Wissenschaftliche*r Mitarbeiter*in

Wissenschaftlichein Mitarbeiterin Institut für Nutzpflanzenwissenschaften und Ressourcenschutz (INRES)

Wissenschaftlichen Mitarbeiterin

Institut für Nutzpflanzenwissenschaften und Ressourcenschutz (INRES)

Die Arbeitsgruppe von Dr. Alexander Röll interessiert sich für die Auswirkungen des Klimawandels auf Waldökosysteme und für klimasmarte waldbauliche Steuerungsmöglichkeiten. Im Rahmen des vom Bundesministerium für Ernährung und Landwirtschaft für drei Jahre geförderten Projekts temp-2-stress werden Kronenoberflächentemperaturen verschiedenartiger Laubwälder mit drohnenbasierten Thermalkameras erfasst um Wasser- und Hitzestress zu untersuchen. temp-2-stress soll einen Beitrag zu einem schnellen Stressmonitoring in Wäldern und somit einem verbesserten Systemverständnis und einer passgenauen waldbaulichen Steuerung leisten.

Bewerbungsfrist:

30.11.2024

Kennziffer:

3.2/2024/74

Arbeitszeit:

Teilzeit

Tätigkeitsbeginn:

Zum nächstmöglich Zeitpunkt

Laufzeit:

befristet

Entgeltgruppe:

TV-L EG 13

Bewerbungen an:

a*****l@u**-****n.de

Ausschreibung als PDF

Ihre Aufgaben

• Durchführung der in temp-2-stress geplanten Feldarbeiten (Drohnenflüge)
• Prozessieren und Auswerten der Drohnendaten,
• Testen und Weiterentwicklung fernerkundlicher Hitze- und Wasserstressindices,
• Präsentation von Ergebnissen, wissenschaftliche Publikationen.

Wir bieten

• Entgelt nach Entgeltgruppe 13 TV-L,
• Möglichkeit zur Promotion,
• Eine abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit bei einem der größten Arbeitgeber der Region,
• Zahlreiche Mitarbeiterangebote der Universität und des Hochschulsports,
• Betriebliche Altersversorgung (VBL),
• eine sehr gute Verkehrsanbindung bzw. die Möglichkeit, kostengünstige Parkangebote zu nutzen.

Ihr Profil

• abgeschlossenes Hochschulstudium (Master) in Forstwissenschaften, Agrarwissenschaften oder einem verwandten Fach,
• Führerschein (Klasse B),
• Kenntnisse der deutschen Sprache,
• möglichst Grundkenntnisse in Programmiersprachen (z.B. R, Python),
• möglichst Erfahrung mit Drohnen- und Kamerasystemen.

Diversität und Chancengleichheit

Die Universität Bonn fördert aktiv die Vielfalt und Gleichstellung aller Mitarbeitenden und ist als familiengerechte Hochschule zertifiziert. Ihr Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Um die Heterogenität der Gesellschaft als Querschnitt abzubilden, begrüßt die Universität ausdrücklich Bewerbungen von weiteren Personen, die von Diskriminierung betroffenen sind, darunter BIPoCs sowie Menschen mit Rassismuserfahrungen, genderdiverse und queere Personen. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist ebenfalls ausdrücklich erwünscht. Alle Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt.

© Uni Bonn

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Dr. Röll