Personalreferent*in (m/w/d) in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding sowie Recruiting

Personalreferentin / Personalreferenten (m/w/d) in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding sowie Recruiting (20243066_0002)

Der Deutsche Wetterdienst ist Teil eines 357.582 km² großen Karrierenetzwerks bestehend aus über 40 Behörden mit rund 24.000 Beschäftigten. Mehr unter www.damit-alles-läuft.de.

Personalreferentin/Personalreferenten (m/w/d)
in den Bereichen Personalmarketing, Employer Branding sowie Recruiting

• Erstellung und nachfolgend Weiterentwicklung von Personalmarketing-Konzepten zur Erarbeitung einer Arbeitgebermarke sowie eines Personalmarketingkonzeptes zur Steigerung der Mitarbeitendenbindung und -gewinnung

• Besetzung von dauerhaften Dienstposten des höheren und auch des gehobenen Dienstes, insbesondere auf dem Gebiet der Zukunftsthemen des DWD, im naturwissenschaftlichen Dienst

• Erfolgreich abgeschlossenes, im Hinblick auf das Aufgabengebiet einschlägiges, Studium (Master/Uni-Diplom) der Wirtschafts- bzw. Verwaltungswissenschaft mit Schwerpunkt Personal und Marketing oder der Wirtschaftspsychologie oder
• Eine Laufbahnbefähigung für den höheren nichttechnischen Verwaltungsdienst jeweils verbunden mit ersten hauptberuflichen Erfahrungen im Personalmarketing auf Unternehmensseite
• Sichere Kenntnisse der deutschen Sprache in Wort und Schrift (mind. Level C1 CEFR)

• Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen im Personalmarketing auf Unternehmensseite nach Erwerb des Studienabschlusses
• Kenntnisse und Erfahrungen in der Erstellung sowie Umsetzung von Personalmarketingkonzepten sowie -kampagnen unter Beachtung strategischer und (haushalts-) rechtlicher Vorgaben
• Kenntnisse der Ablauf- und Entscheidungsprozesse und deren Schnittstellen zu den übrigen relevanten Prozessen in einer Behörde (insbes. Personalmanagement, Unternehmenskommunikation, etc.)
• Kenntnisse und Erfahrungen bei der Nutzung und Weiterentwicklung aktueller Informations- und Kommunikationstechnologien im Personalmarketing (Social-Media Netzwerke und -portale, Digitalisierungsprojekte, KI, etc.)
• Kenntnisse und zumindest erste praktische Erfahrungen in der Personalgewinnung (auch der Bestenauslese im öffentlichen Dienst) sowie in der Nutzung und dem Umgang mit eignungsdiagnostischen Verfahren und Instrumenten
• Denk- und Urteilsfähigkeit, um Zusammenhänge zu erkennen und potentielle Folgen abzuleiten, die sich auf einen größeren Verantwortungsbereich beziehen
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit, wobei aktiv die eigene Rolle in einer Gruppe übernommen wird und zusammenarbeitsförderliche Spielregeln aktiv mitgestaltet werden
• Einfühlungsvermögen, um auch im Umgang mit Gruppen unterschiedliche Bedürfnisse der Beteiligten zu erkennen und diese angemessen im weiteren Vorgehen zu berücksichtigen
• Flexibilität, um offen für Neuerungen zu sein und auch größere Veränderungen als Chance zu begreifen und entsprechend zu handeln
• Verhandlungs- und Überzeugungsfähigkeit, wobei auch gegenüber Personengruppen der eigene Standpunkt souverän und überzeugend vertreten wird
• Präsentationskompetenz, um Arbeitsergebnisse unter Nutzung adressatenorientierter Visualisierungstechniken und moderner Präsentationshilfen zu präsentieren und zu vertreten
• Verantwortungsübernahme für die übertragenen Aufgaben sowie die Konsequenzen der eigenen Handlungen und Einschätzungen
• Sicheres und souveränes Auftreten, das auch in ungewohnten oder heiklen Situationen Ruhe und Sicherheit ausstrahlt

Das bieten wir Ihnen

• Unterstützende Zusammenarbeit in einem kollegialen Umfeld
• Umfassende Einarbeitung sowie die Möglichkeit zur Weiterbildung
• Flexible Arbeitszeiten durch Funktions- und Gleitzeitmodelle
• Die Möglichkeit für das Arbeiten im Home-Office
• Gute Verkehrsanbindung (ÖPNV, Fahrrad, Auto)
• AG-Zuschuss zum Jobticket

Der Dienstposten ist nach Besoldungsgruppe A 14 BBesG/Entgeltgruppe 14, Fallgruppe 1, Teil I TV EntgO bewertet. Die Zuordnung zu den Stufen erfolgt unter Berücksichtigung der persönlichen einschlägigen Erfahrungen.

Der Dienstposten wurde außerhalb des Deutschen Wetterdienstes ausgeschrieben. Es können sich auch Beamtinnen/Beamte bis zur Besoldungsgruppe A 14 sowie Tarifbeschäftigte des DWD, die über die fachlichen Voraussetzungen verfügen, bewerben.

Bei erfolgreicher Bewerbung von Tarifbeschäftigten wird darauf hingewiesen, dass der Dienstposten während der Erprobungszeit nur vorübergehend übertragen wird und bei Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen ggf. eine persönliche Zulage nach §14 TVöD gewährt werden kann.

Der Deutsche Wetterdienst versteht sich als familienfreundlicher Arbeitgeber und wurde entsprechend zertifiziert. Weitere Informationen erhalten Sie unter http://www.beruf-und-familie.de .

Frauen werden bei gleicher Qualifikation nach Maßgabe des § 8 BGleiG bevorzugt berücksichtigt. Den Belangen des Bundesgleichstellungsgesetzes wird hierbei Rechnung getragen.

Schwerbehinderte Menschen werden bei gleicher fachlicher Eignung bevorzugt eingestellt. Es wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt.

Die Bewerbung von Menschen aller Nationalitäten wird begrüßt.

Die Auswahl erfolgt durch eine Kommission.

Bei ausländischen Bildungsabschlüssen bitten wir um Übersendung entsprechender Nachweise über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss. Nähere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) unter www.kmk.org/zab

Für Fragen im Zusammenhang mit dem Elektronischen Bewerbungsverfahren steht Ihnen die Bundesanstalt für Verwaltungsdienstleistungen unter der Rufnummer 04941 602-240 zur Verfügung.