, die auf Respekt, Vertrauen und Verständnis basiert.

    Schlüsselprodukte und -dienstleistungen

    • Mediationsausbildungen: ImKonsens bietet umfassende Ausbildungen in Mediation an, die zur Zertifizierung als "Zertifizierter Mediator" oder "Mediator BM®" führen. Diese Ausbildungen umfassen Grundausbildungen über 140 Zeitstunden sowie erweiterte Jahresausbildungen über 210 Zeitstunden, die theoretische Grundlagen und praktische Übungen in Konfliktbearbeitung und Mediationstechniken vermitteln[3][4].
    • Workshops und Fortbildungen: Das Unternehmen bietet eine Vielzahl von Seminaren und Workshops zu Themen wie Mediation, Kommunikation, Diversity, interkultureller Mediation und Konfliktmanagement. Diese Workshops sind sowohl für Mediator*innen als auch für Arbeitsteams, Führungskräfte und alle Interessierten konzipiert[2].
    • Beratung, Coaching und Supervision: ImKonsens bietet begleitende Beratungen, Coaching und Supervision für persönliche und berufliche Entwicklungsprozesse sowie für die Analyse und Bewältigung komplexer beruflicher Situationen an[1].
    • Spezielle Angebote: Zu den besonderen Angeboten gehören Übungsabende mit Schauspieler*innen in einer Rollenspielwerkstatt und Online-Supervisionen für aktuelle Mediationsfälle[1].

    Mission und Werte

    Die Mission von ImKonsens ist es, Unterschiede zwischen Menschen als bereichernd anzuerkennen und integrativ zu handeln, um ein gleichberechtigtes Zusammenleben und Arbeiten für alle zu ermöglichen. Das Unternehmen verfolgt eine konsequent machtkritische und intersektionale Herangehensweise und sensibilisiert für sichtbare und unsichtbare Diskriminierungsformen. Der Fokus liegt auf der Förderung von Respekt, Vertrauen und Verständnis[1].

    Nachhaltigkeitsziele und Initiativen

    ImKonsens setzt sich aktiv für Diversity und Inklusion ein und bietet spezielle Seminare und Workshops, die die theoretischen Grundlegungen des aktuellen Diversity-Diskurses vermitteln und praktische Instrumente für die Implementierung von Diversity-Management in Organisationen bereitstellen. Durch diese Initiativen wird das Ziel verfolgt, eine vielfältige und integrative Arbeits- und Lebensumgebung zu schaffen[2].

    Durch die jahrelange Erfahrung und die Leidenschaft, Zwischenräume auszuleuchten und polarisierenden Blicken mit Perspektivenvielfalt zu begegnen, trägt ImKonsens dazu bei, eine motivierende und zukunftsorientierte Kommunikation und Konfliktlösung zu fördern. Das Unternehmen unterstützt seine Teilnehmer*innen darin, ihre mediativen Kompetenzen zu stärken und eine neue, konstruktive Art der Kommunikation und des Konfliktmanagements zu entwickeln.

    Quellen: