Unsere Stadtverwaltung gehört zu den größten Arbeitgebern in der Region. Die Verwaltung ist dafür zuständig, die vielfältigen Aufgaben der kommunalen Selbstverwaltung zu erfüllen und unseren Bürgerinnen und Bürgern sowie den ansässigen Unternehmen ein breites Spektrum an Dienstleistungen anzubieten.

In unseren Aufgabenfeldern spiegelt sich ein Großteil des öffentlichen Lebens wider. Die Stadtverwaltung ist in vier Dezernate gegliedert. Jedes Dezernat umfasst mehrere Fachbereiche, die sich spezifischen Aufgaben widmen und teilweise in weitere Bereiche untergliedert sind.

Bei der Stadt Hildesheim ist im Dezernat für Stadtentwicklung, Bauen, Umwelt und Mobilität zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle

Fachbereichsleitung Tiefbau, Verkehr und Grün (m/w/d)
(Bauingenieur, Ingenieur, Wirtschaftsingenieur o. ä.)

Bes.Gr. A 16 NBesG / EG 15 TVöD

zu besetzen.

Als Fachbereichsleiter (m/w/d) für Mobilität und Stadtgrün übernehmen Sie die umfassende Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung, steuern und entwickeln strategisch den Fachbereich weiter und vertreten ihn kompetent in politischen Gremien sowie innerhalb und außerhalb der Stadtverwaltung.

Unsere Mitarbeitenden erbringen für die Menschen in unserer Stadt sowie für die ansässigen Unternehmen wichtige Dienstleistungen des öffentlichen Lebens. Die Stadt Hildesheim zählt zu den größten öffentlichen Arbeitgebern in der Region und bietet ein breites Aufgabenspektrum.

Der Fachbereich Tiefbau, Verkehr und Grün (FB 66) der Stadt Hildesheim hat eine sehr zentrale Funktion für das Leben in der Stadt Hildesheim. Er umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die für die Erhaltung, Erweiterung und Pflege der kommunalen Infrastruktur sowie für die Entwicklung öffentlicher Räume und die Gewährleistung der Verkehrssicherheit notwendig sind. Zu den Hauptaufgaben zählen der Bau, die Unterhaltung und der Betrieb von Straßen, Wegen und Plätzen sowie von Friedhöfen, Grünanlagen und Spielplätzen. Der Fachbereich kümmert sich zudem um die Sauberkeit von Straßen und Grünanlagen sowie um den Winterdienst. Darüber hinaus ist FB 66 zuständig für die Erhebung und Bereitstellung der städtischen Geodaten. Auch die Verkehrsbehörden der Stadt Hildesheim sind im FB 66 angesiedelt. Hier werden u. a. verkehrliche Ausnahmegenehmigungen oder Konzessionen erteilt und Baustellen genehmigt. Der Fachbereich Tiefbau, Verkehr und Grün gliedert sich in vier Bereiche und beschäftigt rund 200 Mitarbeitende an fünf verschiedenen Standorten im Stadtgebiet.

Leitung des Fachbereiches mit Personal-, Organisations- und Finanzverantwortung
Steuerung und Weiterentwicklung des Fachbereiches
Vertretung des Fachbereiches innerhalb und außerhalb der Verwaltung und in den politischen Gremien
Verantwortung für das Finanzbudget in Höhe von rund 40 Millionen Euro
Umsetzung der strategischen Ziele der Stadt Hildesheim in den Handlungsfeldern Mobilität und Stadtgrün

ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit dem Schwerpunkt Bauwesen, wie z. B. Bauingenieurwesen, Wirtschaftsingenieurwesen u. ä.
idealerweise ein erfolgreicher Abschluss der Großen Staatsprüfung (Befähigung für den Zugang zum zweiten Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung Technische Dienste)
langjährige Leitungs- bzw. Managementerfahrung
wünschenswert sind Berufserfahrung im kommunalen Bereich sowie allgemein im Tiefbau oder im Landschafts- und Gartenbau

Das bringen Sie persönlich mit:

Führungs- und Leitungskompetenz
hohes Maß an Sozialkompetenz
Interdisziplinarität
sicheres Auftreten und adressatengerechte Kommunikation
Entscheidungsfreude
Organisationsgeschick
Eigenmotivation, Engagement und Belastbarkeit

Hinweise:

Ihr fachliches Können und Ihre soziale Kompetenz sind Erfolgsgaranten für diese Stelle. Für die Personalauswahl setzen wir daher ein wissenschaftlich fundiertes Assessment-Center ein.

Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung, wie z. B. Firmenfitness im Hansefitverbund sowie Fahrrad-Leasing
Möglichkeit der Nutzung eines Jobtickets für einen nachhaltigen Arbeitsweg sowie in der Freizeit
flexible Arbeitszeitmodelle inkl. Homeoffice für einen optimalen Ausgleich von Job, Familie und Freizeit
umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten zur gezielten Weiterentwicklung der eigenen Fach- und Personalkompetenz
individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen wie Coaching, Mentoring, Schulungen von Führungsthemen und bei Bedarf individuelle Unterstützung
interessante und abwechslungsreiche Aufgaben sowie vielfältige Austausch- und Vernetzungsmöglichkeiten

Hinweise:

Für Tarifbeschäftigte ist eine Eingruppierung nach EG 15 TVöD festgesetzt. Die Nutzung der tariflichen finanziellen Spielräume zur Personalgewinnung in begründeten Fällen kann in Aussicht gestellt werden. Eine betriebliche Altersversorgung, leistungsorientierte Bezahlung sowie Jahressonderzahlung richten sich nach dem TVöD. Wir bieten bei Vorliegen der individuellen Voraussetzungen die Übernahme in ein Beamtenverhältnis an.

Die Stelle ist aufgrund von dienstlichen Inanspruchnahmen an Vor- und Nachmittagen und teilweise in den Abendstunden nur bedingt teilzeitgeeignet. Wir kommen gerne mit Ihnen über praktikable Arbeitszeitmodelle ins Gespräch.

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