vor 11 Tage
Vollzeit
Lead/Führungskraft
#abwasserbeseitigung#hochwasserschutz#nachhaltigkeit
Ingenieur*in (m/w/d) als Abteilungsleitung
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Einführung
Für unsere Abteilung "Grundlagen Energie und Ressourcen" suchen wir ab sofort in Vollzeit – Teilzeit ist unter Umständen möglich – eine<em>n Ingenieur</em>in (m/w/d) als Abteilungsleitung.
Aufgaben
- Steuerung und Überwachung der Abteilung inkl. Festlegung der Strategie und Weiterentwicklung als zentraler Dienstleistungserbringer für die Betriebsabteilungen
- Entwicklung, Überwachung und Verbesserung der abteilungsübergreifenden Prozesse
- Überwachung und Entwicklung von verfahrenstechnischen Konzepten und Koordinierung der Genehmigungen des Wasserrechts der Klärwerke
- Bewertung und Weiterentwicklung von neuen Verfahrenstechniken und Behandlungsverfahren und Initiierung und Begleitung von Forschungsvorhaben
- Weiterentwicklung der Digitalisierung des Betriebs- und Umweltdatenmanagements
- Leitung von 3 Sachgebieten und verantwortliche Führung von ca. 14 qualifizierten Mitarbeitenden zur erfolgreichen Wahrnehmung der o. g. Aufgabe
Voraussetzungen
- erfolgreicher Studienabschluss –idealerweise wissenschaftliches Hochschulstudium bzw. Masterabschluss– im Bereich Bauingenieurwesen mit der Vertiefungsrichtung Siedlungswasserwirtschaft, Umwelttechnik Verfahrenstechnik oder vergleichbarer Studiengänge
- umfassende Kenntnisse und mehrjährige Erfahrungen im Bereich Betrieb oder Planung und Bau von Kläranlagen
- Grundverständnis und Kenntnis der aktuellen Trends und Entwicklungen der Abwasserbehandlung und des Energie- und Ressourcenmanagements
- Kenntnisse über die betrieblichen und rechtlichen Anforderungen in der Abwasserbehandlung
- Erfahrung in der Mitarbeiterführung
- unternehmerisches und analytisches Denken, konzeptionelle und strategische Entwicklung und deren Umsetzung
- strukturiertes, selbstständiges, ziel- und ergebnisorientiertes Arbeiten
- sichere Kommunikation und Auftreten mit internen und externen Partnern sowie Behörden
Benefits
- Bezahlung nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V)
- 30 Tage Urlaub ausgehend von einer 5-Tage-Woche sowie 13 Gehälter pro Jahr
- Zuschuss zum Jobticket sowie kostenlose Parkplätze
- geregelte Arbeitszeiten und einen krisensicheren Arbeitsplatz
- individuelle Entwicklungsmöglichkeiten
- betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
vor 11 Tage
Verweise auf baito
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