BQN Berlin
BQN Berlin - Zentrum für Diversitätskompetenz setzt sich für Chancengerechtigkeit und gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen ein. Mit Beratungen, Workshops und Projekten fördert es Vielfalt in Bildung und Arbeitswelt, insbesondere für marginalisierte Gruppen.
BQN Berlin - Zentrum für Diversitätskompetenz
bearbeitenMission und Werte
bearbeitenBQN Berlin ist ein Beratungs- und Kompetenzzentrum, das sich für die gleichberechtigte gesellschaftliche Teilhabe aller Menschen in Bildung und in der Arbeitswelt einsetzt. Der Fokus liegt auf marginalisierten Bevölkerungsgruppen mit direkter oder familiärer Einwanderungsgeschichte und/oder Rassismuserfahrungen. Das Unternehmen steht für Chancengerechtigkeit und die Förderung von Vielfalt in allen Lebensbereichen[1][4].
Schlüsselprodukte und -dienstleistungen
bearbeitenBQN Berlin bietet eine breite Palette von Dienstleistungen an, um Organisationen bei ihrer diversitätsorientierten Entwicklung zu unterstützen. Zu den Schlüsselprodukten und -dienstleistungen gehören:
- Beratung und Prozessbegleitung: Anlassbezogene Beratung, systemisches Coaching und die Etablierung von Think Tanks für Behörden, Schulen, Betriebe und privatwirtschaftliche Unternehmen[1].
- Workshops und Schulungen: Angebote zur diversitätsorientierten Organisationsentwicklung, einschließlich Diversity-Audits, Beratung und Begleitung bei der Entwicklung von Verfahren und Strukturen sowie Schulungen und Einzelcoachings für Führungskräfte und Beschäftigte[2][4].
- Projekte und Initiativen: Projekte wie "Berlin braucht dich!", "Fachstelle DOKE" (Diversitätsorientierte Organisations- und Kompetenzentwicklung), "Vielfaltsgerechte Nachwuchskräftesicherung für Berliner KMU" und "Mehr Vielfalt in der Berliner Justiz", die darauf abzielen, die Teilhabe von Menschen mit Migrationsgeschichte in der Arbeitswelt und im Bildungssystem zu erhöhen[1][2][4].
Nachhaltigkeitsziele und Initiativen
bearbeitenBQN Berlin engagiert sich in zahlreichen Nachhaltigkeitsinitiativen und setzt sich für eine proaktive Antidiskriminierungskultur ein. Hierzu gehören:
- Netzwerkbildung: Zusammenführung unterschiedlicher Lebenswelten, von Zivilgesellschaft und Wissenschaft bis hin zu Gewerkschaften, Unternehmensverbänden und Beschäftigtenvertretungen, um Erkenntnisse in Fachdiskurse, gesetzliche Rahmenbedingungen und politische Strukturen zu integrieren[1].
- Gesetzliche und politische Einflussnahme: BQN Berlin setzt sich für verbindliche rechtliche Rahmenbedingungen ein, die messbare Ziele und konkrete Umsetzungsinstrumente für Vielfalt und Antidiskriminierung definieren. Dies umfasst die Forderung nach jährlichem Monitoring und der Entwicklung von Maßnahmen zur Nachsteuerung[3].
- Förderung durch öffentliche und private Mittel: Die Projekte von BQN Berlin werden durch verschiedene Fördergeber unterstützt, darunter die Senatsverwaltungen von Berlin, das Bundesministerium für Arbeit und Soziales (BMAS), der europäische Sozialfonds und der Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds[1][2].
Aktuelle Entwicklungen
bearbeitenBQN Berlin bleibt aktiv in der Weiterentwicklung ihrer Angebote und Initiativen. Beispiele hierfür sind die DOKE Kompetenz-Werkstatt, ein neues Weiterbildungsangebot für Mitarbeitende, und das Projekt DiFair, das darauf abzielt, strukturelle Zugangsbarrieren in Bürger*innendiensten, sozialen Diensten und im Gesundheitswesen abzubauen[4].
Durch ihre umfassenden Bemühungen und vielfältigen Projekte trägt BQN Berlin wesentlich zur Förderung von Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Antidiskriminierung in Berlin und darüber hinaus bei.