Koordinierung und Umsetzung des Start-Chancen-Programms f...

Einführung

Die Senatsverwaltung für Bildung, Jugend und Familie sucht zur Verstärkung ihres Teams eine Dienstkraft für das Aufgabengebiet Koordinierung und Umsetzung des Start-Chancen-Programms für die berufliche Bildung.

Aufgaben

Programmkoordination, -steuerung und –verantwortung des Startchancen-Programms für alle beruflichen Schulen und Oberstufenzentren
Konzepterstellung und Dokumentation der Umsetzung des Startchancenprogramms
Steuerung und fachliche Mitwirkung bei der Umsetzung des Startchancenprogramms
Planung, Konzipierung, Gestaltung und Durchführung von Workshops, Fortbildungen, Prozessberatungen und Qualifizierungsmaßnahmen bezüglich gelingender Übergänge an beruflichen Schulen und Oberstufenzentren
Beratung und Unterstützung von Verwaltungskräften und Schulleitungen bei der Umsetzung des Startchancen-Programms
Koordination der Zuarbeit des Berichtswesens zum Startchancen-Programm
Steuerung, Koordinierung und Vernetzung des Startchancen-Programms mit weiteren Projekten, Instrumenten und Partnern im Übergangssegment
Fachbezogene Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern
Koordination der Zuarbeit zur Nutzung und Weiterentwicklung weiterer adäquater Instrumente (z.B. Schulvertrag)
Evaluation und Auftragscontrolling

Voraussetzungen

Für Beamtinnen und Beamte: Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen gemäß §§ 8, 8a, 9, 10 oder 11 Bildungslaufbahnverordnung (BLVO)
Für Tarifbeschäftigte: Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Universitätsdiplom) vorzugsweise in Wirtschaftswissenschaften, Verwaltungswissenschaften oder Bildungswissenschaften
Für beide Beschäftigtengruppen: mindestens zweijährige Erfahrung im Bereich des Projektmanagements im Bereich der beruflichen Qualifizierung

Benefits

eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
die Möglichkeit, Ihre persönlichen Kompetenzen weiterzuentwickeln
eine attraktive Bezahlung
eine zusätzliche Altersvorsorge über die VBL
die Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch flexible Arbeitszeitgestaltung
ein Betriebliches Gesundheitsmanagement
eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit öffentlichen Verkehrsmitteln
ein kollegiales Arbeitsklima in einer vielfältigen, toleranten und weltoffenen Verwaltung