vor 17 Tagen
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Mid-Level
#kinder#krankheit#begleitung
Pflegemanager:in / Pflegedienstleiter:in (m/w/d)
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Der folgende Stellentext wurde von uns automatisch zusammengefasst.
Einführung
Wir suchen eine:n Pflegemanager:in / Pflegedienstleiter:in (m/w/d) für unser Kinderhospiz in Berlin.
Aufgaben
- Sicherstellung der bestmöglichen pflegerischen, individuellen Versorgung der Gäste unter Berücksichtigung ihrer psychosozialen Bedürfnisse sowie ärztlicher Anordnungen
- Führung sowie Weiterentwicklung des Kinderhospizes - in Absprache mit Fachbereichsleitung und interdisziplinärem Team
- Führung und fachliche Anleitung des Pflegeteams
- bedarfsgerechte Förderung der Mitarbeitenden
- Einhaltung und Erstellen von Pflegestandards sowie die Durchführung von Pflegevisiten
- Personaleinsatzplanung des Pflegeteams
- Zusammenarbeit mit Netzwerkpartner:innen
Voraussetzungen
- abgeschlossene Berufsausbildung als Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger:in, Gesundheits- und Krankenpfleger:in, Pflegefachfrau/Pflegefachmann oder eine vergleichbare Ausbildung
- mindestens 3-jährige Berufserfahrung im pädiatrischen Kontext
- abgeschlossene Weiterbildung für Leitungsfunktionen mit mindestens 460 Stunden - Voraussetzung wird auch durch betriebswirtschaftliches, pflege- oder sozialwissenschaftliches Studium erfüllt
- Abschluss pädiatrische Palliativ-Care Weiterbildungsmaßnahme (mindestens 160 Stunden) oder die Bereitschaft diesen zeitnah zu erwerben oder Abschluss Palliativ-Care Weiterbildungsmaßnahme, Abschluss Pädiatrie kann mit 40 Stunden nachgeschult werden
- Erfahrung in der Leitung von Pflegefachteams wünschenswert
- gute Kenntnisse in Microsoft Office, Kenntnisse der elektronischen Patientenakte wünschenswert
- organisatorisches Geschick, Konfliktfähigkeit, Flexibilität, Kommunikations- und Leitungsfähigkeit
- Bereitschaft und Offenheit zur Auseinandersetzung mit den Themen Krankheit, Sterben, Tod und Trauer
Benefits
- unbefristeter Arbeitsvertrag in einem sinnstiftenden Umfeld
- ausführliche, bedarfsorientierte Einarbeitungszeit
- Vergütung nach hauseigener Entgeltsystematik, in Orientierung an den Entgeltgruppen des TVöD
- regelmäßige Supervisionen und Teilnahme an Fort- und Weiterbildungen in unserer hauseigenen Akademie sowie extern
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Jobrad und Jobticket
- Rabatt für Urban Sports Mitgliedschaft (Firmenfitness)
vor 17 Tagen
Verweise auf baito
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