Projektleitung (w/m/d) bei Tür an Tür

Projektleitung für das DIWA 4.0 Teilprojekt "Fachberatung zu Vielfalt" (w/m/d)

Befristet, Teilzeit · Augsburg

Über uns

Die Tür an Tür - Integrationsprojekte gGmbH ist eine gemeinnützige Organisation mit Sitz in Augsburg, die sich für eine inklusive, diverse, diskriminierungskritische und demokratische Gesellschaft engagiert. In Zusammenarbeit mit verschiedenen Partner*innen arbeiten wir lokal, national und international an der Gestaltung von Politik und Lebensbedingungen vor allem in den Bereichen Arbeit, Wohnen und Kultur. Unser Ziel ist es, die gesellschaftliche Teilhabe von Menschen zu fördern, die Diskriminierung und soziale Benachteiligung erfahren. Als Arbeitgeberin setzen wir uns bewusst für Diversität und Inklusion ein. Wenn Sie Teil unserer Arbeit sein und bei der Schaffung einer offenen und diskriminierungsfreien Gesellschaft mitwirken möchten, dann sind Sie bei uns genau richtig!
Weitere Informationen zu uns finden Sie HIER

Projektbeschreibung

Im Rahmen des Projekts „DIWA 4.0 - Das Inklusive Wir in Augsburg“ suchen wir Verstärkung für unser Teilprojekt „Fachberatung zu Vielfalt“ (FBV).

DIWA 4.0 wird durch den Asyl-, Migrations- und Integrationsfonds (AMIF) gefördert und ist ein Zusammenschluss aus 14 Teilprojekten unter der Federführung des Büros für gesellschaftliche Integration der Stadt Augsburg und hat das Ziel, nachhaltige gesellschaftliche Teilhabe für alle zu fördern.
Wir glauben, dass ein Bewusstsein für migrationsspezifische Herausforderungen in Institutionen und Organisationen essenziell ist. Dafür setzen wir auf barrierefreie, tragfähige Strukturen und Prozesse, die den Bedürfnissen einer von Vielfalt geprägten Gesellschaft gerecht werden. Die FBV fungiert als zentrale Anlaufstelle für unsere Partnerorganisationen und bringt Expertise in der diskriminierungskritischen Diversitätsentwicklung ein.

Unser Angebot umfasst praktische Beratungen und Workshops, die sich mit dem Thema Vielfalt, dem Abbau von Vorurteilen und der Förderung von Chancengleichheit in den eigenen Institutionen beschäftigen. Unser Ziel ist es, bedarfsgerechte, niedrigschwellige Beratungen für die verschiedenen Organisationseinheiten der DIWA-Partner*innen anzubieten, vielfältige Entwicklungen anzustoßen und Kompetenzen zur aktiven Gestaltung von Vielfalt zu vermitteln.

Wir verfolgen einen diversitätsorientierten und diskriminierungssensiblen Ansatz. Dabei legen wir besonderen Wert auf die Reflexion eigener Zugehörigkeiten, Identitäten und der damit verbundenen Machtverhältnisse.

Weitere Informationen

Die Stelle ist zum 01.03.2025 zu besetzen und im Rahmen der Projektförderung vorerst bis zum 31.05.2027 sachgrundbefristet. Die Stelle umfasst 30 Std./Woche. Der Arbeitsort ist Augsburg.

Ihre Aufgaben

Leitung und Koordination des Teilprojektes FBV
Analyse und Identifikation von Handlungsfeldern im Bereich Diversity und Antidiskriminierung für die Teilprojektpartner*innen
Beratung und Begleitung von Institutionen und Organisationen zu diversitätssensiblen Öffnungsprozessen
Konzipierung und Durchführung von Trainings/Workshops
Entwicklung und Unterstützung bei der Implementierung von Diversitystrategien
Aufbau und Umsetzung einer digitalen Informationsplattform
Teilnahme an überregionalen Vernetzungstreffen und Fachtagungen
Verfolgung der aktuellen Diversity Diskurse
Evaluation der Projektergebnisse
Einhaltung von Deadlines, Meilensteinen und Indikatoren
Erstellung von Sachberichten

Ihr Profil

Abgeschlossene Hochschulbildung (FH-Dipl. oder Bachelor) in einem Studiengang wie Sozialwissenschaften, Soziologie, Politikwissenschaften; alternativ ein Abschluss in einem vergleichbaren Studiengang oder eine vergleichbare Ausbildung
Erfahrung im Durchführen von Trainings und Workshops
Expertise im Bereich Diversity und Antidiskriminierung
Erfahrungen in den Bereichen Prozessbegleitung, Digitalisierung und Projektmanagement
Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Strukturierte und selbständige Arbeitsweise sowie Teamgeist
Hohe Motivation und ein starkes Verantwortungsbewusstsein
Sicherer Umgang mit MS Office

Die Tür an Tür – Integrationsprojekte gGmbH fördert die berufliche Gleichstellung sowie den Abbau von Zugangsbarrieren, weshalb Bewerbungen von Menschen mit Migrations-/Fluchterfahrung sowie BIPoC´s und Queeren und Non-binären Personen ausdrücklich erwünscht und in besonderem Maße berücksichtigt werden.

Was erwartet Sie bei Tür an Tür

Eine offene und wertschätzende Organisationskultur, die viel Wert auf Diversität legt und soziokratisch organisiert ist
Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und sinnstiftende Tätigkeit
Ein freundliches und aufgeschlossenes Betriebsklima mit flachen Hierarchien
Flexible Arbeitszeitmodelle und Remote Office nach Absprache
Vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und Bike-Leasing sowie eine Vielzahl an Festen und Ausflügen
Vergütung und Sozialleistungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD); die Eingruppierung erfolgt entsprechend der vorhandenen Qualifikationen

Bewerbungsschluss

Wir freuen uns auf Ihre elektronische Bewerbung bis spätestens 15.01.2025.

Kontaktinfos

Für inhaltliche Fragen zur Stellenausschreibung steht Ihnen die Gesamtprojektleitung Sevda Kolkiran-Künbül per E-Mail zur Verfügung: se***.********an@tu********er.de.

Bei allgemeinen Fragen zur Stellenausschreibung wenden Sie sich bitte an Anna Dörsch: an**.*******ch@tu********er.de.

Auf diese Stelle bewerben

Wir freuen uns auf Sie!

Wir freuen uns über Ihr Interesse an der Stellenausschreibung. Bitte füllen Sie das folgende kurze Formular aus. Sollten Sie Schwierigkeiten mit dem Upload Ihrer Daten haben, wenden Sie sich gerne per E-Mail an ****@tu********er.de.

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