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    #diversitymanagement #inklusion #vielfaltamarbeitsplatz

    Charta der Vielfalt

    aus Berlin

    Die Charta der Vielfalt e.V. fördert Vielfalt und Wertschätzung in der deutschen Arbeitswelt. Mit über 6.000 unterzeichnenden Unternehmen setzt sie sich für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld ein und stärkt die Innovationskraft durch Diversität.

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    Charta der Vielfalt e.V.

    Über Charta der Vielfalt

    Die Charta der Vielfalt e.V. ist eine 2006 gegründete Initiative und Non-Profit-Organisation, die sich für die Förderung von Vielfalt und Wertschätzung in der Arbeitswelt in Deutschland einsetzt. Gegründet von vier Unternehmen – BP Europa SE, Daimler AG, Deutsche Bank und Deutsche Telekom – und unterstützt von der Bundesregierung, zielt die Initiative darauf ab, ein vorurteilsfreies und diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen.

    Mission und Werte

    Die Hauptmission der Charta der Vielfalt ist es, die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitswelt zu fördern. Dies umfasst die Schaffung eines Arbeitsumfelds, in dem alle Beschäftigten unabhängig von Alter, ethnischer Herkunft und Nationalität, Geschlecht und geschlechtlicher Identität, körperlichen und geistigen Fähigkeiten, Religion und Weltanschauung, sexueller Orientierung und sozialer Herkunft die gleiche Wertschätzung und Förderung erfahren. Die Initiative basiert auf sieben Kern-Dimensionen der Vielfalt, die als Rahmen für Unternehmen dienen, um diese Werte umzusetzen[2][3][5].

    Schlüsselaktivitäten und Dienstleistungen

    • Unterzeichnung und Selbstverpflichtung: Über 6.000 Unternehmen und Institutionen mit mehr als 14,7 Millionen Beschäftigten haben die Charta der Vielfalt unterzeichnet, indem sie sich verpflichten, ein vorurteilsfreies Arbeitsumfeld zu schaffen und Vielfalt zu fördern.
    • Netzwerkbildung und Vernetzung: Der Verein vernetzt die unterzeichnenden Unternehmen und Organisationen, um den Austausch von Best Practices und Erfahrungen zu fördern.
    • Veranstaltungen und Konferenzen: Regelmäßige Veranstaltungen wie der Deutsche Diversity-Tag und die Diversity-Konferenz in Berlin tragen zur öffentlichen Bekanntheit und zum Fortschritt des Diversity Managements bei[1][3][4].

    Nachhaltigkeitsziele und Initiativen

    Die Charta der Vielfalt setzt sich für langfristige Veränderungen in der Unternehmenskultur ein. Zu den Nachhaltigkeitszielen gehören:

    • Förderung von Diversität: Durch die Anerkennung und Einbeziehung von Vielfalt soll die Innovationsfähigkeit und Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen gesteigert werden.
    • Schaffung eines gesunden Arbeitsklimas: Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld führt zu zufriedeneren und motivierteren Mitarbeitern, was letztendlich zu einem besseren Image und höherer Attraktivität als Arbeitgeber führt[5].
    • Europäische Koordination: Die Charta der Vielfalt ist Teil des Netzwerks der „EU Diversity Charter“, was eine europaweite Koordination und Zusammenarbeit nationaler Initiativen ermöglicht[1].

    Unterstützung und Schirmherrschaft

    Die Initiative wird von der Beauftragten der Bundesregierung für Migration, Flüchtlinge und Integration sowie Antirassismus, Reem Alabali-Radovan, und von Bundeskanzler Olaf Scholz unterstützt. Angela Merkel war bei der Gründung Schirmherrin der Initiative[1][3][4].

    Die Charta der Vielfalt e.V. ist ein wichtiger Akteur im Bereich des Diversity Managements in Deutschland und setzt sich unermüdlich für eine inklusivere und wertschätzendere Arbeitswelt ein.

    Quellen: