Leitung der Personalabteilung (m/w/d)

Leitung der Personalabteilung (m/w/d) | Kenn-Nr. 087/24

In der Abteilung Personal; zum nächstmöglichen Termin; unbefristet; mit 100 % der regelmäßigen Arbeitszeit; Besoldungsgruppe A 15 bzw. Entgeltgruppe 15 TV-L Berliner Hochschulen

Als Leiter*in der Personalabteilung tragen Sie die Gesamtverantwortung für eine bedarfsgerechte, effiziente und rechtssichere Umsetzung aller personalbezogenen Prozesse. Sie gestalten neue Strukturen, optimieren bestehende Abläufe und fördern die Digitalisierung im Personalmanagement.

Aufgabengebiet

• Gesamtverantwortung für die Personalabteilung (Grundsatz, Personalsachbearbeitung, Einstellungen und weitere), die im Rahmen einer Neuausrichtung auf 20 Mitarbeitende erweitert werden soll
• Strategische Planung, Überwachung und Steuerung des Personalbudgets sowie Etablierung eines modernen Personalcontrollings
• Einführung, Implementierung und fortlaufende Optimierung digital gestützter HR-Prozesse für ein zukunftsorientiertes Personalmanagement
• Analyse und Neugestaltung von Personal- und Organisationsentwicklungsprozessen zur Steigerung von Effizienz und Flexibilität
• Strategische Beratung der Hochschulleitung und Führungskräfte in sämtlichen personalpolitischen und arbeitsrechtlichen Grundsatzfragen, operative Bearbeitung erfolgt in der Abteilung
• Erarbeitung von Dienstvereinbarungen sowie Entwicklung personalwirtschaftlicher Konzepte und Stellungnahmen für die Hochschulleitung zu relevanten HR-Themen
• Entwicklung und Umsetzung gezielter Weiterbildungsprogramme in Abstimmung mit der Personalentwicklung
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Interessenvertretungen (Personalrat, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung)

Fachliche Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Diplom/Master/Magister) mit Schwerpunkt Personal, z.B. in Wirtschafts-, Rechts- oder Verwaltungswissenschaften, Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine gleichwertige Qualifikation (Vorlage des Abschlusses spätestens zum Zeitpunkt der Unterschrift des Arbeitsvertrages)
• Mindestens 7 Jahre Führungserfahrung in der Leitung von Personalabteilungen, idealerweise im öffentlichen Dienst oder in der öffentlichen Verwaltung
• Solide Kenntnisse im öffentlichen Arbeitsrecht, einschließlich Personalvertretungs-, Tarif- und Beamtenrecht; die vertiefte Bearbeitung erfolgt im Referat
• Sicherer Umgang im Haushaltsrecht sowie Kenntnis der finanziellen Rahmenbedingungen im öffentlichen Sektor
• Erfahrung in der Gestaltung und Umsetzung von Veränderungsprozessen, wie z.B. bei der Digitalisierung von Geschäftsprozessen oder der Einführung von Softwarelösungen im Personalbereich

Außerfachliche Anforderungen

• Führungskompetenz mit starker Durchsetzungsfähigkeit, klarer Entscheidungsstärke und exzellenten Konfliktlösungsfähigkeiten; bewährtes Verhandlungsgeschick und hohe Zuverlässigkeit
• Starke Serviceorientierung, verbunden mit der Fähigkeit, die Verwaltung zu einer proaktiven und lösungsorientierten Dienstleisterin zu entwickeln
• Engagierte Führungskraft mit Innovationsgeist, die Veränderungsprozesse aktiv vorantreibt und Fortschritt nachhaltig gestaltet
• Kommunikationsstärke und soziale Kompetenz, verbunden mit einem tiefen Verständnis für die besonderen Herausforderungen und Anforderungen einer Hochschule
• Analytische, konzeptionelle und strukturierte Arbeitsweise
• Freundliches und teamorientiertes Auftreten

Wir bieten

• Einen Arbeitsplatz im Innenstadtbereich, der mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen ist
• Externe und interne Weiterbildungsmöglichkeiten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement (u. a. div. Sportkurse)
• Familienfreundliche Arbeitszeit durch Gleitzeit und mobiles Arbeiten
• Für Tarifbeschäftigte: Altersvorsorge durch die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL)
• 30 Urlaubstage
• Zuschuss zum Firmenticket
• Ein aufgeschlossenes Team, das sich über Ihre Verstärkung freut

Bewerbungshinweise

Die Bewerbung sollte ein Anschreiben enthalten, aus dem Ihre Motivation für Ihre Bewerbung hervorgeht. Neben Qualifikationsnachweisen freuen wir uns auf einen tabellarischen Lebenslauf.

Die Berliner Hochschule für Technik bittet qualifizierte Interessentinnen nachdrücklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte werden bei gleicher Qualifikation bevorzugt. Bewerbungen von Menschen mit Migrations-hintergrund sind ausdrücklich erwünscht.

Bitte bewerben Sie sich bis zum 22.11.2024 über unser Online-Bewerbungsformular unter www.bht-berlin.de/bewerbungsformular. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!