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    vor 14 Tagen
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    Vollzeit
    Teilzeit
    Junior
    Mid-Level
    17.09.24
    #öffentlich#stadt

    Sachbearbeiter Verwaltung / Fördermittel (m/w/d) (E 6 TVöD) (396/2024)

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    Einführung

    Der Fachbereich Soziales sucht Sie zum nächstmöglichen Zeitpunkt zur Unterstützung der Abteilung Soziale Hilfen.

    Aufgaben

    • Prüfung der Anträge auf Fördermittel sowie der Ausgaben- und Finanzierungspläne
    • Dokumentation von Vorgängen sowie Erarbeitung von Entscheidungsvorlagen
    • Bearbeitung von Bewilligungsverfahren und allgemeinen Aufgaben bei laufenden Förderungen
    • Verwendungsnachweisprüfung und -führung
    • Zusammenarbeit mit Dritten (z. B. das Land Sachsen-Anhalt und andere Trägerschaften)
    • Bearbeitung von Serviceaufgaben im Fachbereich Soziales (u. a. Zuordnung und Verteilung der Ein- und Ausgangspost sowie Aktualisierung der Inventarverzeichnisse)

    Voraussetzungen

    • Abgeschlossene Berufsausbildung zum Verwaltungsfachangestellten (m/w/d) oder eine mindestens 3-jährige bzw. kürzere gleichgestellte kaufmännische Berufsausbildung oder ein abgeschlossener Beschäftigtenlehrgang I
    • Berufserfahrung im öffentlichen Dienst (erwünscht)
    • Erfahrung in der Anwendung der relevanten Rechtsgrundlagen sowie angrenzender Rechts- und Aufgabengebiete (z. B. LHO LSA, Fördermittelrecht und Verwendungsnachweisprüfung) (erwünscht)
    • Sichere Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen (erwünscht)
    • Fundierte Kenntnisse im Verwaltungs- und Zuwendungsrecht (erwünscht)
    • Grundkenntnisse im Sozialrecht (erwünscht)
    • Strukturierte und genaue Arbeitsweise (erwünscht)
    • Problemlösungskompetenz und Selbstorganisation (erwünscht)
    • Gute mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeit (erwünscht)

    Benefits

    • Befristetes Beschäftigungsverhältnis für die Dauer der Abwesenheit der stelleninhabenden Person in der Entgeltgruppe 6 TVöD (ab 3.042,04 € bis 3.708,02 € brutto)
    • Wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden (Teilzeit ist möglich)
    • 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
    • Umfangreiche Zusatzleistungen, u. a. jährliche Sonderzahlung und Leistungsentgelt, betriebliche Altersvorsorge
    • Attraktive individuelle Qualifizierungsangebote
    • Familienfreundlichkeit (z. B. Gleitzeit und mobiles Arbeiten)
    • Gesundheitsfördernde und -erhaltende Maßnahmen
    • Umfassende Einarbeitung
    • Möglichkeit Job-Ticket und Fahrradleasing
    vor 14 Tagen

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