Fachabteilung Personalmarketing Sankt Vincenzstift gGmbH \nVincenzstr. 60 \n65385 Rüdesheim am Rhein
\nDeine Aufgaben \n
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Du bist bereit für die nächste Herausforderung? Dann nutze die Chance, als Hausleitung das Hildegard-von-Bingen-Haus aktiv weiterzuentwickeln! Gemeinsam mit der Bereichsleitung bringst du neue Ideen ein und optimierst bestehende Konzepte.
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Du möchtest mit einem starken Team arbeiten? Hier findest du ein engagiertes, multiprofessionelles Team, das gemeinsam anpackt und die erwachsenen Bewohner:innen mit körperlichen oder geistigen und/oder Mehrfachbehinderungen begleitet.
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Du willst wirklich etwas bewegen? Mit deinem Entscheidungsspielraum kannst du Prozesse optimieren und deine innovativen Ideen in die Tat umsetzen.
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Organisation ist deine Stärke? Dann übernimm die Planung und Steuerung von Abläufen – von der Personaleinsatzplanung bis hin zur Ausgestaltung von personenzentrierten Teilhabeplanungen für unsere Bewohner:innen.
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\nDein Profil \n
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Fachliche Qualifikation – eine abgeschlossene pädagogische/pflegerische Ausbildung ODER ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik, Psychologie, Sonderpädagogik oder Erziehungswissenschaften
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Leitungserfahrung – Du hast bereits Erfahrung in einer Führungsposition, idealerweise in der Eingliederungshilfe.
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Strukturierte Macher-Mentalität – Du arbeitest proaktiv, lösungsorientiert und behältst auch in herausfordernden Situationen den Überblick.
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Kommunikationstalent – Du bist durchsetzungsstark, zielorientiert und hast ein Gespür für organisatorische Abläufe.
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Flexibilität – Wochenend- und Feiertagsdienste sind für dich kein Hindernis.
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\nWir bieten Dir \n
Wertschätzende Arbeitsatmosphäre
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Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des Teams
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Förderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinander
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Positives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche Wertschätzung
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Regelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren
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Attraktive Vergütung inkl. Sonderzahlungen
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Attraktive tarifgebundene Vergütung
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Jahressonderzahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld (je nach Eingruppierung)
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Wochenend-, Feiertags- und Nachtzuschläge
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Leistungs- und Sozialzulagen
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Zusatzversorgungskasse KZVK
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“Mitarbeiter werben Mitarbeiter”- Prämie
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Unbefristete Arbeitsverträge
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Vorteilsportal der JG-Gruppe (Vergünstigte Mitarbeiterangebote vieler Technik- und Entertainment-Marken)
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WGKD-Einkaufsplattform (Sparen bei Hotelbuchungen, Handyverträgen und vielem mehr)
Strukturiertes Onboarding in eine abwechslungsreiche Tätigkeit
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Eigenverantwortliches Arbeiten
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Strukturierte Besprechungskultur
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Geregelte Arbeitsabläufe
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Digitale Dokumentationssysteme
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Benötigte Arbeitsmaterialien sind vorhanden
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Dienstkleidung wird von uns gestellt und gereinigt
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Diverse Entwicklungsmöglichkeiten
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Interne und externe Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Fortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als Arbeitszeit
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Internes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innen
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Realistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetzt
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Trainee-Programm
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Angebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)
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Mit Stipendium berufsbegleitend studieren
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Betriebl. Gesundheitsmanagement
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„VITAL“ – unser starkes Programm für alle Mitarbeiter:innen zur individuellen Gesundheitsförderung
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Bezuschussung von „wellpass“, zur bundesweiten Nutzung aller angeschlossenen Sport- und Wellnesseinrichtungen
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Mitarbeiter:innen-Fitness-Karte (kostenlose hauseigene Sportkurse, wie z.B. Zumba, in unseren Turnhallen)
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Gesundheitsförderung
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(Krisen)sicherer Arbeitsplatz
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Unternehmenskultur
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Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammen
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Flache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der Gruppen
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Private sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes Ohr
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Gemeinsames jährliches Sommerfest
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Gruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst
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Work-Life-Balance & 6 Wochen Urlaub pro Jahr
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Unser Fokus liegt auf individueller und hochwertiger Versorgung
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Berücksichtigung von Wünschen bei der monatlichen Dienstplanung
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Fahrrad-Leasing & weitere Rabatte
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Fahrradleasing – für den Arbeitsweg oder zur privaten Nutzung über „BusinessBike“
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Zuschuss zum Deutschland-Ticket als Jobticket
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Bezuschussung der Fähren-Jahreskarte \"Fährbund Mittelrhein\"
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\nWeitere Benefits \n
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Eine verantwortungsvolle leitende Tätigkeit mit 50% Freistellung am Standort in Hochheim
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\nÜber die JG Rhein-Main \n
JG Rhein-Main ist ein überregionaler sozialer Träger mit einem facettenreichen Angebot an Leistungen im Kontext der Eingliederungs- und Jugendhilfe und erstreckt sich über neun Standorte – von Frankfurt über den Main-Taunus-Kreis bis hin in den schönen Rheingau.
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Unsere rund 1.400 Mitarbeiter:innen betreuen und begleiten mit Herz und Know-How in unseren verschiedenen Einrichtungen Kinder, Jugendliche und Erwachsene mit und ohne Behinderung. Dazu gehören u.a. die Integrative KITA, Inklusive Grundschule, verschiedene Förder- und Berufliche Schulen, Wohnangebote für Kinder, Jugendliche in Jugendhilfe und Eingliederungshilfe, stationäres und ambulantes Wohnen für Erwachsene, eine Werkstatt, ambulante Dienste sowie therapeutische Angebote.
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