Tarifbeschäftigte*r (m/w/d) im Bereich der diversitätssensiblen Öffnung der Altenhilfe- und Pflegestrukturen

Ihr Aufgabengebiet umfasst:

• Pflegepolitische Grundsatzangelegenheiten und konzeptionelle Angelegenheiten der diversitätssensiblen Öffnung der Altenhilfe- und der Pflege
• Grundsatzangelegenheiten der diversitätssensiblen Öffnung bei der Weiterentwicklung des ambulanten und komplementären Pflegesystems auf Grundlage des SGB XI, XII und in Kooperation der für das SGB V zuständigen Abteilung
• enge Verzahnung und Kooperation mit der Fachstelle LSBTIQ* Alter und Pflege v.a. im Kontext von Mehrfachbenachteiligungen älterer und pflegebedürftiger Menschen, perspektivisch Weiterentwicklung der diversitätssensiblen Angebote und Strukturen auf der Grundlage zeitgemäßer Konzepte und Positionen.

Aufgabenschwerpunkte:

• Fachliche und zuwendungsrechtliche Begleitung von gesamtstädtisch wirkenden Projekten, insbesondere der Fachstelle Migration, Alter und Pflege sowie den Interkulturellen Brückenbauer*innen
• Förderung von Angeboten und Strukturen, die zum Abbau von Information- und Zugangsbarrieren aufgrund verschiedener Diversitätsmerkmale v.a. Migrationserfahrung führen
• Angelegenheiten zur Umsetzung der „Leitlinien der Berliner Seniorenpolitik“ in folgenden Bereichen: Leitlinie 2 – Förderung der gleichberechtigten und vielfältigen Teilhabe und Leitlinie 4 – Schaffung der gesundheitlichen und pflegerischen Bedingungen für Teilhabe
• enge Kooperation mit Akteuren aus den Bereichen Migration und LSBTIQ* zu den Themen Alter und Pflege
• Identifizierung relevanter Fachdiskussionen im Bereich Alter, Pflege, Migration und Aufbereitung für die Pflegeabteilung
• Gremienteilnahme und fachliche Vorbereitungen der Leitung.

Von Vorteil sind Berufserfahrungen im Bereich der öffentlichen Verwaltung oder Verwaltungserfahrungen im Non-Profit-Sektor, im Altenhilfe und/ oder Pflegebereich und/ oder Berufserfahrung im Bereich Migration und Diversität.

Die fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil. Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "Weitere Informationen" eingesehen werden. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung.

Die Stellenausschreibung sowie das Anforderungsprofil sind nach Ende der Bewerbungsfrist nicht mehr sicht- und abrufbar. Es wird daher empfohlen, diese bei Bedarf zu speichern.

Wir bieten ...

• Freiraum für die Entfaltung und Förderung Ihrer individuellen Stärken
• fachliche und außerfachliche Weiterbildungsangebote sowie das Aufzeigen von beruflichen und persönlichen Entwicklungsperspektiven
• die Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf durch flexible Arbeitszeitgestaltung und im Dienstgebäude der Oranienstraße ein Familienzimmer
• im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements  verschiedene Kurse und andere gesundheitsförderliche Angebote
• ein vergünstigtes Deutschlandticket Job oder Firmenticket zur Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln
• umfassende Unterstützung für fahrradfahrende Beschäftigte