Koordination Förderung & Gestaltung (m/w/d) bei Abgeordne...

Einführung

Das Jugendamt sucht eine engagierte Dienstkraft für das Aufgabengebiet als Koordination Förderung & Gestaltung im Regionalteam.

Aufgaben

Förderung und Entwicklung projektbezogener Kooperationen mit anderen Ämtern, Institutionen, Trägern und Einrichtungen sowie Einbindung von Regeleinrichtungen (Kita, Schule), Streetwork, mobile Jugendarbeit, Schulsozialarbeit, Stadtteilmütter, Quartiersmanagement, freien Trägern und Personen in regionalen Projekten
fachliche Koordination der Kinder- und Jugendarbeit in den Einrichtungen der freien und kommunalen Einrichtungen in der Region
Organisation und Durchführung der regionalen monatlichen Vernetzungstreffen
Organisation und Durchführung von Konzept-, Zielvereinbarung- und Sachberichtsauswertungsgespräche mit geförderten Projekten in der Region sowie regelmäßige Überprüfung der erbrachten Leistungen vor Ort
Mitwirkung an der Vorbereitung und Durchführung von Regionalkonferenzen
Mitwirkung an der regionalen Jugendhilfeplanung
Austausch mit der Fachsteuerung Kinder- und Jugendarbeit, Familienförderung, Frühe Hilfen und Beratung von regionalen Trägern zur Projektentwicklung
Teilnahme an Dienstberatungen, Arbeitsbesprechung mit der Regionalleitung, Fallteam und kollegialer Beratung im Team und am regionalen Netzwerk Kinderschutz
Einführung neuer Mitarbeiter*innen des Teams in die Angebote im Sozialraum
Bekanntmachen von Projekten und Angeboten für Sozialarbeitende und Familien
Anleitung von Praktikant*innen
Umsetzung bei Sonderprogrammen und überregionalen Aufgaben
Mitwirkung bei der bezirklichen Gremienarbeit
Planung und Durchführung von Stadteilfesten, regionalen und bezirklichen Höhepunkten wie Kindertag, Freiwilligentag und anderen Aktionstagen

Voraussetzungen

Abschluss einer (Fach-) Hochschule (Bachelor, Dipl.) in den Fachrichtungen Soziale Arbeit, Sozialarbeit oder Sozialpädagogik
Staatliche Anerkennung als Sozialarbeiter*in / Sozialpädagoge*in oder
Sonstige Beschäftigte, die aufgrund gleichwertiger Fähigkeiten und ihrer Erfahrungen entsprechende Tätigkeiten ausüben

Benefits

Einen zukunftssicheren Arbeitsplatz im öffentlichen Dienst
30 Tage Erholungsurlaub (24.12. und 31.12. zusätzliche freie Tage) gemäß TV-L
Flexible Arbeitszeitmodelle, u.a. Gleitzeit, mobile Telearbeit
Attraktive Vergütung nach dem gültigen Tarifvertrag
Eine jährliche Sonderzahlung
Die Möglichkeit der Inanspruchnahme eines BVG-Firmentickets bzw. der Hauptstadtzulage
Vermögenswirksame Leistungen
Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge über die VBL
Vereinbarkeit von Beruf und Familie
Fortbildung und Personalentwicklung
Eine gute Erreichbarkeit Ihres Arbeitsplatzes mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
Ein umfangreiches Betriebliches Gesundheitsmanagement
Nutzung kostenfreier externer Sozialberatung