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    vor 17 Tagen
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    Vollzeit
    Mid-Level
    #erneuerbareEnergie#nachhaltigkeit#energiewende

    SAP-Basisadministration/Berechtigungen

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    Einführung

    VNG AG sucht einen SAP-Basisadministrator/Berechtigungen zur Unterstützung am Standort Leipzig.

    Aufgaben

    • Implementierung und Wartung der SAP-Systeme
    • Sicherstellung des Systembetriebs
    • Durchführung von SAP-Systemupdates und SAP-Sicherheitsupdates
    • First- und Second-Level-Support im SAP-Systembetrieb
    • Steuerung der Systementwicklung und Monitoring der Change-Management-Prozesse
    • Betreuung der technischen Schnittstellen am SAP
    • Koordination externer Dienstleister
    • Betreuung der Schnittstelle zum Archivsystem
    • Pflege, Umsetzung und Weiterentwicklung des SAP-Benutzer- und Berechtigungskonzepts
    • Unterstützung bei Auditprozessen
    • Mitwirkung an konzerninternen und -übergreifenden Projekten

    Voraussetzungen

    • Hoch- oder Fachhochschulabschluss in Informatik, Wirtschaftsinformatik, Mathematik oder einem ähnlichen Bereich
    • Fundierte Kenntnisse in der SAP-Basisadministration
    • Kenntnisse in grundlegenden SAP-Schnittstellentechnologien
    • Vertrautheit mit Archivierung und SAP ILM
    • Fundierte Kenntnisse im Berechtigungskonzept der SAP, einschließlich Rollen- und Benutzerverwaltung
    • Erfahrung in Auditprozessen, insbesondere im Bereich der Wirtschaftsprüfung
    • Zuverlässige Arbeitsweise und hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein
    • Englischkenntnisse auf dem Niveau B1

    Benefits

    • Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
    • Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
    • Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
    • Flexible Homeoffice-Nutzung
    • 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung
    • Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg
    • Jubiläumsgelder
    • Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto
    • 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12.
    • Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
    • Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement
    • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
    • Individuelles Benefit-Budget
    vor 17 Tagen

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