Leitung (w, m, d) einer Kindertageseinrichtung beim Jugendamt

Arbeitgeber: Stadt Duisburg

Kurzinfo

Tätigkeitsfeld

Gesundheit, Sport u. Soziales

Ort

Duisburg
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Arbeitszeit

Vollzeit

Anstellungsdauer

Unbefristet

Bewerbungsfrist

30.03.2025

Laufbahn / Entgeltgruppe

Gehobener Dienst | TVöD-SuE S 15

Kennziffer

51-22/95-41/3497 (105.2)

Kontakt

Frau Reichert
Telefon: +49 203 283-6743

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Duisburg – kontrastreich und lebendig: Naherholungsgebiete, Industriekultur, kulturelle Angebote, sportliche Highlights und eine attraktive Arbeitgeberin.

Die Stadt Duisburg sucht für das Jugendamt, Kindertageseinrichtung Kalkweg 144e eine

Leitung (w, m, d) einer Kindertageseinrichtung

Neben der anteilig freigestellten Leitung sind sechs Fachkräfte – davon drei in Teilzeit - , fünf Ergänzungskräfte und eine Hauswirtschaftskraft beschäftigt. Darüber hinaus ist in der Einrichtung eine Kita-Helferin in Teilzeit eingesetzt. Auch unterstützten die Einrichtung zwei PIA Praktikantinnen im zweiten Ausbildungsjahr.

Zurzeit werden 93 Kinder in den Gruppentypen IIIb (1 Gruppe) und IIIc (3 Gruppen) betreut und gefördert.

Der Kalkweg ist eine Reggio zertifizierte Einrichtung.

Ihre Aufgabenschwerpunkte

Leitung der Einrichtung
Weiterentwicklung pädagogischer Konzepte
Planung des Personaleinsatzes
Elternarbeit
fachliche Beratung und Förderung der pädagogischen Mitarbeitenden
übergreifende theoretische Ausbildungsbegleitung von Praktikantinnen und Praktikanten
selbstständige Wahrnehmung von Verwaltungsaufgaben
Budgetverwaltung
Umsetzung der gesetzlichen Grundlagen (KiBiz/ SGB 8)
Zusammenarbeit mit anderen Institutionen, Stadtteil- und Netzwerkarbeit
Kenntnisse in der alltagsintegrierten Sprachbildung
Kenntnisse über Raumgestaltung als Element der pädagogischen Arbeit
Weiterentwicklung des Einrichtungsprofil mit Alleinstellungsmerkmalen, Sichern von Qualitätsmanagementprozessen
Implementierung digitaler Medien in der pädagogischen Arbeit
Fähigkeiten und Kompetenzen in der inklusiven Arbeit, Kenntnisse zur Umsetzung des BTHGs in der pädagogischen Arbeit
Kenntnisse zum Kindeswohl und Gewaltschutzkonzept

Ihre fachlichen Kompetenzen

eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder die staatliche Anerkennung zur Kindheits- bzw. Sozialpädagogin bzw. die staatliche Anerkennung zum Kindheits- bzw. Sozialpädagogenundeine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in Kindertageseinrichtungenundeine zweijährige Berufserfahrung als stellvertretende Leitung einer Kindertageseinrichtung mit mindestens 70 Plätzenoder
eine abgeschlossene Ausbildung zur staatlich anerkannten Erzieherin bzw. zum staatlich anerkannten Erzieher oder die staatliche Anerkennung zur Kindheits- bzw. Sozialpädagogin bzw. die staatliche Anerkennung zum Kindheits- bzw. Sozialpädagogenundeine mindestens fünfjährige Berufserfahrung in Kindertageseinrichtungenundeine zweijährige Berufserfahrung als Leitung einer Kindertageseinrichtung mit mindestens 30 Plätzen Fortbildungen im BereichReggio

Bewerbende, die nach 1970 geboren sind, haben einen ausreichenden Masernschutz bzw. eine Masernimmunität gem. Infektionsschutzgesetz nachzuweisen.

Ihre persönlichen Kompetenzen

Teamfähigkeit
Teamführung
Teammotivation
Flexibilität
Kontaktfähigkeit und Eigeninitiative
Fähigkeit, Kompromisse und Konsens bei den vielseitigen Ansprüchen und Vorstellungen unterschiedlicher Gruppen (Kinder, Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, Eltern, Träger, etc.) zu erzielen
Fähigkeit, Position zu beziehen
interkulturelle Kompetenzen
Organisations- und Strukturierungsfähigkeit
Kontaktfähigkeit und Eigeninitiative
Fähigkeit, pädagogische Konzepte zu erarbeiten, abzustimmen und in die Praxis umzusetzen im Hinblick auf Kinderschutz und Gewaltschutz
Kenntnisse über Raumgestaltung als Element der pädagogischen Arbeit, bzw. das Interesse, sich diese anzueignen
mindestens 2 Jahre Erfahrung in einer Reggio zertifizierten Einrichtung

Wir bieten Ihnen

einen krisensicheren Arbeitsplatz
eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexibles und mobiles Arbeiten
tarifrechtliche Sonderzahlungen
eine qualifizierte Personalentwicklung
eine moderne Arbeitsplatzausstattung
vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
ein innovatives Gesundheitsmanagement
attraktive Mobilitätsangebote
Corporate Benefits

Haben wir Ihr Interesse geweckt?

Dann senden Sie uns Ihre Bewerbung in deutscher Sprache – bestehend aus Anschreiben, Lebenslauf, Nachweisen der geforderten Qualifikationen sowie Arbeitszeugnissen/dienstlichen Beurteilungen – ausschließlich in digitaler Form als PDF-Datei über unsere Karriereseitewww.duisburg.de/karriereunter Angabe der Kennziffer 51-22/95-41/3497 (105.2) bis zum 30.03.2025.

Bitte fügen Sie den standardisierten Bewerbungsvordruck, den Sie unter dem Formular"Bewerbung - intern"im Intranet abrufen können, als Anlage bei.

Diversität und Chancengleichheit sind uns wichtig. Alle Bewerbungen – unabhängig von ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung oder Behinderung – sind ausdrücklich erwünscht.

Bewerbungen von Frauen werden in der Auswahlentscheidung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes NRW sowie des Gleichstellungsplans der Stadt Duisburg (www.duisburg.de/frauenbuero) besonders berücksichtigt.

Bei gleicher Eignung werden schwerbehinderte und gleichgestellte Bewerbende besonders berücksichtigt.

Sie haben keine Möglichkeit Ihre Bewerbung online einzureichen? Dann rufen Sie uns an – wir finden eine Lösung.

Sie haben noch Fragen zum Bewerbungsverfahren?

Hierfür steht Ihnen Janine Henseler,Amt für Personal- und Organisationsmanagement, Telefon 0203/283-982966, gerne zur Verfügung.

Sie haben noch fachliche Fragen?

Dann wenden Sie sich bitte an Heike Reichert, Jugendamt, Telefon 0203/283-6743.