Referent*in für Diversitätsentwicklung und Barriereabbau in Kulturinstitutionen (m/w/d)
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Einführung
Als Referent*in für Diversitätsentwicklung und Barriereabbau in Kulturinstitutionen bei der Stiftung für Kulturelle Weiterbildung und Kulturberatung in Berlin arbeitest du daran, Maßnahmen zur diversitätsorientierten Weiterentwicklung des Berliner Kulturbetriebs zu entwickeln und umzusetzen. Du bist verantwortlich für die Entwicklung von Konzepten zum strukturellen Abbau von Diskriminierung und Diversitätsentwicklung in Kulturinstitutionen sowie für die Beratung von Vertreter*innen von Kulturinstitutionen und der Senatsverwaltung. Deine Aufgaben umfassen auch die Netzwerkarbeit, die Unterstützung von Modellprojekten und die Entwicklung von Schulungen und Vernetzungsangeboten.
Aufgaben
- Entwicklung von Maßnahmen für die diversitätsorientierte Weiterentwicklung von Kulturinstitutionen
- Beratung von Kulturinstitutionen und der Senatsverwaltung zu Diversität und Barriereabbau
- Netzwerkarbeit mit Kulturinstitutionen und Kulturpolitik
- Umsetzung von Modellprojekten zur Diversitätsoffensive
- Verwaltung des Teilbudgets und Controlling der Kostenentwicklung
Voraussetzungen
- Abgeschlossenes Hochschulstudium in relevanten Fachgebieten
- Mehrjährige Berufserfahrung in Kulturinstitutionen
- Diversitäts- und Antidiskriminierungskompetenzen
- Erfahrung in der Entwicklung von Konzepten zur Antidiskriminierung und Barriereabbau
- Gute Vernetzung in marginalisierten Communities
- Kenntnisse des Kulturbereichs und der Berliner Verwaltung
- Selbständiges und strategisches Arbeiten
- Teamorientierter Arbeitsstil
- Durchsetzungsvermögen
Benefits
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Vergütung nach TV-L (West)
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kollegiales Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit
- Weiterbildungen zu Antidiskriminierung
- Zuschuss zu BVG-Firmenticket
- Diskriminierungskritische Arbeitsumgebung
Verweise auf baito
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