PDL

90% - 100% , unbefristet
zum nächstmöglichen Zeitpunkt für das Internat der Berufsförderungswerk Kurt -Lindemann -Haus gemeinnützige GmbH , gesucht.
Sie such en eine verantwortungsvolle Leitungsaufgabe in eine m ambulant en Pflegedienst? Einen
Arbeitsplatz , der weit weg vo m stressigen Pflegealltag in einem Krankenhaus oder Pflegeheim ist? Mit einer
guten Vereinbarkeit von Familie & Beruf?
Wer wir sind : Wir bilden gesundheitlich beeinträchtig te Teilnehmer innen und Teilnehme r in kaufm.
Umschulungs - Qualifizierungs - und Ausbildungsmaßnahmen aus. Mit dem Schwerpunkt auf junge ,
pflegeabhängige Menschen und Menschen mit psychischen Einschränkungen. Für diese Zielgruppen stellen
wir ein umfangreiches Unterstützungssystem bereit. D ie Ziele sind, trotz Handicap, eine Berufsausbildung,
eine Umschulung oder eine Qualifikation zu absolvieren und Eigenverantwortung und Sozialkompetenz
hinzuzugewinnen. Die Teilnehmenden können während der Dauer der Umschulung oder Ausbildung in
unserem an geschlossenen Internat wohnen . Oder nehmen als Pendler an unseren Bildungsangeboten teil.
Der ambulante Pflegedienst ist neugegründet und befindet sich in der Aufbauphase. E r versorgt die
pflegebedürftigen Menschen in unserem Internat und die externen Pend ler mit pflegerischem
Unterstützungsbedarf . Teamgeist , Verantwortungsbewusstsein und Zuverlässigkeit sind uns sehr wichtig.
Wir arbeiten kollegial, wertschätzend und lösungsorientiert zusammen . Jeder im Team ist wichtig. Wir
ergänzen uns gegenseitig. Auch bei uns geht es nicht fehlerfrei und ohne Reibung zu. Wir unterstützen eine
offene Fehlerkultur, die Umwege zulässt und die die Lösung in den Vordergrund stellt. Dabei kennen und
beachten wir die an uns gestellten Anforderungen sehr genau.
Unsere Ziele: Ge meinsam wollen wir eine gut e pflegerische Versorgung sicherstellen und ein positives
Betriebsklima fördern. Dafür arbeiten wir kontinuierlich daran, die richtigen Personen zu finden. Wir wollen
ein motiviertes, verlässliches und stabiles Team aufbauen. Al s Gruppe unterstützen wir die
pflegeabhängigen jungen Menschen in der Einrichtung darin, ihre individuellen Ausbildungsziele zu
erreichen . Wir unterstützen die Klienten in unserer eingestreuten Kurzzeitpflege darin , Mobilität und
Selbstständigkeit zurückzu gewinnen oder darin, in Zukunft mit Unterstützung selbstbestimmt in einem
privaten Umfeld leben zu können. Unsere Führungskultur ist von Wertschätzung, Anleitung zum
selbstständigen Denken und Handeln und von einer zielorientierten Kommunikation gekennzeic hnet. Als
Team sind wir Teil der Lösung. Wir unterstützen unsere jungen Pflegeazubis während ihres ambulanten
Einsatz es nach Kräften, mit guter Praxisanleitung und mit einem positiven Berufsbild zum Pflegeberuf. Im
Vergleich sind wir eine Einrichtung von überschaubarer Größe. Wir pflegen eine gute Zusammenarbeit über
alle Berufsgruppen hinweg und sind daher für Einsteiger - und Einsteigerinnen oder Berufsrückkehrer - und
Berufsrückkehrerinnen in die Aufgaben einer Pflegedienstleitung besonders gut geeignet. Für den Auf -und
Ausbau unseres ambulanten Pflegedienstes und für die Gestaltung moderner Arbeits prozesse suche ich zur
Verstärkung unseres Teams eine motivierte und engagierte Persönlichkeit als Pflegedienstleitung.
Ihre Aufgaben bei uns :
• Fachliche und or ganisatorische Führung des ambulanten Pflegedienstes in direkter
Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Übernahme von Personalverantwortung, Personalbedarfsplanung und Personalakquise für den
ambulanten Pflegedienst
• Planung der ambulanten Erlöse , Durchfüh rung der monatlichen Leistungsabrechnung und
Erlösüberwachung in direkter Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
• Sicherer Umgang mit der Software zur Erfassung und Abrechnung der ambulanten Pflegeleistungen
(Noventi)
• Einführung der elektronischen Pflegedo kumentation (Noventi)
• Halbjährliche Schulungen von ungelernten Pflegekräften nach den Vorgaben der Pflegekassen und
des MDK
• Aufbau und Umsetzung einer prüfungssicheren Struktur (MDK) des ambulanten Pflegedienstes ,
des Personals, der Arbeitsabläufe, der Dok umentation usw.
• Gestaltung einer modernen Organisationsstruktur und von attraktiven Arbeitszeitmodellen, mit
denen sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter identifizieren können und die eine zugewandte
Pflegearbeit ermöglichen
• Erstellung und Weiterentwick lung der monatlichen Dienstpläne unter modernen Gesichtspunkten
und Mittels Planungssoftware (Noventi)
• Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, Anwendung , Umsetzung und
Weiterentwicklung der internen Betriebsvereinbarung Pflege
Ihre Vorteile bei u ns :
• Ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem dynamischen Team, eine
angemessene Vergütung, zuzüglich einer Jahressonderzahlung , ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
und ein sicherer Arbeitsplatz
• Ein Umfeld und ein Aufgabengebiet, d ass alle Führungsinstrumente im Einsatz erforderlich macht
und Sie gut auf eventuell folgende berufliche Schritte vorbereitet
• Sie sind Teil des Führungsteams und berichten direkt an die Geschäftsführung
• Sammeln von Erfahrungen in kaufmännischen Belange n in enger Zusammenarbeit mit der
Geschäftsführung
• Entwicklung Ihrer Führungskompetenzen in einem überschaubaren Team und einer im Vergleich
kleinen Einrichtung
• Teilnahmemöglichkeit am Führungskräftetraining für Leitungskräfte am Universitätsklinikum
Heidelb erg
• Eine gezielte und strukturierte Einarbeitung mit einem festen Ansprechpartner
• Unterstützung bei Ihren i ndividuelle Fort - und Weiterbildungs zielen, nach Vereinbarung mit Voll -
oder Teilkostenübernahme
• Eine betriebliche Altersvorsorge (VBL) und vermöge nswirksame Leistungen
• Vergünstigtes Deutschland ticket
• Kostenfreies Fitnessstudio (Gerätetraining)
• Sehr gute Anbindungen an den ÖPNV
• Kostenfreier Parkplatz in unserer hauseigenen Tiefgarage
• Nutzung aller weiteren Angebote für Mitarbeiterinnen und Mitarbeite r des Universitätsklinikums
Heidelberg (Fit im Klinikum, Sommerfest, Betriebsausflüge, Gesundheitsmanagement,
Sozialberatung usw.)
Das sollten Sie mitbringen:
• Eine positive Berufsauffassung, Interesse an den beschriebenen Aufgaben und Freude an der Arbeit
• Abgeschlossene Ausbildung als 3-jährig exam. Gesundheits - und Krankenpfleger /In oder als 3 -
jährig exam. Altenpfleger/In
• praktische Berufserfahrung in dem erlernten Pflegeberuf von zwei Jahren ,
innerhalb der letzten fünf Jahre. Diese Berufserfahrung sollte im Umfang einer
sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung erworben worden sein.
• nach § 80 SGB XI eine leitungsbezogene Weiterbildung von mindestens 460
Stunden oder der Studienabschluss im Pflegemanagement einer F achhochschule oder
Universität oder das intrinsische Interesse die beschriebene Weiterbildung bei und mit uns zu
absolvieren
• Überzeugungskraft durch Fachlichkeit , Klarheit, Verantwortungsbewusstsein und Engagement