Sozialpädagog*in im Bereich Mobile Erziehungsberatung - StupS (Sozialpädagogische teamorientierte und präventive Sondermaßnahme)

Sozialpädagog*in im Bereich Mobile Erziehungsberatung - StupS

Arbeitgeber: Stadt Mönchengladbach

Kurzinfo:

• Tätigkeitsfeld: Sonstige Bereiche
• Ort: Mönchengladbach
• Arbeitszeit: Vollzeit oder Teilzeit
• Anstellungsdauer: Befristet
• Bewerbungsfrist: 03.12.2024
• Laufbahn / Entgeltgruppe: Gehobener Dienst | A11 / TVöD-SuE S 17
• Kennziffer: 51.60-2802

Kontakt:

Hinweis: Die Verantwortung für den Inhalt und die Richtigkeit der Stellenangebote obliegt der ausschreibenden Organisation. Verwenden Sie bitte die Kontaktdaten der ausschreibenden Institution, wenn Sie eine Frage haben oder sich bewerben möchten.

Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zum frühestmöglichen Termin eine*n Sozialpädagog*in im Bereich Mobile Erziehungsberatung – StupS (Sozialpädagogische teamorientierte und präventive Sondermaßnahme), befristet für die Dauer der Mutterschutzfrist und der sich anschließenden Elternzeit der Stelleninhaberin.

Ihre Aufgaben und Verantwortung:

• Sozialpädagogische Angebote für Kinder im Alter von drei bis sechs Jahren in der Erziehungsberatungsstelle, in Familienzentren und in Kindertageseinrichtungen
• Professionelle psychosoziale Unterstützung bei der Zusammenarbeit zwischen Eltern und Kindertageseinrichtungen
• Eigenständige Durchführung von Familien- und Erziehungsberatungen mit therapeutischem Ansatz sowie die entsprechende Vor- und Nachbereitung
• Durchführung von Beratungs- und Therapiegesprächen mit dem Schwerpunkt der Arbeit mit Kindern und Jugendlichen sowie in besonderen Themenfeldern (bspw. Kinderschutz, sexueller Missbrauch, Suizidversuche)
• Fachliche Beratung und Begleitung zum Schutz von Kindern und Jugendlichen gemäß § 8 b SGB VIII und Durchführung von Krisengesprächen in Familienzentren und Kindertageseinrichtungen
• Netzwerkarbeit im Sozialraum als Quartiersarbeit und fachbezogene Beratung mit anderen Institutionen

Ihr Profil:

Sie verfügen über:

• Ein abgeschlossenes Studium der Sozialarbeit / Sozialpädagogik / Sozialen Arbeit / Heilpädagogik (Diplom oder Bachelor mit staatlicher Anerkennung) oder
• Ein universitären Studienabschluss (Diplom oder Bachelor) der Erziehungswissenschaften oder Frühförderung oder
• Eine pädagogisch-therapeutische Qualifikation (Diplom oder Bachelor) orientiert am pädagogischen/psychologischen Studienabschlüssen oder
• Eine nach dem Richtlinienverfahren orientierte therapeutische-beraterische Zusatzqualifikation in einem anerkannten Therapieverfahren vorzugsweise in systemischer Therapie bzw. ein dem Tätigkeitsfeld entsprechendes Studium oder
• Eine Approbation als Kinder- und Jugendlichen Psychotherapeut*in in einem anerkannten Therapieverfahren vorzugsweise in systemischer Therapie oder einem dem Tätigkeitsbereich entsprechenden Zusatzqualifikationen oder
• Eine mindestens einjährige Berufserfahrung auf dem Gebiet Kinder, Jugend und Familie
• Eine ausgeprägte Arbeitseffizienz und Belastbarkeit
• Die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
• Ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
• Soziale Kompetenz
• Die Fähigkeit, Beziehungsarbeit zu leisten

Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:

• Sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel
• Eine Qualifikation zur Kinderschutzfachkraft nach §8a SGB VIII
• Gute Kenntnisse der gesetzlichen Bestimmungen zum Kinderschutz (LKiSchG, KKG, SGB VIII bzw. KJSG) sowie SGB I, SGB X und zu den Themen Schweigepflicht und Datenschutz (§§65 SGB VIII, 203 StGB)
• Sollten diese Kenntnisse nicht vorhanden sein, wird die Bereitschaft erwartet, diese kurzfristig zu erwerben.

Wir bieten Ihnen:

• Eine berufliche Sicherheit durch ein befristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
• Eine faire Vergütung gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Sozial- und Erziehungsdienst (TVöD-SuE) nach Entgeltgruppe S 17
• Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach Besoldungsgruppe A 11 LBesG NRW ausgewiesene Stelle
• Eine regelmäßige Arbeitszeit von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten.
• Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt.
• Ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem
• Einen Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach, derzeit im Verwaltungsgebäude Berliner Platz 19.
• Die Möglichkeit zur Mobilen Arbeit.
• Beiträge zu einer zusätzlichen Alters- und Hinterbliebenenversorgung des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
• Eine arbeitsplatz- und personenbezogene Personalentwicklung
• Ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement
• Eine Unterstützung bei der Suche nach Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Corporate und Prime Benefits sowie ein vergünstigtes Deutschland-Ticket

Hinweise:

Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, unabhängig von Alter, Geschlecht, kultureller und sozialer Herkunft, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität.

Die Bereitschaft zur Teilnahme an notwendigen Fortbildungsveranstaltungen zur Erlangung weiteren Fachwissens und gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten ist erwünscht. Außerdem wird die Bereitschaft erwartet, einen eventuell vorhandenen privaten Pkw für dienstliche Zwecke einzusetzen.

Als Ansprechpartnerin steht Ihnen für fachliche Fragen Frau Gökhan-Bagdatli (Tel. 02161 25-54330) im Fachbereich Kinder, Jugend und Familie zur Verfügung. Alle sonstigen Fragen beantwortet Ihnen im Fachbereich Personalmanagement gerne Frau Czech (Tel. 02161 25-3044).

Weitere Informationen zum Fachbereich Kinder, Jugend und Familie finden Sie hier.

Interessantes und Wissenswertes über die Stadt Mönchengladbach und die Stadtverwaltung finden Sie im Internet unter www.moenchengladbach.de.

Wenn Sie sich in diesem Profil wiederfinden, bewerben Sie sich bitte über das Karriereportal der Stadt Mönchengladbach unter www.stadt.mg/karriere unter der Kennziffer 51.60-2802 und Beifügung der üblichen Unterlagen bis spätestens 03.12.2024.

Sofern Sie hierzu keine Gelegenheit haben, können Sie sich auch postalisch an die Adresse: Stadt Mönchengladbach, Der Oberbürgermeister, Fachbereich Personalmanagement, 41050 Mönchengladbach, bzw. per E-Mail an Janina.C****@mo**************ch.de wenden.

Bitte beachten Sie bei der Übermittlung von Informationen per E-Mail, dass unverschlüsselte Dokumente nicht vor unberechtigter Einsicht geschützt sind. Die Vertraulichkeit kann daher nicht gewährleistet werden. Aus sicherheitstechnischen Gründen werden Officedateien mit Dateiformaten vor Version 2007 und Anhänge mit Makros oder ausführbaren Dateien durch die städtische Firewall blockiert.

Im Sinne von Nachhaltigkeit und Ökologie legen wir keinen Wert auf Bewerbungsmappen und Plastikhüllen.