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    Vollzeit
    Mid-Level
    #erneuerbareEnergie#nachhaltigkeit#energiewende

    Hauptreferent*in Kreditrisikomanagement (m/w/d)baito Pro Job

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    Einführung

    VNG Handel & Vertrieb GmbH sucht einen Hauptreferenten (m/w/d) im Kreditrisikomanagement zur Elternzeitvertretung in Leipzig.

    Aufgaben

    • Ermittlung der Ausfallwahrscheinlichkeiten von aktiven und potenziellen Vertragspartnern durch einen definierten Bonitätsprüfungsprozess inkl. Jahresabschlussanalyse und manueller Risikoanalyse und Vorbereitung von Entscheidungsvorlagen
    • Eigenständiges Entscheiden über Kreditlimite im Rahmen definierter Entscheidungsbefugnisse und Mitwirkung bei der Erstellung von Gremienvorlagen
    • Verantwortung über die Kontrolle der täglichen Auslastung der Kreditlimite und das Zahlungsverhalten der Vertragspartner
    • Identifizierung, Steuerung und Vermeidung von Kreditrisiken
    • Verhandlung von finanzwirtschaftlichen Vertragsbestandteilen in Energiehandelsverträgen
    • Weiterentwicklung von Geschäftsprozessen aus Kreditrisikoperspektive im Handel
    • Unterstützung in strategisch relevanten Projekten und im Produktentwicklungsprozess der VNG H&V aus fachlicher Perspektive

    Voraussetzungen

    • Abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium der Wirtschaftswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtung
    • Kenntnisse des liberalisierten Energiemarkts und dessen Struktur (insbesondere Kenntnisse der Gaswirtschaft und der verschiedenen Marktrollen)
    • idealerweise mehrjährige Erfahrung im Kreditrisikomanagement, Bilanzierung oder Controlling
    • Hohe analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine ergebnisorientierte Arbeitsweise
    • Strategisches Denkvermögen, Umsetzungsstärke und Genauigkeit
    • Englischkenntnisse (B1 – B2)

    Benefits

    • Mitwirken und Gestalten an der Zukunft der Energiebranche
    • Umfangreiche Einarbeitung durch einen erfahrene/n Kollegen/in
    • Gleitzeit mit 38-Stunden Woche, Flexible Teilzeitregelungen
    • Flexible Homeoffice-Nutzung
    • 13 Monatsgehälter, attraktive Bonus-Regelung, Beteiligung der Mitarbeitenden am Unternehmenserfolg, Jubiläumsgelder
    • Einbringungsmöglichkeit von Gehaltsbestandteilen in ein Zeitwertkonto für Freistellungen (z.B. Sabbatical oder Vorruhestandsfreistellung)
    • 30 Tage Urlaub, Freistellung am 24. und 31.12. sowie anlassbezogene Freistellungen und Brückentageregelung
    • Erweiterte Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und bei Kind-Krank
    • Betriebliche Altersvorsorge, betriebliches Gesundheitsmanagement, Sport- und Massageangebote, Nutzung des PME-Familienservice
    • Job-Ticket
    • Mitarbeiterempfehlungsprogramm
    • Individuelles Benefit-Budget (Gutscheinkarten, Kita-Zuschüsse, Urlaubsgelder, Internet-Pauschale)
    • U.v.m.

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