Team Lead HR (f/m/d)

Team Lead HR (f/m/d)

Festanstellung, Vollzeit · Bad Vilbel

Unternehmensprofil

Es ist die Sinnhaftigkeit, die einem Beruf Erfüllung verleiht. Mit einer Karriere bei First Climate erreichst Du genau das – und leistest einen wertvollen Beitrag zu einer besseren Zukunft. Wir unterstützen Unternehmen und Organisationen dabei, ihre Nachhaltigkeits- und Klimaziele zu erreichen und bieten dazu umfassende Lösungen in den Bereichen erneuerbare Energien, nachhaltige Investments und Klimaschutz.

Als Teil unseres Corporate Services Teams wirst du direkt im Zentrum von First Climate zur globalen nachhaltigen Transformation beitragen. Mit einem klaren Fokus auf positive Auswirkungen unterstützen wir alle Teams im Unternehmen auf ihrem Weg zur Exzellenz.

Bewirb Dich jetzt. Hilf uns bei der Entwicklung intelligenter Klimalösungen. Ermögliche messbare Klimawirkung. Unterstütze Organisationen auf ihrem Weg zu Net Zero.

Deine Aufgaben

Als Team Lead HR wirst du eng mit der Geschäftsführung und den Team Heads zusammenarbeiten, um die Bereitstellung von qualitativ hochwertiger HR-Unterstützung und -Dienstleistungen sicherzustellen. Du berichtest direkt an den Director of People & Processes und übernimmst die Verantwortung für die Koordination und Führung des HR-Teams. Deine Rolle wird entscheidend sein, um zentrale Initiativen voranzutreiben und dich als wichtigen Geschäftspartner in den Transformationsbemühungen und langfristigen Wachstumsplänen des Unternehmens zu positionieren.

• Als Führungskraft bei First Climate bringst du Motivation, Entschlossenheit und eine strategische Denkweise mit, die es dir ermöglichen, Aufmerksamkeit für Details mit der übergeordneten Vision zu verbinden, um eine umfassende und nachhaltige HR-Strategie zu gestalten.
• Du überwachst die kontinuierliche Entwicklung und das tägliche Management der HR-Abteilung, stellst die Einhaltung von Arbeitsgesetzen und internen Richtlinien sicher und überprüfst und aktualisierst unsere Richtlinien regelmäßig.
• Du optimierst bestehende operative HR-Prozesse und übernimmst die Verantwortung für neue Projekte, die einen modernen, gerechten und effizienten Arbeitsablauf sicherstellen.
• Du bist zudem verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess, einschließlich Employer Branding Aktivitäten und der Präsenz in sozialen Medien.
• Du beaufsichtigst die Gehaltsabrechnung, führst die Überarbeitung von Vergütungsplänen und managst das Mitarbeiterbewertungssystem.
• Du verfolgst wichtige HR-Kennzahlen wie „Cost per Hire“ und „Retention Rates“ und arbeitest an Mechanismen zur kontinuierlichen Verbesserung.
• Du bereitest KPI-basierte Analysen und Berichte vor.
• Du nimmst aktiv an der internen Kommunikation teil, einschließlich Umfragen, mit dem Ziel der kontinuierlichen Verbesserung im gesamten Unternehmen.
• Zusätzlich trägst du zu wichtigen People & Culture-Projekten bei und entwickelst den Employee Life Cycle weiter.

Was Du mitbringst

Du sollst außergewöhnliche zwischenmenschliche Fähigkeiten, fundiertes Wissen über HR-Vorgaben und die Fähigkeit mitbringen, HR-Initiativen mit den organisatorischen Zielen in Einklang zu bringen. Du musst Anpassungsfähigkeit, Führungsstärke und ein Engagement für die Förderung eines positiven Arbeitsumfelds zeigen. Du wirst mit Ehrlichkeit, Integrität und Respekt arbeiten und starke Beziehungen sowohl zu der Geschäftsführung als auch zu den Mitarbeitenden aufbauen.

• Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaftslehre oder einem verwandten Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt auf HR, oder eine spezialisierte HR-Ausbildung in Kombination mit relevanter Berufserfahrung.
• Mehrjährige nachgewiesene Erfahrung in modernen HR-Praktiken und -Tools, insbesondere in internationalen Unternehmen.
• Erfahrung in der Gestaltung und Implementierung dynamischer Vergütungs- und Leistungsmanagementprogramme.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, in der Lohnsteuer sowie in Sozialversicherungsregelungen runden dein Profil ab.
• Sicherer Umgang mit Microsoft Office und anderen HR-Softwarelösungen wie Personio sowie eine proaktive Herangehensweise an IT-Lösungen.
• Ein Teamplayer mit ausgezeichneten Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, der ergebnisorientiert arbeitet.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

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Über uns

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