Koordinator*in Gesundheitsmanagement (m|w|d) bei Abgeordn...

Einführung

Die Metropole Berlin zeichnet sich durch Weltoffenheit, Toleranz und Vielfältigkeit aus. Als größter Anbieter von Kita-Plätzen in Berlin und zugleich landeseigenes Unternehmen fühlen wir uns diesen Werten besonders verpflichtet.

Aufgaben

Koordination der Weiterentwicklung des Konzeptes zum betrieblichen Gesundheitsmanagement
Organisation, Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von innerbetrieblichen Maßnahmen zur Gesundheitsförderung
Koordination, Gesprächsführung, Umsetzung und Sicherung von Maßnahmen zum Betrieblichen Eingliederungsmanagements
Verantwortlichkeit für Gefährdungsbeurteilungen inklusive Maßnahmenableitungen
Organisation, Leitung und Auswertung des Arbeitsschutzausschusses
Erstellung eines jährlichen Gesundheitsberichtes
Berichts- und Meldepflichten gegenüber externen Stellen
Ansprechpartner ext{*}in für Information/ Beratung zur Prävention und Gesundheitsförderung
Moderation von Workshops und Arbeitsgruppen
Koordinierung und Zusammenarbeit mit externen Partnern wie Berliner Senat, Eigenbetriebe, Betriebsarzt, Fachkraft für Arbeitssicherheit, Unfall- und Krankenkassen sowie allen Fachabteilungen

Voraussetzungen

Zertifizierung als Gesundheitskoordinator ext{*}in bzw. Gesundheitsmanager ext{*}in
Abschluss als Bachelor im Bereich Gesundheits-, Personal- oder Sozialmanagement wünschenswert
Umfassende Kenntnisse im Arbeitsschutzrecht sowie damit verbundene Gesetze und Verordnungen wie PersVG, LGG, AGG, SGB IX, BTHG, SchwbAV, MuSchG, DGUV etc.
Sicherer Umgang mit MS-Office (insbesondere Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
Kommunikationsstärke sowie soziale Kompetenz
Vernetzungsfähigkeit
Konstruktive und sachliche Konfliktfähigkeit
Eigenständige Arbeitsweise

Benefits

Attraktive Arbeitsbedingungen des Tarifvertrags für den öffentlichen Dienst des Landes Berlin (TV-L)
Vielfältige Fort- und Weiterbildungsangebote
Moderne, teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit flexibler Arbeitszeitgestaltung
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Leistungsgerechte Bezahlung nach Tarifvertrag und Sozialleistungen zur Altersvorsorge