Leitung Personal (m/w/d)

Arbeitsumfeld

Als Leitung unseres aktuell 5-köpfigen Personalteams arbeiten Sie in idyllischer Umgebung vor den Toren Hamburgs und sind Ansprechpartner *in und Berater *in für unser Klinikmanagement und alle Führungskräfte in sämtlichen personal- und strukturrelevanten Fragestellungen.

Wir bieten

VIELSEITIGKEIT – eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit mit vielfältigen Gestaltungsmöglichkeiten
MITEINANDER & ATMOSPHÄRE – ein lebendiges und wertschätzendes Arbeitsklima mit einem Arbeitsplatz im "Grünen", umgeben von Wäldern und Feldern
ENTWICKLUNG – strukturierte Einarbeitung sowie individuelle interne und externe Fortbildungsmöglichkeiten
SICHERHEIT – einen sicheren Arbeitsplatz und leistungsgerechte Vergütung nach dem Kirchlichen Tarifvertrag der Diakonie (einschließlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld)
ZUKUNFT – auch wir denken schon an Ihre Zukunft von morgen mit der zusätzlichen betrieblichen Altersvorsorge EZVK
FLEXIBILITÄT – Flexible Arbeitszeiten in Teil- oder Vollzeit sowie kostenlose Kinder-Notfallbetreuung & Beratung zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
UNTERSTÜTZUNG – Zuschuss zum HVV ProfiTicket, Jobrad-Leasing, Sonderkonditionen bei Fitnessanbietern, kostenfreie psychosoziale Beratungsangebote

Aufgaben im Überblick

Leitung und Führung des Personalteams sowie verantwortliche Steuerung, Koordination, Entwicklung und strategische Ausrichtung aller Personalthemen und -prozesse mit dem Ziel, alle Bereiche der Kliniken optimal zu unterstützen.
Unterstützung und Beratung der Geschäftsführung, Klinikleitung und Führungskräfte bei der strategischen Personal- und Einsatzplanung unter Berücksichtigung und Einhaltung interner und externer Vorgaben sowie Sicherstellen einer zukunfts- und bedarfsorientierten Personalgewinnung.
Steuerung, Koordination und Sicherstellung der umfassenden Betreuung aller Mitarbeiter*innen sowie Umsetzung aller vertraglichen, tariflichen & arbeitsrechtlichen Prozesse in Zusammenarbeit mit dem Bereich Personal der ESA sowie der Mitarbeitervertretung der Heinrich Sengelmann Kliniken.
Weiterentwicklung und Umsetzung einer systematischen, standortübergreifenden Personalentwicklung inkl. Koordination von Aus-, Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen unter Berücksichtigung der berufsgruppenspezifischen Bedarfe und Besonderheiten.
Weiterentwicklung und Umsetzung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Schaffung und Erhaltung gesunder und sicherer Arbeitsbedingungen, die das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen in den Mittelpunkt stellt.
Beratung der Geschäftsführung und Klinikleitung bei strukturellen Veränderungen der Organisationsstruktur sowie Begleiten von Führungskräften bei der Umsetzung von Organisationsveränderungen (z.B. neue Organisationsstruktur, Entwicklung & Anpassung von Rollen-/Stellenbeschreibungen, etc.).
Aktives Vorantreiben von Veränderungsprozessen sowie Leitung von oder Mitwirken an strategischen und operativen Projekten z.B. Digitalisierung der Personalprozesse (Einführung REXX), Mitwirken bei der Einführung unseres neuen Krankenhausinformationssystems (KIS).

Wir suchen

Sie – mit Herz und Leidenschaft für alle Aspekte der Personalarbeit! Dabei verlieren Sie auch die wirtschaftlichen und administrativen Aspekte nicht aus dem Blick.
Sie – mit einem abgeschlossenen Studium der Psychologie, BWL oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Qualifikation.
Sie – mit mehrjähriger Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position und fundiertem Wissen in den Bereichen Personalmanagement und idealerweise Organisationsentwicklung.
Sie – mit Erfahrungen in der Leitung & Steuerung von Arbeitsgruppen und Projekten sowie einer strukturierten, systematischen Arbeitsweise.
Sie – mit hervorragenden kommunikativen und konzeptionellen Fähigkeiten, einer hohen Beratungskompetenz. Auch bei Widerständen sind Sie überzeugend.
Sie – wenn Sie selbstreflektiert, authentisch, empathisch, verantwortungsbewusst sind und gerne mit hohem Engagement im Team arbeiten.
Sie – wenn Sie über sehr gute PC-Kenntnisse (MS-Office) verfügen und bereit sind, sich mit neuen Personalsystemen und -software (Bewerbermanagement, digitale Personalakte etc.) zu beschäftigen.

Das Leitbild unserer Stiftung spiegelt unser christliches Selbstverständnis wider und bildet die Grundlage Ihres Handelns.

Vergütung:

Nach KTD (Kirchlicher Tarifvertrag Diakonie)

Arbeitsbeginn:

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Befristung:

Unbefristet

Arbeitszeit:

Vollzeit (38,72 Wochenstunden), Teilzeit möglich

Sonstiges:

Schwerbehinderte Bewerber*innen werden bei gleicher Qualifikation und Eignung bevorzugt eingestellt.

Bewerbungen nehmen wir gerne auf unserem Jobportal unter Angabe eines frühestmöglichen Eintrittstermins entgegen.